去面试有什么要注意的 有什么问题是我必须问清楚的

2023-03-06 01:12:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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去面试有什么要注意的

比如工资福利待遇之类的,还有什么问题我面试时必须要事先问清楚?

面试时,一般而言求职者只有最后的时刻,有主动发问的机会,在面试官说“你有什么想问我的吗”之后,你就可以提问了。

问什么,其实大的方面来说,就两个事:一是发展,二是待遇。

注意二者的询问顺序,建议:先发展后待遇,顺序很关键,代表了你的关注重点。

问发展,主要是成长机会,比薪酬待遇重要的多,因为,成长才能带来更大的物质回报。

怎么判断利于个人成长?

问发展有三个方面:

一问工作内容,是否符合自己的职业发展方向,做的事是自己所长,而非打杂;

二问团队情况,公司是否重视,有多少人,有没有牛人,而非你老哥一个单打独斗;

三问公司发展,公司现状和发展规划,锅里有才能碗里有,公司发展了个人才有机会。

问待遇,就是利益相关了,不用避讳,我们出来打工就是为了赚钱,这不可耻,大大方方的问,谈钱不伤感情,等到以后工作了HR和你谈感情,就伤钱了。

薪酬福利,涉及的面很广,个人建议,问你最关注的点。

一,问工资,最简单的,试用期多久,试用期是否打八折,工资是底薪还是加上了绩效,小公司还应该问下是税前还是税后(有可能合理避税);

二,问福利,有没有五险一金,有没有年假,有没有年底双薪……懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数,也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利,有的公司还有补充医疗,探亲假等;

三,问其他,最典型的,比如加不加班。但最好别问小鼻子小眼的事,除非特别在意,像公司有没有微波炉可以热饭,如果你觉得带饭是一件非常重要的事,可以打听打听……

要注意的是,不要让面试官觉得你逐薪而居,只关注待遇,不关注发展,他会顾虑你的工作稳定性。

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