男生做HR有前途吗【精选】

下面是好好范文网小编收集整理的男生做HR有前途吗【精选】，仅供参考，欢迎大家阅读！

“HR就是文员”

“HR就是背锅侠”

“HR工资太低了”

很多人刚开始做HR一定都会有过这样的想法，但其实任何职位你做过几年，把基本功练好之后，都有不同的发展路径，HR也一样。

招聘发展路径：HRBP、猎头、意见领袖。

入门HR，招聘是第一步。不要觉得招聘很简单，识人是招聘的基础。

一份简历摆在面前，你能不能判断出他是适合公司的人？

面试的过程中，你能不能分辨出他言谈举止的「弦外之音」？

对于用人部门的需求，你能不能从业务发展的角度给出自己的建议，而不是马上就接过来？

从本职到业务再到对整个行业的敏感度，你会发现，招聘做得越深入，能做得东西会越来越多。

培训发展路径：培训主管、专业讲师。

培训最能锻炼一个人的演讲水平、表达能力、逻辑思维能力。

同时，培训也是能分析出业务发展和现有人员综合能力之间欠缺什么的职位，从而针对性的制定培训计划。

如果你的培训工作能够得到企业和员工的认可，那么不管是在企业内部还是外部做培训讲师，都是很有发展机会的。

薪酬绩效发展路径：HRD、HR数据分析师。

薪酬绩效能反馈出员工现有的能力水平，能不能设置激励员工的绩效指标，从而实现企业核心目标，很考验HR的数据分析能力和大局观。

员工关系发展路径：HR高管、HRBP。

员工关系职位其实不好做，而且工作价值很难量化考察。她需要察觉员工的一些工作状态的变化，协调团队之间的人际关系。

一个员工关系良好的公司，员工的工作效率和工作状态也会是良好的，反之，员工和员工之间就会勾心斗角，彼此怀疑。

综合发展路径：自媒体、HR讲师、意见领袖。

HR的工作价值在于对“人”的影响。所以最核心的是需要提高自己的影响力和对人的判断力，从而助力企业业务的推动。

当一个HR的影响力足够大，业务leader在做决定的时候会首先问HR的意见，平时也会和HR打成一片。

而HR个人形成了「企业IP」，可以做自媒体、做HR圈子里的意见领袖，只有别人知道你并且认可你，你的影响力才会扩大，前途必然也会是多种选择。