面试题型及答题技巧(公务员面试题型)

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国家公务员考试面试考什么题型?

2019年国家公务员面试考试有6道题，其中4道是公共题，包括组织能力，沟通能力，协调能力，调研能力。

另外2题是专业题，这与你报考的岗位密切相关，如这个岗位工作的主要职责，内容，改革最新动态等。

国家公务员面试一般以结构化面试和无领导小组讨论为主，结构化面试题型基本可分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5类题型，一般答题时间15-25分钟，题量3-5题。

无领导小组讨论面试题型则大多为开放类题目，面试时间一般为1小时左右。公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。

公务员面试内容有哪些

1、公务员面试的形式是多样的，最主要的面试形式主要有三种，分别是结构化面试，结构化小组面试以及无领导小组讨论面试，其中结构化面试又是最常采用的一种面试形式，考生的面试形式取决于招考单位的安排和设置，以招考单位的面试通知为准。

2、公务员面试的题型根据不同的面试形式面试题型也会不一样，其中结构化面试和结构化小组面试的题型是类似的，因为结构化小组面试本来就是在结构化面试的基础上发展而来，主要题型有：综合分析题型、情景应变题型、人际关系题型、组织管理题型、自我认知题型及其他特殊题型。无领导小组讨论面试题型主要有：开放题、两难题、多选题、排序题、资源争夺题。

公务员面试都有什么题型

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公务员面试大部分都为结构化面试，一般来说有的是考官直接提问，有的是听或看材料进行回答。一般试题都会设置三道题目，具体以考查考生的分析问题，解决问题的能力，以及组织协调的能力。您可以参考一下：四川中公教育-公务员面试备考真题解析，了解一下历年的公务员面试题型和中公教育模拟预测的公务员面试考题。更多公务员面试相关信息，请参考：如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7.公务员面试是什么样的流程？

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根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。有关情况详见《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。报考中联部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）等7个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，考试大纲请在相关招录部门网站查询。报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员，还将参加专业考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银监会、中国证监会网站分别查询。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

公务员面试一般主要采用两种：一是结构化面试；二是无领导小组讨论。

结构化面试的题型包括1.综合分析题，主要考察考生思维力即分析问题的能力，一般是对某个社会现象或者公共政策谈看法，就领导人的讲话或者名言警句、事例故事等谈理解，2.组织管理题，主要考察考生的计划组织协调能力，一般是策划活动之类的；3.人际关系题，主要考察考生的人际交往能力，较为常见的是处理与领导、同事的关系；4.情景应变题，主要考察考生的应急应变能力，比如遇见突发性状况怎么处理；5.自我认知题，主要考察考生对自己的认知与岗位的匹配度，比如你考上以后所学不能发挥作用怎么办；6.言语表达类，主要考察考生的语言组织和表达能力，比如演讲、讲故事之类的。无领导小组讨论一般是6-8个人围绕共同的话题展开讨论，得出一致结论，题目取材比较广泛，主要看考生在讨论过程中的仪态仪表、观点表述以及所发挥的作用。

公务员面试一般都是结构化面试，面试题型就是那六大题型，你买本面试的书就知道是哪六大了，不过最近几年会出现一些新的题型，比如漫画类视频类的。

你买本面试的辅导书然后报一个面试的培训班最稳了

公务员面试5大经典题型都有哪些?

第一类：情景应变题从近年公务员面试情景应变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?第二类：综合分析题(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。公务员面试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此，建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。社会热点是公务员面试综合分析题的必考内容，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。(3)哲理性考查日久弥坚。这意味着公务员面试有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。第三类：人际关系题公务员面试人际关系题的考查有由多重关系向单纯关系转变的趋势，注重考查与领导、老同志的关系。【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?第四类：组织管理题以前，传统的组织管理类题型都是考查公务员面试考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。近年，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。第五类：自我认知题自我认知题是对公务员面试考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。以自我介绍为主体，多有追问(题干中有两问、三问)，这一方面是为了更加全面的了解考生，一方面也是为了考查考生的抗压能力。公务员面试5大经典题型都有哪些?各位考生都清楚了吗?希望各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。