面试时需要具备时间观念提前到达面试地点【精选】

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关于薪酬这块，我们讲 3 个话题： 薪酬的正确理解 + 公司给你薪酬的原因 + 怎么谈薪酬。

我经常听到有人说：这职位没 2 万元我不去。但我很少听到一家公司真的就会因为这句话就妥协了，真的给出了 2 万元的 offer.

第一，薪酬的正确理解。

你真的知道你的薪酬构成吗？

职场上，一般公司的薪酬收入是这样的，

包括基本工资，奖金和福利三大部分。那些给股票，期权的我们先不讲。

按照行规来说，基本工资（固定工资）指的税前月薪，1 年以 12 个月发放，有的公司 13 个月。

奖金呢，一般根据公司制度，其中销售人员会拿销售签单的提成奖金，非销售人员一般会拿相当于月薪 1-4 个月工资。具体多少，取决于公司营业状况，部门和个人绩效。

公司福利：包括给员工上的五险一金，补充医疗保险，提供的午餐，电话费报销，健身，组织员工海外旅游等。

大家一定要记住，越是规范化的公司，奖金制度和福利体系不会随意更改，即使调整，也是公司统一在固定的时间调整。

如果你说：我以前公司的销售提成是 8%，怎么这里是 5% 啊？

或者你说，我以前奖金是发 4 个月，怎么这里是 2 个月啊？

我也碰到过有人和我说：我以前公司每月有 200 元洗衣费，怎么这里没有。话费报销 500 元，怎么这里报销 300 元？

所以，在谈薪酬的时候，不要去挑战人家公司的奖金制度和福利体系，就是最愚蠢的做法。不仅谈不成，而且对你的印象也不好。

到今天为止，我还没有发现说哪家公司因为一个人的加入，改变了他的提成比例和福利制度。

唯一可以有变化的是基本工资，也就是固定工资部分的改变。所以说涨薪，是指基本工资，固定工资的调整.我们说说行规吧：一般情况下，

公司内部涨薪： 2%-15% （取决于公司营业状况，部门和个人绩效）

跳槽涨薪：5%-30%

有时候你会听到某人说：我新工作工资翻了 2 倍，翻了 3 倍。

根据我多年的经验，原因如下：