公务员面试需要培训吗【精选】

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每当一年面试季开始的时候，很多同学在得知进面的消息后，都会先经历短暂的喜悦，然后很快转入到迷茫焦虑中。看到面试题，打不开思路，语言干瘪，没有逻辑....

很多同学都会问面试怎么复习最有效？今天我们就探讨一下这个问题。

地面班到底要不要报？

地面班最大的用处就是帮你练胆量，如果你没有当众发过言或者觉得当众开口有很大的心理障碍，那你就报地面班，先要解决开口的问题。

如果你当众发言没问题，或者已经经历过面试，那就没有太大必要。

为什么这么说呢？

1.公务员面试最忌讳千人一面的套路模板。

不是套路和模板不好，而是大家都用一个套路会让考官非常反感。在公务员培训市场，永远不会有机构一家独大，就像在服装市场永远没有垄断企业一样。培训机构大了，再好的课程面试的效果就会打折扣。面试的话术就像是我们平时买衣服一样，千人千面最好。一件衣服再好看，如果你们周围人超过2个人穿，你就不会再买了。培训班的话术再精彩，说的人多了考官都会反感。所以，那些大的培训机构出来的考生在考场上说着千篇一律的话术很危险却不自知。

2.面试班的老师基本都是外行人。

机构里面的老师基本上是没有体制内工作经验的，有的题目答案看着洋洋洒洒，其实隔行如隔山，内行人一听就是瞎扯。

比如，一位老师讲一道组织管理类题目，“要召开一次交流会，让受过处分的同事现身说法”。这一听就是外行啊，从来都是请“模范先进”现身说法的，哪有请受过处分的同事现身说法的，真是“伤害性不大、侮辱性极强”，你这么组织活动你同事不会骂你么？

考官都是由谁组成的？一般是处级和正科级领导干部为主。

世事洞明皆学问，人情练达即文章。这些领导干部都是从基层一项一项工作干出来。他们最熟悉一项工作是怎么从无到有做出来的；他们最知道和领导汇报用什么样的方式和方法；他们最清楚如何管理和激励下属，如何和同事相处打交道。

面试还是要回归工作，回归生活。所以，培训机构教授的套路在这些考官面前很容易露怯。

一句话，培训机构教给你的课程很难糊弄这帮人。

3.面试班的费用太高了。

现在培训班的费用，动辄一两万，甚至五六万，给很多考生造成沉重的经济负担。

我妹妹就是我辅导考上的市级检察院的（她比我先考上公务员。没错，我没考上的时候就敢辅导别人，而且效果还不错）。一开始她也报了培训班，后来发现培训班的人讲课没啥水平，反倒是PUA有一套，什么你眼睛没有神像死鱼眼、你表情不太自然，弄得很受打击。

并不是她的这些毛病不存在，而是培训班的老师不会抓主要矛盾和矛盾的主要方面。

面试练习到底要关注什么，在我看来有四点，按重要重要性排序如下：

1.流畅的表达

2.详实的内容

3.清晰的逻辑

4.出彩的语言

按照这四项要求逐步的帮助考生提高水平，这才是老师最应该干的！！

考场上离得那么远，谁TM总会盯着你的眼睛看啊，一般是你回答的好才会抬头看你一眼。后来退了班跟着我学，帮着她梳理思路、背了背我给她整理的资料，顺利上岸。

她去人才市场提档案的时候，碰到一个小姑娘考的是贫困县的乡镇，报了一个5万6的包过班。一个乡镇公务员报什么包过班啊，一月工资还不到3000，培训班真是敢要钱。所以培训机构费用高不说，遇到好老师的概率很低。

和考友组织线上练习怎么样？

和考友组织线上练习是一个不错的方法。

以前我也经常会参加也会组织网友练习，还组织过线下练习，效果非常不错。尤其是线下练习，当时一共3个人，大家都请了3天假加上周末一共是5天，高强度的练习，上下午各2.5个小时，一天能刷大概8套题。5天的时间，我亲眼见证了一位小姑娘以肉眼可见的速度进步，从一开始的语言干瘪、没逻辑，到后面内容饱满、逻辑清晰。最后她以全场第一的成绩上岸天津海事部门。

和网友练习的好处是：

大家可以讨论，互相启发、互相学习。如果能遇到一到两个水平相当的考友，大家互相讨思路、互相指出问题、互相学习优点，那是真是非常幸运的事。要是能遇到一个高手，那更是可遇不可求的好事，且行且珍惜。

但是也有不足：

首先，高手不常遇到。

这个要看运气。大部分考友水平都不高，处在迷茫焦虑的阶段。如果是几个新手一起练习，没有水平高的人指点，就像是菜鸡互啄，看着热闹其实是在浪费时间。遇到瓶颈突破不了，打不开思路，甚至答题方向会跑偏。

其次，如果你水平太差，高手也不太愿意带你练习。

你总是从别人那里学到东西，别人从你这里什么都学不到，这种单向的付出是不稳定的，毕竟大家备考的时间都很宝贵。

再次，效率比较低。

超过4个人，一晚上练习不了几道题。而且限于水平，大部分考友不能指出你的缺点，也不能帮你改进提升。

最有效的复习方式是什么？

在我看来，最有效的复习方式要具备三个要素

1.提前准备面试。

2.考前高强度练习。

3.不断总结归纳。

1.要尽早开始准备面试。

现在公务员面试题目的难度越来越高，很多好的岗位都不大可能一次上岸。这就要求同学们要提前准备面试，把功夫下在平时。

尤其是综合分析题，涉及的范围非常广泛，特别需要日常积累。比如，社会现象类题目，各种时政热点都可以拿来作为考题。态度观点类题目，领导人的一句话，或者一句有哲理的古语、谚语都可以作为考题。如果面试复习时间的时间太短，需要背诵的素材太多，你根本记不住。硅谷王川有一句话特别有道理，“数量就是质量”。

1.很多我们以为的非常困难的质量问题，本质是数量问题，因为数量不够，差好几个数量级。

2.数量就是最重要的质量。大部分质量问题，在微观上看，就是某个地方数量不够。

想明白了这个道理，你就会知道，提前准备，笨鸟先飞是备考面试的最优策略。

所以从准备笔试的时候就开始准备面试是最好的，不用多每天一道题。还有，考完笔试就开始着手练习面试，不要非等到接到面试通知才急吼吼的开始。

其实，肯下笨功夫的才是真正的聪明人。

2.考前要高强度的练习。

无论是那种复习方式，开口强度达不到，再好的方法都是白搭，再好的素材你都内化不了。大脑就是一个用进废退的器官，多练习、多开口，你在考场上才会有灵光一现的出彩。

3.要不断总结归纳。

这是你提升面试水平的关键。高强度练习绝不是搞题海战术，而是分题型准备。每一种题型都多准备几道题目有针对性的练习，总结各种题型的答题思路和框架。以后再遇到类似的题目，破题思路就会立即浮现在大脑中。

如果你比较早的看到了这篇文章，而且觉得说的有点道理，甚至触动了你，你提前开始准备练习面试了。那恭喜你，你已经走在了正确的道路上，相信我，从现在开始准备到接到面试通知的那一刻，你已经超越了90%的人。到那个时候你不会慌乱，而是内心平静，知道自己要干什么。

如果你比较晚的时候看到这篇文章，也不要慌乱和焦虑。可以找我来给你一对一辅导，因为我有以下优势：

1.有实战的经验。

真正的实际经历过考场，知道面试是怎么一回事。有多次面试成功的经验，知道如何面试能得高分。

2.有充分的积累。

将面试按照各种题型进行了分类，每一种都有对应的解题框架，让你的答题有逻辑、有内容。准备了很多金句和亮点，让你的答题能出彩。总之，会让你的备考事半功倍。

3.有机关工作经验。

在体制内待过，知道机关是怎么运行的，不会说外行话。

4.辅导费用很划算。

1对1辅导只需200元/小时，课程总体下来3000多元就能搞定。而且是晚上和周末上课，充分考虑了在职同学们的需求。