面试是怎么打分的 公务员面试打分公正吗

下面是好好范文网小编收集整理的面试是怎么打分的 公务员面试打分公正吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

说到打分几乎所有人都会问，打分的考官公正吗？专业度如何？能保证绝对的公平公正吗？

首先，告诉你面试不能保证百分百的公正，但也是相对公正的。目前，公务员的面试考官基本是以三级考官为主，即使是三级考官也要经过超过200小时以上的培训而成的，培训合格后才配发三级面试考官证书，而且证书五年还换一次，换证还要继续考评。二级考官全省也不过几百人，一级考官基本上凤毛麟角。二级考官是公务员面试中巡视级别的考官，一级考官是培训考官的资深学者教授。

除了考官队伍的资深、要求高。考官的现场打分也有一套严格的规范，并非是想打多少就打多少。考官在给考生打分过程中手中有一张细化的评分表。评分表具体打分条目包括：综合分析能力、处理问题能力、理解与联想能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表和情绪稳定性。每一项的打分比例是：20分、20分、20分、25分（15分+10分）、10分、5分，总分是100分。

六项打分的要点具体而言从这些角度观察考生：

第一，通过考生对给定材料的理解、认识及感受，考察考生的综合分析能力。分为好中差，分别评分16-20、10-15、0-9。大多数人的得分区间在10-15分之间，只有少数人是在16-20分，0-9分的情况下考官必须做出详细备注说明。

第二，通过考生对给定情境的处理，考察考生的处理问题能力。处理问题能力也区分为好中差，评分细则和之前基本无二。更多看考生的答题能否展现更多的细节。

第三，通过考生对给定词语展开想象与思考，考察考生的理解与联想能力。这一能力针对一些综合分析题关注更多，或者演讲、模拟讲话类题目比较侧重考生联想的丰富性。这一思维也按照好中差三等进行评分。

第四，通过考生对某项工作的谋划和指导，考察考生的组织协调能力。对考生的评分标准和之前略有差异，分三档，12-15分为一档；8-11分属于中间档；0-7分属于最低档。这类话题下往往有追问，追问也有相应的赋分，最高8-10分；其次5-7分；最差0-4分。

第五，考察考生语言表达的准确性、流畅性、逻辑性等。语言表达我们一直认为非常重要，但是在近几年的面试打分中它并非唯一的测查重点，而是一个辅助项，说明除了会表达，还要善于完善内容。语言的优劣打分和计划组织能力保持一致。

第六，考察考生的文化素养、举止行为、仪表风度、情绪特征等。情绪稳定方面，赋分较少，最好状态也就4-5分；其次2-3；最差0-1分。

看到以上的评分细则是不是感受到了打分的严谨，同时也说明面试的严格流程化、规范化。

而且，几乎每一张评分表下都会有这样一句表述，此次面试的合格线为60分，分数在90分以上或50分以下，请说明理由。如此，看来基本上面试很少有不及格，或者也很少有90分以上，大多数人的分数区间集中在60-80之间，尤其经过我们大量的走访了解，70-78之间的分数最多。