遴选面试内容 浅谈如何科学有效准备公务员遴选面试

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大家晚上好，今天主要为大家讲讲，由招考单位自行组织的遴选或者选调，进入到最后的面试（面谈）环节时候，应当怎么准备。面试一般分三种，结构化面试、面谈和无领导小组讨论。

结构化面试往往是结合工作实际来，比如你报考党校，让你谈谈对党校姓党的理解，考组织部让你谈谈怎么开展一次换届环节某项工作，等等。这个需要的是我们对单位工作有相对的了解，同时掌握结构化面试的一些基本知识。以前也讲过不少，所以不多说。无领导小组水分相对较大，并且考得相对较少，今天也不谈。今天谈的，主要是面谈。

面谈在我看来，作为考生，我们要精心准备好以下五个问题：

一是自我介绍，二是自己的优缺点，三是为什么报考，四是对该单位的认识，五是进入单位后怎么开展工作。

一、自我介绍

所谓自我介绍，就是对自己学历、经历的一个简要介绍。这个我想大家应当都比较熟悉。所以不需要过多的说，但是我想强调一点，就是要简明扼要。

所谓简明扼要，就是自我介绍不要冗长，要有关键点。关键点无非就是①学历学位。自己是名牌大学的，清华北大的，就要着重点出来。自己如果学校比较一般，则可以不提或者一句话带过。②工作经历。自己在一些重要部门工作过，可以多提，比如我个人在面试中，我对办公厅和组织部提的就稍微多一些，对第一个单位提的就稍微少一些。③荣誉表彰。可以提一些重要的、有特别意义的荣誉和表彰，而不要泛泛而谈。什么是重要的表彰，比如在校期间的国家、省级奖项就重要，什么优秀团员优秀班干就不重要。在单位期间，考核优秀就很重要，等等。④其他重要情况，比如在校期间担任校学生会主席、省学联主席，或者参加过一些重要工作，或者类似我因为工作表现不错被选派公费读研，等等。

一般而言，比较忌讳长篇大论，事无巨细，因为用人单位不需要知道你那么多，只要知道你不错、比较优秀就可以了。

二、自己的优缺点

优缺点也是面谈中常见的一道题目，并且有不同的考察形式。比如，考官问：“你觉得你有什么优势”、“你有什么不足”、“你觉得你为什么能做好这个工作”、“你觉得你最大的特点”，等等。也就是说，问的方式可能有变化，但是归根到底就是自己要总结自己的优点和缺点。

所谓优点，在我看来，遴选中的优点通俗讲是四点：①能写 文字能力强， ②能说 口头表达能力强，③能干 吃苦耐劳、踏实肯干，④能协调 沟通能力还不错，比较灵活。

在这个过程中，建议大家精心提炼3个左右的小标题，每个小标题后用一段话对自己的优点进行说明。

比如我，我到现单位面试时，总结了一下自己的优点，主要是三条：

一是文字功底好，有一定特长。我自幼酷爱读书，文字功底也比较扎实，高中阶段获XX奖，大学阶段获全国、省XX等奖，工作后文字基本功较好、逻辑思维清晰，在公务员遴选中表现优异。工作以来一直承担所在单位及部门的文稿写作工作，能较快适应不同工作岗位要求，完成领导交办任务，所撰写的文稿多次受到省级、厅级领导肯定。在XX市委组织部工作期间，主笔的两项党建课题获中央组织部、中央政策研究室、省委组织部表彰，并在中组部部刊《党建研究》、中央政策研究室杂志《学习与研究》上刊发。另外，我在演讲、辩论、主持等方面也有一定特长，曾代表XX参加XX部委辩论赛，担任XX、XX主持，担任XXXX演习解说，表现得到XX副省长的肯定。

二是党建业务娴熟，对国企比较了解。长期从事党建和组织人事工作，在XX市委组织部工作期间负责XX市党建制度改革专项小组的日常工作，熟悉干部、党建、人才等工作。工作至今一直兼职担任所在单位团干部，熟悉共青团工作，具有较好的沟通协调能力和团结协作能力。多次协助XXX、XXX等大型国企撰写党建课题文章，比较熟悉当前国企改革的情况。

三是诚恳低调，吃苦耐劳。我个人信奉“敏行讷言”的原则，为人低调诚恳，不跟谁特别的亲，也不跟谁特别的疏，不跟谁特别的近，也不跟谁特别的远。我不喜欢当面说人好话，但也绝不在背后说人的坏话。同时，工作中我一向保质保量、尽心尽力、加班加点地完成领导交办的各种任务，也多次礼让一些荣誉表彰给更需要的同志，工作至今，我先后从事过业务、党务、执法等工作，既有中直单位经历，又有省直中枢机关经验，在每个单位都能得到领导和同事的高度好评。

在这个过程中，还是要把握住1条，即不要空泛，要具体要实在。

所谓空泛，就是很多人喜欢把政治思想坚定、思想素质高等等，作为一点来说。但是这个东西大家也都清楚怎么一回事，所以容易显得虚，属于无效信息。换句话说，但凡报考XX单位的，也都是党的干部或者公职人员，又有谁政治思想不坚定、思想政治素质不高、党性修养不强呢对不对。所以可以提，但是只能提一句。

要具体要实在的意思，就是要在年轻吃苦耐劳、岗位经历丰富、善于沟通协调、文字功底扎实、工作实绩突出等方面加以阐述，要有实实在在、具具体体的例子。文字功底好，好在什么地方？就是要好在XX文章在哪儿刊登，XX课题获得了什么奖，等等。又比如工作实绩突出，就要用获得了考核优秀、参与了某某重大工作等实实在在的例子来阐述。

在这个过程中啊，大家也不要非常老实，有时候可以把别人的一些劳动成果，只要自己也参与了，就可以大包大揽到自己身上。什么意思呢，就是一份稿子啊，明明可能你只是个初稿，上面还有科长、处长层层把关。但是你在跟别人讲的时候，你就说自己主笔，没有问题。或者比如自己参与的一个课题，只承担了极小的一部分工作，但是你说自己执笔完成，也没有太大问题。

再说缺点，缺点的原则就要叫作“不是缺点、要有转折、要优点带缺点”。比如，我在前不久说的自己的不足：一是虽然岗位经历比较丰富，但是毕竟自己还比较年轻，所以还需要进一步的锤炼。二是虽然自己一直关注家乡，但是毕竟目前XX的发展日新月异，需要我进一步深刻体会和了解。三是自己工作以来，虽然经历多单位、多岗位锻炼，但毕竟公务员队伍和国企还是有许多不同的地方，自己需要一个适应期，当然有信心，很快适应、很快上手。

看到没有，就是说，在表示缺点的时候，不要上纲上线真的讲自己有什么不足，比如文字水平不高、政治理论水平不高、沟通协调能力不强，等等。而应该要挑年轻啊、岗位精力不够丰富啊、不会方言啊，这样无伤大雅的东西来。

还要注意一条，如果他们不问你的不足，不问你的缺点，自己不要主动提。

三、为什么报考该单位

这个问题也是个经典问题，基本上考试都会遇到。突出表现在，原单位还不错，你为什么要报考？

或者，我们单位清水衙门（权力较小、比较辛苦），你为什么报考，等等。

那么在这个过程中，我们回答的点很重要。基本上，建议从三个层次上回答：

①主观上：自己一是对某某工作有兴趣，对纪检监察工作比较向往，等等。二是自己具备干好某某工作的素质，匹配度比较高。（在前面没有问优点的情况下，这一条就可以把优点放进来讲）

②客观上：自己为了解决某某困难，比如为了解决异地、为了个人发展等等。

③除了常见的这两条之外，我自己琢磨了一条。正常这么说：“一直以来，我的成长和进步都是在领导的关心和支持下取得的。报考之前，我与领导也进行了深入沟通，领导从帮助我成长成才的角度出发，也支持我参加这一次锻炼。通过亲身参加、亲自感受了XX单位这样公开公平公正的选人用人过程，对自己未来的工作有很大帮助，将来不管在哪个岗位上，这次考试都是一次难得的锻炼过程。”

这一条的意思，其实就是告诉考官，我跟领导关系好，调档不存在问题，考上了我一定来。就这个意思，但是角度很巧妙。

四、对单位的认识

常见题目：你对组织工作的认识，你对纪检监察工作的认识，等等。大原则是，不光谈认识，更重要的是拍马屁。这个马屁体现在什么地方，就是说把该单位的工作表扬。比如谈对组织工作的认识，就要谈你要报考的XX组织部做了什么工作，形成了什么良好氛围。简单粗暴讲，也就是2条①XX工作大有作为 表扬XX单位已经做了大量工作。②XX工作大有可为 在十三五规划、新常态等等要求下，XX工作是省委、市委的战略部署中的重要一环，因此大有可为。所以，我将如何如何。

五、如果考上了怎么干

有两个层面：①工作角度出发，怎么把一项工作干得更好，②个人角度出发，自己怎么干好工作

①举例：怎么把文化产业投资工作做好？一是加快融合发展，即加强文化与金融的融合，通过文创园、产业基金等形式，激发企业活力。二是加快开放发展，充分利用XX改革开放前沿阵地的优势，结合“一带一路”等大战略，发挥文化的引领作用。三是加快创新发展，加强科技对文化的支撑，培育新兴的产业模式。

②自己表决心:加强学习、提高能力、踏实肯干、锻炼作风啊，等等。这个不用多讲了。

在整个面谈过程中，总体来讲还要注意一点，就是怎么处理如实阐述和夸大的关系。我们要做到的是，细节尽量真实，活灵活现。大的方面可以适当扯一扯。举例，自己主笔XX文章，这个是假的（集体创作），文章得了XX奖，广受好评，这个就是真的。

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