笔试与面试笔记(求职面试技巧——笔试与面试准备)

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​​左林右森：5年创业经历，3年人事经验，从求职者到招聘者，关于我的一些感悟与建议。

上帝总是把机会留给有准备的人，同样，招聘者更加青睐于有准备的求职者，80%的更愿意录用有准备的求职者。

笔试与面试是企业用来考察筛选求职者的两种常见的手段，一般的招聘都有面试，但为什么有的招聘有笔试，有的招聘又没有笔试呢？

一般来说，存在以下情况是需要笔试的：

（1）应聘者数量众多。通过笔试可以花最低的成本、最快的淘汰掉一大批外围应聘者。

（2）应聘者多为应届生。应届生刚进入社会，往往缺乏社会经验和工作经验，从外在的判别上，很难分出三六九等，那么最好的办法就是检验其理论学习水平，一场笔试便能轻易将学习好的和学习不好的区分出来。

（3）需要考察应聘者基础知识水平。有些岗位，对于应聘者的基础知识、专业功底要求比较高，笔试是考察应聘者基础知识、专业功底最好、最快的方法。

笔试内容一般分为三种：一是性格测试，常见的有MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测评。二是智力测试，常见的有逻辑思维测试、语言能力测试、信息处理测试，主要考察应聘者的记忆力、观察分析解决问题的能力、语言表达和信息归纳的能力、逻辑思维和学习能力。三是专业技能测试，主要是具体工作要求的一些专业技能知识。

笔试准备主要有两点。一是多做一些智力测试题，俗称刷题，因为智力测试题一般都有题库，企业往往会在题库里面找题目，一方面是用努力来弥补天分，另一方面确实可以锻炼和提升智力。二是需要详细了解应聘岗位的岗位职责和能力要求，包括对这个岗位的理解，通过查阅资料来了解招聘需求中可能涉及到的知识点。

而面试考察的就太多了，包括工作经验、职业技能、学习能力、沟通表达能力、性格特点、求职意向、自我认识、工作心态……等等。

但你能做的需要在面试方面的准备，主要有以下三点：

（1）了解这个岗位和这个岗位要求的能力并有所学习和储备。一般来说面试官会先考察你的能力，能力不行直接刷掉，能力可以继续往下聊。我们一般都会问一个比较经典而开放的问题——“你对这个岗位的看法？”，来考察你对这个岗位的认知与能力储备以及工作经验。所以在去面试前，你应该好好了解这个岗位及这个岗位的职责所在及能力要求，因为接下面试官就会问你这个岗位所要求的相关技能。

（2）了解这个公司及这个公司的产品。所谓知己知彼，百战不殆，想方设法了解你去求职的公司及产品是你对这个公司最基本的尊重，当然这也是面试官考察你的求职意向、文化认同、能否长期呆在这个公司的一些判断依据。当然很可能你成功入职之后所以负责的产品就是你所了解的产品，如果能够提出一些好的改进意见，会让面试官眼前一亮。

（3）准备好面试形象。你给面试官的第一印象占据了90%的比例让面试官决定是否淘汰你。绝大部分面试官希望看到你的形象是干净清爽、自信大方，所以在穿着打扮方面，发型要整洁规范、长度适中、最好不要染发及杀马特。在着装方面一般要穿的稍微正式一些，最好是职业装，避免夸张款式花里胡哨、过于休闲懒散邋遢，一般可选白色、灰色、深蓝色，藏青色，米色，驼色等，颜色上不特别亮丽刺眼。

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做一件事，想要取得成绩，拿到想要的结果，唯有做足够的准备，充分的了解。人生也一样，要想未来过得好，现在就必须努力奋斗，抓住每一天，活在未来，做好当下。

当然，我们公司的面试不一样，我会让你先看一篇文章。你不带一份纸质简历过来面试的话，基本没戏。