HR面试技巧和注意事项(详解HR面试问题和注意事项)

2023-04-24 14:23:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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HR面试技巧和注意事项

HR面试的本质就是透过现象看本质,判断面试者的能力和素质等方面。然而,面试并不是一件简单的事情,需要HR掌握一定的技巧与方面,既要把企业文化理念说到位,又要把问题问到点子上,以免影响面试的效果。接下来,一起详解HR面试问题和一些注意事项吧。

一、HR面试常见问题

面试的时间有限,短短几分钟内需要把一些重要问题询问清楚,大致分为以下几个关键问题。

1、告诉我---你自己:这个是一个比较传统的问题“告诉我你自己”,听起来好像觉得有点可笑,但是对于HR来说却是一个有用的问题,可以通过介绍此问题了解到应该往哪个方向谈,不会让面度者反感,也让HR更加了解应聘者。

2、为什么对这个职位感兴趣?

这个问题是一个关键的指标,关于应聘者是否对这家企业和特定的角色感兴趣,或者应聘者只是申请该领域的任何角色都可。从这个问题可以大致了解到应聘者的兴趣、岗位需求度。

3、为什么要离开现在的工作?

探究应聘者的离职原因,是主观还是客观因素。如果是主观,那是存在个人性格问题,还是发展问题;如果是客观因素,是企业倒闭或者搬家等因素。在这一过程中HR应该进行分析,充分了解到应聘者的本质与真伪。

4、与同事发生冲突时如何处理

因为,在办公室工作员工之间产生意见分歧、冲突是不可避免的。所以,除了看性格之外,如何处理也可以看出应聘者的应变能力及适应能力。

5、为什么要选择本企业,对它的了解有多少?

这个问题旨在衡量应聘者对公司的兴趣程度及对岗位的意向程度。

6、你对我(HR)及企业还有什么需要了解?

这个问题的回答可以作为未来员工的潜在价值。HR希望雇用的员工可以带着热情,带着发展的眼光推动企业发展的候选人。如果没有欲望、没有追求,对企业来说谈何发展呢?

二、HR面试的一些注意事项

HR面试只采取对招聘岗位相关的问题,尽量少问与年龄、性别、家庭、宗教有关的问题等等这些与面试毫无关系的面试,一提出搞得双方都很尴尬,毕竟涉及求职者的个人隐私,人家有权不告诉。

总之,面试虽看起来简单,但是想要做好,还需要花费时间精力好好学习,才可以在面试别人时留下好印象,为企业招纳更多的人才,共同促进企业的发展。


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