外企面试注意什么 一切外企面试都是纸老虎

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第五节《剑走偏锋-快速通过外企面试》-上

Hi，大家好，我是八神，上一节我们讲到了很多突破哑巴英语的心理重建方法，希望大家一定要多加练习，对着墙，对着窗户，对着衣架，或者对着镜子，等等，大声的朗读，或者背诵一片英文短文，或者自己准备的英文自我介绍。一定要喊出声音来，背熟。这样容易进入英语交流的状态，很多人都是卡在第一个词说不出来，一旦说出第一个词，后边的词就能顺着说出来，万事开头难，再回想一下上一节，我们心理重建的方法。这样在面试时，能极大的增强我们面对面试官时的信心。

这一节我们来讲怎么快速通过外企英文面试。

首先八神来讲一下自己在外企的面试经历，从2012年毕业（本科）到2019年（现在），八神共入职过六家外企公司，具体名字不提，有些群友大概也能猜到，只说一下行业性质和任职的职位

No.1. 德国企业（矿山设备）-质量技术员

No.2. 台湾企业 (印刷电路板) –质量工程师

No.3. 美国企业（大型零售）-资产保护员

No.4. 日本企业（电机设备）-生产主管

No.5. 美国企业（汽车零部件）-生产经理

No.6. 德国企业（通信&金融）-运营经理

八神的英语并不好，上大学的时候，更是经过了5次死去活来的重考，勉勉强强的通过了国家四级考试，拿到了毕业证和学位证，而为什么毕业后大多数时间却能都在外企工作，难道是因为八神的口语特别好才得到外企的青睐吗？

第一家德企-八神拿了学校的成绩单和简历，面试时，人事经理和质量总监说了句，小伙子长得挺精神的，顺利的一脸懵逼入职。

第二家台企-八神写了一份全英文的笔试填空题和选择题，难度就是初中的水平。分数不知。质量经理问了一下之前的工作经历，顺带问了一下质量的五大工具。八神回答完后，质量经理讲，我们这里需要承压能力强的人，然后录取。

第三家美企-八神在人才市场投完简历后，被通知到公司所在地进行面试，做了一份性格测试题，在跟资产保护经理聊了几句后录取，经理说了一句话，长得挺高，有安全感。

第四家日企-八神和两个研究生进行群面，企业派出的是厂长+人事经理+品质部长。讨论到一些管理的冲突点的解决办法，八神忍不住和面试官硬刚了几句。最后厂长说，你们英文做一段自我介绍吧，两位研究生结结巴巴，吭吭哧哧的背了一段中式英文，轮到八神时，八神讲，你看研究生都是这个水平，我就更差了，没必要再折磨大家的耳朵了。厂长一笑，下一周顺利接到录用电话。

第五家美企-八神准备了中英文简历，还在路上背诵了一段。进到公司直接在厂长办公司进行面试，全程没有讲一句英文，最后厂长问了一句，你对标准化怎么看？八神侃侃而谈。从厂长的表情上看，也是正合他的胃口，第二周，猎头通知被录用。

第五家德企-八神是准备了一段自我介绍，背的滚瓜烂熟。因为在上一家美资公司，在生产经理这个层级会经常接触到外国的同事，专家，或者国外的客户审厂。所以面试时，知道，英语肯定是必经的门槛。

面试是在上海浦东一家分公司的工厂办公室进行。中国区运营总监跟八神谈了很多生产管理的问题，八神也根据自己的经历和理论进行一一解答。全程没有用到一句英语对话。

然后第二周，八神又接到了HR的复试电话，说公司对八神上周的面试表现感到满意，但是还需要进行更为深入的了解，想约一个电话复试。八神当时也比较紧张，不知道更为深入，是怎么个深入，司马当做活马医但是工作很忙，在下午紧张的工作中，瞅了一个休息的空档，跑到了工厂外，一个高铁的桥洞下，拨通了复试的电话。

复试是有运营总监+质量经理+HR一起面试。八神在对质量和运营的问题进行解答后，运营总监讲，因为我们是跨国性质的外资企业，有很多国外的业务单元和你对接，所以最后还是要测一下你的口语水平。然后让HR问了八神几个问题，因为这是非常常见的问题，八神一听HR的中式发音，抓住她说话中的关键词，就能猜到，她想问什么问题。八神当然语法，发音都有问题，但是心理明白，只要保证自己轻松流畅的回答即可，对和错不重要。所以把能想到的词组合在一起，丝毫不惊慌的回答她，估计她也听不大明白。问了三个问题，八神表现镇定自若。最后运营总监讲，你的口语水平我们已经知道了，还是比较一般，但是入职后要多加练习。最后的终面是跟亚太区的总监交流，全程中文。最后被录用。

果然，人不要脸，天下无敌！

请对照上图，看你在哪个象限？

是不是你的心中已经有一些答案了？