党群部面试 党建岗面试会问什么问题

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昨天参加了面试，顺便把面试题分享了吧。

一共四道题，10分钟

1、联系学习和工作，讲一下党建指导员的基本素养和职责之类的。

答：在学习和工作中，互帮互助。基本素养：勤恳务实，密切联系群众，为群众服务等。

因为之前答得比较琐碎，细节部分忘记了，大家可以在搜索下相关问题。

2、如果你的工作比较繁重且没有亮点，但是身边的同事做的工作比较容易且有亮点，你感到很委屈，该怎么办？

答：1）虚心接受现实，认真反思工作现状和自己遇到的问题。

2）向领导汇报目前的工作现状，询问是否需要改进，提供具体可行的改进方法。

3）向有亮点的同事和有经验的同事咨询学习，努力改进自己的问题。

4）找到工作中最大的问题，制订具体详细的计划进行整改优化。

3、以共建美好社区家园为主题，想一些相关活动，并且活动如何组织的？

这道题其实比较开放，完全可以自己提前想好一个活动策划，无论题目怎么问，就把流程往上套。

答：一、相关活动例如实地考察、座谈会等

二、具体步骤：

1）开展调查问卷，了解社区居民最关心的几个问题

2）针对这些问题，制订具体的实施方案，汇报给领导，领导审批通过后实施

3）公众平台征集社区居民参加座谈会

4）座谈会汇报近期社区工作，讨论整改意见、解决办法

5）反馈给相关部门进行整改

6）记录宣传到公众平台

7）整改完成后，实地考察，拍摄视频照片等二次宣传，检测整改效果。

8）居民也可以进行网上投稿等建言献策，评论整改效果。

4、如果你的党支部副书记觉得某人适合发展成党员，但是你觉得他综合素质不行不适合发展，这时你该怎么办？

1）约副书记谈话，说明该人综合素质不足的地方；书记知晓后，询问书记意见：该人是否适合发展？商量是否能召开本支部会议，决定该人是否能发展。

2）确定时间，召开党支部会议，跟本支部党员汇报，本人了解到的该人平时表现

3）询问与该人相识的党员、朋友、家人等，确认该人是否有不良表现

4）详细了解该人全面的表现后，汇报给党支部各成员，进行投票表决，该人是否适合发展党员。

这是我回忆的题目，可能不太准确，大致是这样。

此外，面试官还会问你一些你之前的工作内容、薪资，之前的党组织关系，以及为何想离职等基本问题。如果学生或者工作阶段有类似工作经历，那也是亮点，可以写在简历里哦。

嘿嘿，今天收到通知，我被录取了，明早准备去体检。继续细化下我当时的答案，仅供参考，我自己认为也答得不好，大家可以再找一些答案。

希望大家都能面试成功呦~

附赠笔试内容：请问街道的党建组织员笔试会考什么题型？要怎么准备？ - cavey的回答 - 知乎