面试讲述一次失败的经历 面试时被问你经历过什么失败

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小张去一家公司应聘市场策划主管，别看这只是一个主管职位，竞争还挺激烈的，因为这家公司在行业内小有名气，发展速度和前景不错，薪资待遇也有市场竞争力，自然吸引了很多人前来应聘。

小张从笔试到初试，再到复试，一路过关斩将，从HR经理到市场经理、市场总监都给出不错的面试评价。终试是公司副总裁，他在面试小张时，直接问了一个问题：你最失败的一次工作经历是什么？小张一下子被问傻眼了，不知道怎么回答才好。支支吾吾地说，我没有失败经历。结果副总裁很不满意这样的回答。本来十拿九稳的offer，小张因为一次问题没有回答好，而错失机会。

如果是你，你会怎样回答呢？告诉你几个技巧，让你从描述失败经历中突显自己的优势，赢得面试官赞许！

1. 一定要说有，不要说没有

有的应聘者为了在面试官面前表现自己的完美，直接说没有失败的经历。这样听起来会显得很做作。因为谁都不可能在工作中不犯错，这种回答，面试官是不会相信的，反而会对你的诚实度打一个问号。工作中的失败或大或小，或多或少，我们需要勇敢地说出来。俗话说瑕不掩瑜，不要担心你的形象会在面试官眼中打折扣。

2. 要把握好失败经历的尺度

如果你的失败经历是工作中的重大失误，给业务发展造成严重后果，或者突显出你的缺点，而且这个缺点是应聘这个职位最忌讳的。奉劝你还是不要说出来。比如做人力资源工作，泄露了员工工资信息，造成部分员工对薪资不满，向领导去要求涨工资。做销售工作，没有维护好客户关系，直接导致一个重要客户的流失。你可以选择其他失败经历说，这种失败经历是工作中的一种常见现象，由于你缺乏某些支持，资源不够，或者新接手工作经验不足造成的。

3. 必须说在失败经历后采取的行动

在描述完失败经历之后，一定要说你在这次失败经历之后的措施，怎么样去弥补损失。你反思自己有什么做的不足的地方，你从失败中吸取了什么经验教训，你采取了什么具体行动，并且产生了什么效果。比如做HR，最失败的经历是：研发部门准备线上一个项目，需要在2个月时间之内完成15名研发技术人员的招聘，但2个月结束，我完成了13人的招聘，没有完成招聘任务，通过反思，我分析出目前招聘渠道单一，招聘程序复杂是影响招聘效果的重要原因。所以开辟了新的招聘渠道，另外建立了内部推荐机制，而且优化了招聘程序，在此之后，每次招聘任务都保质保量的完成。

4. 不要推诿责任

在失败经历描述中，不要把失败的责任推给别人，抱怨其他部门不配合，抱怨领导没有给予足够支持，抱怨公司环境怎么不好。即使你的失败经历确实是这些原因造成的，也不要说出来。过多抱怨会让你在面试官眼里大打折扣，面试官会认为你没有以积极的心态去面对问题，你缺乏承担错误和责任的勇气。

虽然是描述工作中最失败的经历，但是如果我们巧妙回答，会变成一次从侧面展示你优点的机会，比如你有快速解决问题的能力，较强的抗压能力，良好的沟通能力和协调能力，创新能力，学习能力等等。

有人说面试的问题千奇百怪，有时真会让人身心俱疲。但我想万变不离其宗，无论面试官问什么问题，最终目的就是要评判你是不是适合这个岗位，是不是一个最佳人选，为企业招聘到最合适的人才。作为应聘者，我们需要做的就是以积极的心态，正确的方法去应对。祝面试中的你乘风破浪，凯旋而归！