特岗有笔试和面试吗(教师招聘考试和特岗教师考试有什么区别)
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特岗教师和一般教师招聘,很多同学表示分不清这两者之间到底有什么不同。今天我们就从多个方面,将两者做区分,帮助小伙伴们理解和选择适合自己的岗位。
区别一:概念不同
特岗教师
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。
一般教师招聘
即教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
区别二:报名方式不同
特岗教师
一般由省(市、区)统一招考,由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次,一般为4-6月份左右。像我市今年的特岗教师招聘计划招收600名,在5月中旬启动。
一般教师招聘
一般由县级及以上有关部门组织,因此报名时间不太固定,一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
区别三:考试内容不同
特岗教师
考试出题比较统一、相对固定,特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。
一般教师招聘
各地市、区、县的考试形式不统一,出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样,有的学校也会考试相关专业知识,主要以各市各学校的公告要求为主。
区别四:编制不同
特岗教师
一般是有3年服务期限,满够三年之后如果要在当地继续留任,将保证落实岗位,确保有编有岗。
一般教师招聘
在笔试和面试都顺利通过的情况下,一般可以说编制就拿到手了,具体要看公告中的说明,现在有一些公告招的也是合同制教师。
区别五:待遇不同
特岗教师
三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。
三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
一般教师招聘
若招聘为事业单位编制,享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师,则根据招聘公告上待遇而定。
除了教师招聘特岗教师招聘,还有一条渠道也可以当老师,那就是三支一扶中的支教,支教跟特岗教师差不多,也有2年的服务期限,期满转为事业编制,跟其他老师待遇没啥区别。