hr招聘面试题目大全【精选】

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为什么要在面试中评估候选人的团队合作精神？

团队合作技能是所有职位的关键。一些员工可能偶尔会自己工作（例如，调试程序的开发人员），但工作结果会影响整个团队。

优秀的团队合作者：

在问题升级之前解决问题

培养健康的工作环境

了解每个人的独特优势

接受反馈并尝试改善他们的工作

队友面试问题示例

描述您从事的小组项目。您的角色是什么，您取得了什么？

描述您必须从团队外部的员工那里收集意见的时间。您如何与他们联系，如何确保您及时获得信息？

告诉我有关您不得不与一个不相处的同事一起工作的时间。

您的团队有没有达成目标？如果是这样，出了什么问题，您从那次经验中学到了什么？

如果您的团队不想实施您的想法，您将怎么办？

您首选的小组项目工作方式是：每个成员独立完成分配的任务，还是整个团队聚会并一起工作？为什么？

您将如何加入新的团队成员？

称赞雇员的出色工作的最佳方法是什么？

哪些工作习惯可以促进团队合作精神？（例如，定期会议，跨部门项目，团队合作活动）

您将如何对待一位疏忽员工，消耗团队生产力的员工？

您如何确保远程团队沟通良好？

您使用了哪些小组协作工具？（例如Slack）

如何在面试中识别具有团队合作精神的人？

候选人过去的经验将使您对他们在团队中的表现有一个很好的了解。他们在小组项目中扮演什么角色？他们如何共享信息并表达自己的想法？他们在冲突期间如何反应？

寻找拥有成就并同时认可同事的贡献的人。要求应聘者描述他们通过团队合作取得的成就。

具有良好沟通能力的员工在团队环境中会更有效率。他们可能会避免发送多封来回电子邮件来解释或安排某些事情。

入门级候选人可能很难在专业环境中提供团队合作技能的实例。大学工作，实习或课外活动也可以向您展示候选人在团队中的表现。

警惕❗️

经常使用“我”。即使候选人在描述团队项目时，他们的每个句子是否都以“ 我”开头？这可能表明他们更喜欢独立工作，而不是小组合作。

说一些普适性的答案。大多数候选人会声称自己是优秀的团队合作者。但是，如果他们不能用真实的例子来支持他们的论点，那么他们可能在说谎。

傲慢的态度。专横的行为是团队合作的一个危险信号。“全知”员工不重视他人的观点和想法，通常不会很好地接受批评。

经常责怪别人。口口烂裂的前雇主和同事的候选人不太可能建立健康的工作关系。良好的合作基于妥协和相互尊重。

信任问题。想要仔细检查每个人的工作量的人，因为他们减慢了所有流程的速度。特别是高级管理人员，他们不信任团队成员并且不让他们采取任何主动行动会损害团队的协同作用。