国信证券南京分公司怎么样(国信证券这家券商怎么样)

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入职一个月的国信人员告诉你吧。

1：底薪呢确实不高的。因为业务岗底薪太高人真的会有惰性。但是每半年会评定底薪。最高7000。最低3500。评定看业绩完成。客户越多底薪就越高。大券商公司在考核制度的完善性不用去质疑，要质疑就质疑自己的能力，或者质疑自己是不是还在营销行业做着春秋大梦。

2：我是社招的，金融行业门槛很高，你自己没有资源没有人脉，学历又不高。还想6个月对你没有点业绩要求？你想啥呢？书白读了吧？公司是以盈利为目的的机构，不是做慈善的。

3：我在广州。没有评论说的那么夸张。什么60户，1000w。拜托别的公司的人就不要这样互黑了。广州这边的标准是6个月内。10户➕150w就转正。提前转正底薪会涨一个等级。一个有效户大概就是卖3w块基金就能达成。这都达不到别说你看不上这个公司了，这个公司也压根看不上你。

4：面试的时候没有听说什么这又那的，因为我可能自己本来也不在乎。后来发现，还有餐补中午25块，高温补贴之类的。我表示我是惊讶的，大多数企业根本没有好吗？

5：去银行当舔狗？这个我可以说一下。我去银行的时候，一开始也是很尴尬，人家对你爱答不理的的，自己也很尴尬。但是多去两次后，人家看到你的真诚。你的能力，你的专业性，自然给你介绍客户。我表示，我有获得银行介绍的客户。券商和银行是合作关系。不是求银行。如果是，你也先自我检讨一下自己的能力是怎样的。

6：很多人说券商和保险差不多。其实是的。我完全不否认。他前期确实需要用到身边的资源。但是说句实话。银行你还得去吸收存款吧？很多企业还需要你去陌拜，外拓。你除了会骂还会啥？

7：我是金融专业毕业的，我毕业没有进券商。我自己也清楚没有人脉没有资源我进去也很苦。首先你要端正自己的态度，你以为你是谁？一份工作真的那么好做，凭什么轮到你这破本科的学生？二八定律永远在销售都是成立的。20%的人拿80%的工资，你就想每天喝喝茶就来了？拜托。有这样的工作都安排自己的亲朋好友啦。还招你来干嘛？

9：关于迟到扣款之类的。只想说一句：只有不遵守规则的人，才会觉得规则严。这是社会，不是学校。没有企业有义务让你成长。更何况还是营销岗位。

10：最后送给大家一句话。你想工资高，又不想努力，那重新投胎或许有机会。工资高，又没有压力。有这样的工作麻烦告诉我一声。我也去。一个公司能够发展这么壮大不是没有道理的。他可能不完美，但是绝对没有那么差。记住你是社会人了，这里不是学校。只想高薪不想努力，真没有这样的工作。想没有压力，去考公务员吧。

也许本身就是自己的问题：没学历，能力一般，想工资高不想付出。选择销售岗又想别人不以业绩考核你，哇，咋想的。你以为你真的有能力吗。真没有。认清自己吧。祝安好。

这样的一个垃圾公司真的是业界奇葩，待了2个月刚离职。

1，招聘没有流程，天天招人又留不住人，我5月份去面试的时候就让带上简历毕业证书银行卡等等，面试就是一个过场。整个团队10多个人中只有3个是老人，其他都是半年以内的新人，我入职半个月就有3个小伙伴离职了。

2，薪酬设计很不合理，天天给人画饼奖励有多高薪资有多高，没人性的扣钱制度也是非常不合理的

3，工作没有量化，做多做少都一样，早会一开完，所有人都不见人影，这一出去都要下班了才能回来，汇报工作领导扯蛋，员工也扯蛋，没蛋扯了就读鸡汤给小伙伴听

4，发展没有规划，员工看不到希望，反正一个劲的都是开户，不能有其他的，如果有其他的那就是你不想干了，在营业部看盘看行情都不行。

5，培训没有系统，工作怎么展开全靠自己悟，所谓的公司培训就是培训公司的软件怎么用，产品有哪些等等，具体怎么去营销，都要靠自己想办法，总结一下我同事的展业方式，有的举个开户的牌子在公园逛，举牌子在公园逛的还在夕会上得到了表扬，有些守在其他券商门口挖墙脚，有些去大街上一个一个去问，有些在星巴克坐一天，有些干脆就回家了，这样低效率又返璞归真的展业模式我也是服了，有一次跟着领导去学习展业，他竟然把我带到了七宝，然后那么多商铺一个一个去问他们需要开户服务吗

6，考核没有标准，管理者拍脑袋做决定，这是最奇葩的，分公司给出业绩标准是一个月一个样，每月的业绩标准经常还有不一样的，更奇葩的营业部还有一套业绩标准，全是月初老总随口说的，完全不考虑实际情况，即使完成了公司的但没有完成营业部的要求，天天加班到7点，不加班就扣钱，有时候员工不听话，领导狗急跳墙，除了加班早上还要早到，真的是想一出是一出