FOXCONN【精选】

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面试过程：

投简历比较早，后来一直没音讯以为简历挂了，结果4月初说是才复工，某一天早上睡的正香突然电话打来说9点安排电话面试可以吗，吓一跳，说可以，九点先来一个电话说在深圳工作有没有问题，回答没有，就说那就可以准备挂电话了，我问这就是电话面试？回答是的。。。挂了电话大脑还是懵懵的，就准备去补个回笼觉，刚躺下十几分钟又来一个电话，介绍说是hr要现在给我进行电话面试，我？？？然后就莫名其妙开始了，，，大约进行了四十多分钟，之后说等回复，十二点左右打来电话说通过了，下午两点左右开始视频面试。。。我也是第一次参加招聘，过程都这么紧凑的吗？？然后下午两点忐忑不安的等到三点开始了视频面试，只有十分钟不到，说是这个职位不打考虑本科生，建议调岗，我说可以，后来就说面试通过，总之感觉不难也不算很容易，回答的感觉并不好，但也通过了。

面试官问的面试题：

电话面试主要是针对简历提问，包括校园经历，项目经历，毕业设计等，还问了一些专业知识，比如有没有用过什么测试仪器大概讲述一下，甲基的红外振动峰是多少等等

视频面试就自我介绍和对公司认识

面试过程：

我面试的是通用岗位（it方向），面试首先是自我介绍，在介绍过程中主要围绕着我学习能力很强+有计算机维护能力来展开，面试官对我的毕业设计很感兴趣，就围绕毕业设计聊了聊，后面又聊了一些数据库、SpringCloud等技术，问我愿不愿意接受C#开发，我说愿意，然后再聊了聊一些待遇的问题，他说让我问hr，最后我问了一下他我的表现，他说挺好的，然后面试就结束了，整个过程持续30分钟左右。

面试官问的面试题：

1.请简单的自我介绍一下。（回答用时2分钟）

2.简单说一下你这个系统是做什么的。

3.看你的简历上面说了很多技术，那我就问问SpringCloud吧。

4.说说数据库吧。

5.能接受C#吗？

6.你有什么想要问的吗？

面试过程：

2017年6月份毕业，7月分开始找工作，在网上投了几家公司，后来选择了去富士康面试储备干部。面试当天，由专人带着进入厂区里面面试，我的面试分为三轮（跟一块去面试的不太一样），第一轮是专员面试，问的都是些在校的基本问题，第二轮是组长面试，问了在校情况、兼职经历等等，第三轮是我们课长面试的，问了家里的情况和自己对职业生涯的规划，面试结束后让现场写了一篇面试体会，交了之后让回家等消息，第三天下午人资给我打电话说面试通过，第二天顺利办理入职。给的薪水比较低，试用期底薪2900+补助，转正3200+补助+加班费。做了一年，环境太舒适了，像是在混，斗志都磨灭的差不多了，后来选择了离职。

面试官问的面试题：

1、请简单的做一下自我介绍

2、在学校都做过哪些兼职或实习工作？

3、家里的父母是做什么工作的？在哪里？

4、家里其他成员的基本信息？做什么工作的？

5、你未来三年的职业生涯是怎么样规划的？

6、对富士康的了解有多少？为什么选择来富士康工作呢？

7、如果有一个机会可以选择去人资，愿意接受吗？

8、你觉得自己担任招聘专员的话优势有哪些？

面试过程：

在哈尔滨读大学，富士康来我们学校校招，笔试是线上的答题，比较简单吧，有三个部分，英语，百科和性格测试。笔试过了直接通知第二天面试。我去了之后等了好久才面我这个专业。一对一面试，当时什么都没带，因为没什么经验，简历都是临时出门打印的。面试官看了我的简历先来了一句：“你是……的啊（浙江人）”我觉得有戏，果然，他说你知道我们这个部门在哪儿吗，在嘉兴，之后也就很简单的跟我讲了下我如果进公司要做什么，有两条路，问我选哪个，似乎就是给我过了，忘记是之前还是之后让我用英语做个自我介绍，我也是临场发挥的，毫无准备，他不让我说简历上有的，现在回想起来说的可真烂。但也过了，富士康校招似乎要求不是很高的样子，他也说在那里工作几年之后觉得公司没有更好的机会什么的，可以跳槽到客户公司，富士康嘛，大家懂得。

面试官问的面试题：

选的什么次部门，为什么选这个部门。富士康有好多个部门，超大，具体大家可以百度。我选的C次，因为只有这个在网申的时候有翻译这个选项，他似乎对这个也没那么了解。

英语的自我介绍，不能说简历上已经有的，说点别的。我乱讲了一堆，语法句法特别混乱，当时他在看我简历，不知道听了多少，大概一直说到他看完吧。

面试过程：

首先人资电话联系我了解个人情况，要求我提供简历，然后电话和短信通知面试时间，地点等具体安排。

面试当天在人事部做笔试，包括英语，性格测试等，然后检查个人学历证件。午餐在厂内自理，下午上班后拿相关资料和人事的测试结果（信封），去面试区，有专人接应，安排面试，包括英语面试15min--自我介绍等，相关其他问题（人资的小姑娘，同时也会介绍上班的规章等），专业知识面试（台干--工程部经理，和大陆干部）两人提问，我先介绍目前的公司和工作内容，公司的发展方向，对于专业的熟悉程度。路干提了几个研发相关问题，例如最新的金属材料工艺，以及某某产品需要实现某功能，我是否可以提供开发方向，推荐工艺。我的回答似乎并没有让其满意，但是台湾经理觉得ok,便没继续追问，台湾经理问了一些个人的发展规划问题，并给除了一些个人建议，便结束了，看态度是没有什么问题，特别是台湾经理比较满意。然后就请人事带我离开，等待消息。

面试官问的面试题：

因为我还在上班，并且现在的公司也是台湾公司，所以接受度会比较高。

现在的公司和富士康的部分业务是合作和竞争关系，所以首先问了我现在公司的一些状况，比如产业，规划，我个人的工作执掌，我的上下级组织关系（直属主管，带几个团队，有多少人，主要工作方向）。接着介绍岗位需求，主要是搜寻和开发新艺术，新工艺for iphone手机的应用，偏向非电子的硬件，例如机壳，屏幕，键盘等。专业问题包括金属类手机外壳可以采用哪些材质，有哪些优缺点，有哪些技术和工艺的限制。如何克服粉末冶金的尺寸漂移等。

面试过程：

富士康的校招分两步，宣讲会现场投递简历，通过后会现场笔试，笔试分为逻辑测试，包括数学，语言逻辑，图形推理等，通过后会通知参加专业面试，我面的时候面试是富士康项目管理经理，两位一同面试，首先自我介绍，过程中对感兴趣的简历经历会打断深挖，建议将最具含金量的经历首先抛出，吸引面试官，中间会引伸出你对管理和项目管理的看法，一般来说，面试官觉得逻辑能力好，表达能力强的就问题不大，其次，富士康b次公司毕竟是跟美国的苹果进行对接生产的制造商，客户基本都是老外，对英语能力要求较高，会专门针对英语口语进行问答面试，所以一定要有所准备，面试的两位面试官一位是台湾人，一位是马来西亚华侨，都很帅，也很年轻，一股台湾腔非常可爱，建议提前准备好关于项目管理的案例说明和英语口语面试，英语自我介绍，我最后是通过了，但毕竟是台商，工作太累，没去，以上仅供参考！

面试官问的面试题：

自我介绍

你对项目管理的看法

英文自我介绍

针对简历经历进行提问

你觉得最有挑战的一件事