仓库管理员面试 去一个工厂当仓库管理员

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这个问题我或许可以回答一下，作为一个带过10个人的仓管，在人员流失特别大的那段时间里面，每天基本上面1~2个人，怎么说也面过五六十个人了。一般会问到的问题有以下几个。

1.你原来是在哪里做的？仓库有多大？工作内容是什么？

这个问题主要是想看你的经验值，想看你是不是在一个大仓库里面做，然后想看你们的工作有没有好的点可以借鉴。知道面试问答其实也是获取同行或者优秀经验的一种方法。

2.你手下管多少个人？你觉得你是因为什么原因怎么当上仓管的？

这个问题主要就是看你的管理能力和管理理论

3.你的管理风格是什么？你是怎么对待那些刺头员工？

这个问题也是考验你的管理理论，还有那些实际工作经验，待人接物技巧，收服人心的技巧。

4.你是否有了解过我们公司还有这个岗位？你怎么看待这个岗位？

这个问题主要就是用来判断你入职我们公司的意愿有多强，看一下你做了多少课前工作。

5.你觉得作为一个仓库管理员最重要的能力是什么？

这个最主要的就是考验你对这个岗位的理解和定义。我们仓库当时做的是成人用品，1000多个sku，仓库问题很多，所以我们会认为仓库管理员最重要的能力就是现场管理能力。他的主要工作并不是去亲自去做各种实际的工作内容，而是统筹协调安排各种工作给下面的人做，保证整个仓库有条不紊地运行。当时我们仓库管理人员的工作，就是打单，安排下面的人去配货，去配单品，多品，大件货，打包，货架上没有货了，配货的同事有不懂问题了，就让仓库管理人员去处理。所以仓库管理人员是一个什么都懂，但却不用什么都做的人。

6.你觉得你是一个什么样子的人？

这个问题这是一个对自我的认知，通过对自我认知的描述来判断是否能融入这个团队？毕竟要想相处的愉快，还是要鸡找鸡，鸭找鸭，乌龟找王八。

7.上一份工作，你为什么离职？

通过听你描述你的离职原因来判断我们这里是否有这种不利因素，如果有的话可能你是很难融入进来的。因为你很有可能刚出虎穴又入狼学。

同时我们会根据你离职的原因来判断你的性格和需求。同时我们会根据我们所能提供的薪资待遇，工作环境是否与你匹配，来决定是否让你入职，毕竟不知两三天又离职，这个工作量还是很蛮很大的。

面试能否过关，无非是看你的工作经验，工作能力，还有工作意愿是否匹配公司的要求？如果你的工作经验和能力都满足公司的要求，同时你要求的薪资我们也能提供，那么很大概率，这次面试是成功了。

但是不排除还有一种情况，那就是仓库实在是缺人，只要她有一点点点倾向，我们就会努力说服他入职试试，看看是否满意，不满意的话再说，这种情况既是给了他一个尝试的机会，也是缓解了我们的用人需求。

面试的大体框架就是这些问题，当然还会有很多其他闲聊的问题，那些东西就不一一举例了。如果你要去面试，那祝你顺利。