HR面试必问的10个问题及回答【精选】

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在面试进入最后阶段，HR都会问一个她最关心的问题，“你目前是什么状态？大概多久可以到岗？” 。

HR更多的是想通过这个问题，来试探你的底线（比如：你拿到多少个offer、这个岗位对你是否紧迫、求职空窗期多久等）。如果回答不好的话，面试可能就会提前结束或者让你在谈薪的时候很被动，那该怎么回答才能掌握更多主动权？

01.哪些错误回答不能说？

1.1 “我什么时候都可以，随时都能来上班”

说出这句话会让面试官觉得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？记住“欲速则不达”，你这样回答即使最终录取了，谈薪的时候也很难达到你的期望薪资待遇。

我有位学员就是在面试的时候，回答入职时间没有回答好，直接被降薪录取了。当时面试官问她什么时候可以入职的时候，她也是没有多想，直接就是说“可以随时入职，明天就可以。”所以她的回答就暴露了她自己处于已经离职状态很久，着急找工作的心态了。

虽然第二天给她发了offer，但也对薪资方面做出了调整，比她期望薪资少了2k。

毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也尽量降低用人成本。如果你目前是一种过于迫切入职的状态，那么HR一定会适当的给你降薪。

1.2 “我前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定”

这样的回答期限过长，会让面试官觉得你并不是很想要这份工作，你的第一选择不是他。等你那充满不确定性的入职时间，黄花菜都凉了，面试官听到这话基本上你也就没戏了。

02.如何回答比较好？

2.1 在职状态（未提离职）

建议你回答时实话实说，体现自己的诚意。当你在职的时候，那就告诉HR，“如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估是一到两个星期，最迟一个月内就可以到岗。”不要把话说死，要给双方回旋的余地。

万一到了两三周时间，还走不了，再和对方说，有某些原因耽误，需要再延迟到一个周左右。由于对方已经等了你两三周时间，等HR重新招聘，再找到合适的人，也未必有你到岗那么快。此时，优势就在你的手里，你继续入职的机会也会更大一些。

2.2 在职状态（已提离职）

优秀的设计师手里一定不只有一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”

如果你有能力，对这场面试很有把握的话，还可以这么说“我还有几个面试，等出结果了，再给你一个回复。” 这样的回答，一方面让HR觉得你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考量。如果面试官很看重你的话，后面谈薪水，谈条件会好很多。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。

2.3 离职状态

千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法，但到岗时间也不宜拖得过长。如果你确实因为有事需要处理，那么你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。” 千万不要说一个月内，因为后期的不确定因素，公司会觉得自己承担的风险很大。

所以最好的回答是一周以内，这样双方的思考范围都比较好，如果公司很急，对自己很有利，如果自己急，但公司是看不出来的。

如果你还碰到其它问题，可以找我沟通～