安永审计dataanalytics【精选】
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在焦虑的心情中等待了接近三周的审批，期间看到各种平台上关于发offer的突发状况越看越心凉，今天终于收到了书面offer一切尘埃落定。
在此分享一下整个应聘过程，希望为后续的朋友们提供一点参考信息~
首先说一下楼主的背景，非八大港校BBA in PA毕业+非三大港校LLM毕业。
在本地的2nd tier事务所工作一年半后今年三月份以A2的title离职回内地浪了半年，因为原本就计划九月份考完试就开始上班所以一个多月前着手继续找工作。
简历投递没走正常网申，是在猎聘网上递交的那种。
按推测应该是7月20号前后投递的简历，在7月30号收到了共享中心打来的预约mgr面试的电话，并于8月4日进行了线上zoom第一场mgr in。
8月6日收到深圳所hr打来的mgr in通过的消息并预约par in时间，于8月9日进行了第二场线上zoom par in。
之后于8月10日收到了HR关于par面通过的消息，并要求提供薪资相关文件。
8月11日HR致电确认职位和薪酬，然后进入offer审批阶段。
等待为期约两周半之后于8月27日正式下发书面offer。
不知是不是因为走社招的缘故，并没有OT出现（正好省掉了刷题的时间）。
(共享中心会从辽宁大连打电话来，一开始我还以为是诈骗电话...后来发现dtt的也会从重庆打过来就释然了hhh)
通话中没出现类似电话面试的对话，相比较之下pwc的第一通电话会简单的在电话里做一个基本情况了解和一些英语会话上的面试，可能实际是否做HR面也是case by case吧。
之后mgr面主要是围绕简历经验以及大学专业背景进行，这部分基本上好好把之前做过的东西过一遍然后重新看一遍准则相关的知识就行了。
因为学的不是内地准则所以也做好了被问到完全不知道的东西的准备了（哭。索性大体方向上都还算准备到位，但mgr也提到关于可能会降grade的可能性。
因为当时待在香港拿着俩不怎么想做的offer满脑子想回深圳，虽然降级感觉有点划不来小伙伴也疯狂劝阻，但最终还是回复说也会考虑看看的，这也给之后的申请过程创造了更多的可能性（结果最后没降grade）。
Par面经历了人生中最短的一次面试，共计时长3分钟。上一分钟我还在跟小伙伴说我要上战场了下一分钟我就发消息说我出来了hh。
很幸运碰到了一位很和善的Par，开头要求我自我介绍之后就直接进入问我有什么想问的环节了（然后就结束了，一大早起来翻之前的底稿研究了几个小时全没用到哈哈。
海投很重要，但别当海王
不管是已经在上班还是即将毕业进入申请季的小伙伴，如果你对于自己简历没有很自信的情况下，可以尝试多方向投递简历，不要在一棵树上硬吊着。
应聘过程可长可短，你当下也不知道现在投递的简历会在什么时候才有回复，与其每天为一个申请焦虑到半夜睡不着觉，还不如多准备几个申请忙起来。
或者你现在原本就处于忙于工作并不急于跳槽，只是在寻找可能的机会，这时反而会在偶然间收到好消息。
但相反投递质量也需要纳入考虑范围之内，现在各大招聘网站的兴起也在无形中降低了应聘的时间成本。
填好一份简历之后就可全选所有筛选范围内的岗位（现在回想起来真的是离大谱哈哈），好的方面来讲你会在一天之内收到数十个面试邀约，不好的方面来讲基本面过了之后对该岗位都没有很满意。
这无形中形成了一种惰性，也浪费了双方的时间，有时候还是好好做好调研会更高效一点。
从四大来讲我是觉得网申和招聘网站上的职位倒是可以都看看，这次的申请季让我学到的最大一点竟然是招聘网站原来不是全是假消息和野鸡职位hh。
我六月份托我之前的上司把我的简历交给他ey的前同事做内推也是石沉大海，所以多方位的做申请也是提高让对方公司能看到你的机会的好办法。
2. 把握面试机会，有些事奇奇怪怪地就发生了
好好准备面试这一点就不用多说了，这里主要想说的是关于降grade方面的事。
在mgr面中经理很明确地提到关于我工作年限不够可能会降级的问题，因为之前也了解过跳四大会出现降级的事，而且我之前那级别也就做了半年就溜了，所以多少有一些心理准备。
主要是目前也只是在观望该地区的岗位，我表明如果必要可以接受降级。这个回复意外得到了经理关于降级后level的headcount超充裕的消息，然后后续面试就进行得飞快。
结果最后出结果并没降，着实把我干蒙了==
相比之下pwc在六月份一次佛系内推中有给我回过一个电话，在询问完我希望至少维持原grade的意愿后就没下文了...
在这倒不是提倡自愿降级的风气，只是提出这种可能还是会维持原grade的可能性。
毕竟来四大许多人也是为了一个平台，很多经验还是需要你到了一定title才能接触到的，多浪费一年时间谁也不愿意。
因此直接拒绝掉机会和得到这个机会再和其他做对比之间，可以平衡一下再决定，例如已经得到另一家比较心仪的offer的情况下就不需要考虑啥降级直接表明不接受就好了；但如果目前还只是在观望状态下，倒是可以和公司继续bargin一下。
3. 口头offer请观望，书面offer才是王
这部分主要想聊的是收到HR关于Par in通过进入Offer审批流程之后的事。
首先第一点是如何界定口头offer。
在进入offer审批流程之后，因为很焦虑所以在网上瞎逛各种offer等待帖，发现有许多人都说自己收到了口头offer但是没有了后续，然而这些人对于口头offer的定义相当不统一。
有的说从par那里收到了口头offer，有的说是hr打电话来给的口头offer等等，因为其中部分属于真的很口头很主观的类型，导致体感上口头offer就是一张完全没有保障的空头支票（虽然法律意义上确实是空头支票来的）。
这时如何定位自己处于申请的什么阶段就显得至关重要了，毕竟没消息还能当作被拒了安慰自己下一个更好，来消息了反而变得日日盼着出最终结果。
根据网上刷帖的汇总，感觉可以分为以下两种：
Par面当场给了口头offer。
这种就个人感觉可以直接当做不是口头offer来看待，并不是说没有offer的意思，但是因为不确定性非常大所以参考价值较低。
Par面中因为你需要直接面对合伙人，对方的反馈存在两种影响因素：
1）主观性表达问题，即存在“你以为他的意思是给offer了其实他对你的评价第三方听起来还没到给offer这个程度”或者“他真的是为了客套而表示给你pass但实际上觉得还能再看看其他候选人”
2）客观性流程问题，首先是关于审批中的决策模式，目前在网上看到了两种，一种是说par要这个人了就招，另一种是根据par的打分然后综合评定候选人进行选定。个人觉得校招这种大批入职的模式可能会偏向后面一种模式，所以出现par对你评价很好的情况也不一定意味着收到了口头offer，可能也会因为headcount或者有其他更加优秀的候选人而没有进一步的消息。
HR电话致电。
这种较第一种更有可靠性，因为作为第三方相对于par本人排除了一定程度的主观性问题。
如果是相对专业的HR（相信大部分四大的人力都有专业性的保证），在你没通过面试或没被选中的情况下，下一次致电你应该就直接是关于拒信消息了。
但若HR进一步来电是关于收集新资料或者询问薪酬意向等，那可以一定程度上给自己心里有个小准备。此时最重要的是保证自己不懂就问，不要接了这通电话提供完资料又自己溜回去暗自担心。
之前有看过一个case是HR只是来询问就职意向并没有发放offer的意图，个人觉得在校招中候选人众多的情况下会比较常出现这种问题。
但最主要的是，最好在接到电话的同时，询问一下par面的结果如何，现在的流程是在哪一步，这一步走完了之后还有哪些流程需要走，甚至如果HR表示前期面试良好的情况下可以直接问一问是不是进入offer审批流程了。
当然，进入offer审批流程了也不一定意味着已经稳拿到offer了，这也是我想提到的第二点。
在整个申请季当中，相对重要的是对于自己的申请状态有一个比较好的认知，不要在拿到口头offer的情况下就停止其他公司的申请流程，毕竟收到书面offer才意味着有着法律效益，也意味着对方公司基本确定录取你了，只要你之后的background check没有啥大问题，大公司来讲变数一般都不会再出现了（至少要避免出现字节x动那种把人工作鸽没了的口头offer）。
所以只要还没收到书面offer，就意味着你的申请季还没结束，不要轻易放弃任何机会。
楼主在收到进入offer审批流程之后就兴高采烈地推掉了hk这边即将上班的offer、sz所和hk所dtt的面试以及各种杂七杂八的公司，结果原定三四天的审批过程因为老板放假了拖了两周半...
其实结果是好的，还能省下面试的时间，但是过程就完全是在赌，顺便白白煎熬了两周。所以为了身心健康，也不要轻易玩这么大==
楼主焦虑时期在刷帖中游离于应届生论坛、微博和知乎三个地方，因为是社招个例，所以主要在分析拿到口头offer之后被刷下来的几率究竟有多大。
结果看着看着心态就崩了，关键词“口头offer”、“offer审批”等等搜到的消息感觉都是些吓人的文章（狗头。
其中应届生感觉分享offer的比较多，反而询问申请流程后续的人不太常更新自己之后是收到还是没收到的反馈，因此看上去都是没收到...
但相较之下微博的四大超话和知乎来讲的话会比较多人对自己的后续情况做更新，这点比较好。
这里需要考虑到bias的存在，即发上网问的都是还没收到的，po文diss的都是被鸽的，搞得好像这中间风险特大似的。
但仔细分析网上的信息的时候，排除掉之前提到的主观上口头offer没回复等情况的，仅询问口头offer的可能性而不是四大相关的，未更新最新近况的，剩余的信息里面进入offer审批的人最终基本都有收到offer，仅仅是时间长短的问题（从两三天到一个多月不等，主要看领导审批快不快的问题）。
尽管如此，个人觉得最重要的还是同期进行其他公司的网申，不要仅着重于单单一间公司。
就算审批后收到书面offer的可能性很大，这个可能性分析也只能帮助你缓解等待时的焦虑，依旧存在着各种未知的变数。
最好的缓解焦虑办法，还是多给自己条后路，然后少刷这些帖。
5. 定期和HR保持联络
进入par面之后流程的话，有机会就加一加HR的微信吧。
一般来讲如果HR主动要求加你微信也是基于对未来和你共事的正面回应。
(这点仅以面四大作基准，我面其他非事务所企业的时候基本上电话完一个就加一个不具参考价值==)
这样在遇到问题的时候更方便沟通，有些时候留下文字记录也对于后续的申请进程有些帮助。
(反过来讲如果信誓旦旦发微信说给你offer然后最后鸽了也是可以申诉的)
不过最主要的，还是用来缓解等待时的焦虑哈哈哈，定期骚扰一下HR更新一下进度吧~
应聘是一个需要相互尊重的博弈过程，愿世上不再有被鸽的offer...
今年三月份任性离职后以为会一直陪在身旁的人落跑了，想在hk多呆一段时间的前提突然不成立了。感谢EY这次能实现我浪了几个月后临时冒出的回深计划 T-T
祝大家都能拿到心仪的offer~我先进去肝一段时间啦 :）
