中化石油面试加油员让等通知(中化集团面试经验中化国际应聘总结)
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从三月份就开始在中化全职实习，每天朝九晚五，开始慢慢转变自己的状态，还未正式走出校门就已经开始了一个所谓白领的生活。之前写过一个名为“求职100天”的系列，给自己的求职作了总结，最后一篇“中化招聘全程回顾”一直没抽出时间来写，这次连同在国企的感受一起交代一下，在走出校门前求个圆满吧。因为隔了很长时间，所以很多细节记不清了，只能采用关键词的形式，把还能想起的事情交代清楚。
第一，像中石油、中石化、中粮等中字头企业一样，中化也是一个集团性质的国企，全称是“中国中化集团”，下面有分公司若干，主营业务不尽相同。第二，按照世界500强的企业性质分类，中化是一家“贸易服务类”公司，内外贸是中化的看家本领，这一类型比较有名的企业包括中粮、五矿等等，中国中化集团在行业内排在全国第一，世界第二。第三，中化是我国十大国企之一，总部设在北京复兴门的凯晨世贸。
一共分为两部分，第一部分是自我介绍，3分钟以内；第二部分是5对5辩论；我们这组的辩论题目很土，“竞争与合作哪个更重要”，25分钟。事隔很久，具体细节有些记不清楚了，印象比较深的几件事是：10个人里只有我一个本科生；10个人里有3个女生，其中一个人大的，一个北大的，还有一个记不住了；10个人最终进入下一轮的有3个。感觉群面能成功有三个因素。
第一，我的位置不错。是距离HR最近的一个，再加上我是最后一个做自我介绍的，所以比较有优势，HR的印象会比较深刻。
第二，我的自我介绍比较成功。
在我之前的9个自我介绍里，有7个姓李的；3各参加过宝洁公司的活动；我比较灵巧的利用了这两点；另外，在三分钟的时间里我除了自我介绍，只说了我的志愿经历，提到了一句担任的社团职务，关于我的实习、学术、英语、计算机、兴趣爱好和体育特长则一句没提。我回想一下，我的自我介绍一个是比较灵活，表现了我认真聆听了前面同学的介绍，另外比较准专，容易给人留下深刻的印象。因为自我介绍比较好，所以辩论环节不需要太出彩的表现了。
最开始我以为是单面，到了之后才发现一轮自我介绍之后仍然是群面，有点出乎意料。小组讨论背景：哥本哈根气候环境会议召开在即，各国政府先后公布了自己的减排目标，而印度政府却迟迟不作出承诺。讨论形式：自愿选择印度政府官员或者环境委员会成员，先由印度政府官员作政府陈述，然后再由环境委员会的官员质询。
讨论要求：双方都需要准备PPT，准备时间1个小时（这个记不清了）。每个组各有一台连着网的笔记本电脑，PPT制作所需资料自己上网去查。我们这一组一共9个人，3个本科生。
不过我们同组的9个人申请的职位两两不同，相互之间没有竞争关系。我选择了印度政府官员。最终我们组只有我一个拿了offer。
我所在的业务岗位，其实就是销售。以刚过去的5月份为例，我在北京一共只待了5个工作日，其他时间都在出差；出差真的很辛苦，绝对不是像大家想的那样“半玩半工，还能拿差补”的美好日子；体力消耗不说，一天两顿酒的持久战让你绝对没心情玩。所以工作强度上像外企一样累，只不过，作为垄断企业，业务上的压力会比外企小很多。
我所在的中化国际，人际关系相对好一点，当然，有这样的感觉可能是因为我还是一个实习生，还没有跟其他人有真正利益上的共生或者相对关系，但是为了部门的业绩，大家还是能够团结在一起努力工作的。总而言之，我就这样把自己卖给了中化，结束了求职，也结束了自己的学生身份，对于这个结果，我很满意。?谢谢所有帮助和一直相信我的朋友。
士不可以不弘毅，任重而道远。我们共勉。?全文结束了，我知道大家其实最想知道具体的薪水，去年我也如此，非常理解。
其中住房公积金无论你的工龄是多少，只要是正式员工，公司都是按照最高标准上的。除此以外，公司为每个员工加上了2个商业保险，对于业务部门的人来说，由于长期出差在外，还额外有一个什么险，具体名字我记不清楚了。寒暑补助，没有。
我所在的分公司比较特殊，因为总部在上海，所以，虽然我身在北京，但是各种福利是跟着上海总部走的。因此，原则上，我们是没有所谓的防暑降温和防寒保暖的，因为上海没有这两个补助。但是，作为一个贸易类的企业，年景好利润多的时候，公司也会发点小钱的。
过节费，有。我7月份正式签劳动合同，到现在还没赶上一个节日，所以具体多少不知道。房补和车补，没有；饭补。
有。其实据我了解，现在大部分国企都没有这两个传统补助了，或者说，不再像以前一样，直接发钱了。我是有房补的，但是具体金额可以忽略不计，大家不用抱有太多的幻想，所谓的房补也就够每个月的网费。
至于饭补，保证你每日一顿早餐和一顿午餐，相信也没有人令人发指想靠这个增加收入。实物补助，没有。这个不具有代表性，因为我们是上市公司，这些东西不敢乱发，我从3月到现在，还从来没见过公司发什么油、米、水果什么的。
通讯补助，有。这个“有”的意思是每个月的手机费是可以报销的，但是根据不同岗位，不同职位是有限度的。基本工资。
据我了解，至少是去年的行情，中化国际给本科生的基本工资是比较高的，超过中核下的分公司给研究生的基本工资，但是就绝对数量而言，还是挺低的。绩效工资或者叫奖金，肯定有。呵呵，国企靠的就是奖金，当然不可能没有。
中化国际的奖金发放是根据部门整体的业绩和个人的业绩相结合，核算每个员工的奖金。入职第一年是没有这部分收入的，因为很显然，前半年还在试用和培训期，公司不能给你上课还给你钱。对于贸易类的企业，我们受市场环境影响比较大，说的明白一点，世界经济危机，不会影响中铁建，因为北京的地铁改修还在修，但是我们的客户需求就会减少，具体表现是我们的500强排名下降了30位。
