面试完没留简历 HR会如何处理面试者的简历
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公司如何处理未入选的应聘者简历？找工作没有成功，我们投的简历真的被公司扔了吗？
这里要澄清一个误区，为什么有些看起来很优秀跟对配的简历，投递给企业会石沉大海，没有回应呢？主要以下几个可能性：
1、你的简历并不合适
你自认觉得自己简历很优秀，很合适，但企业有企业的招人标准，你是否有一项项地对照他们的招聘要求跟自己拥有的经验跟能力来看到底是否匹配的，比如上面说需要有会计注册师证，你简历上是否有把这个证书写上；比如上面说需要3年以上同行经验，你简历上的经验是否是同行够3年。假如是这种情况，建议你按照自己的实际情况去找适合你的企业，投对公司岗位，才能提高简历通过率。
2、企业现在已经招到人了
企业已经找到合适的人了，所以你多优秀合适它也不会马上约你面试。但为什么招到人还发招聘信息，这主要是因为有些招聘网站上一个岗位有一定时间的有效期，比如我发个HR的招聘信息，它的有效期是可以展示3个月，那么1个月我就招到人了，但是第2、3月我不会马上把广告撤下了，因为招到的这个人可能干了几天就不合适了，需要继续收集简历备选；另一方面继续有效期3个月，肯定是把资源用尽，展示够3个月，一方面可以继续收简历备选丰富企业人才库，另一方是企业宣传的一种渠道。
所以不管哪种情况，你投递过来的简历不会真的被公司扔掉的。要知道企业在网站上下载一份简历，成本都要5-50元的啊，这是一种人才资源。即使不合适，有人才意识的企业都会把资源登记入企业备选人才库，等哪天需要用的时候，可以考虑选择，或者在HR圈子里，也存在互相推荐的可能，就是这个简历我公司现在不需要，可以在圈子里分享给别的公司的HR，达到资源共享。
当然这也不排除有些不太专业或者人才意识比较浅的公司，会直接扔掉不合适的简历。这种做法非常的不专业跟没素质，因为简历上面有求职者的个人隐私资料，即使不用也应当全面销毁，而不是随便丢垃圾桶。
其实求职者在找工作的时候，也可以有这种积累人脉的意识。你找工作不是投递一份简历、去面试这么简单，不妨看做一次商务合作，认识商业朋友的一个过程。假如没合作成，可以认识下公司的HR、部门主管面试官呀，毕竟都是同行圈内的人，下次朋友找工作或者自己在这方面有需要对方公司的时候，这笔人脉就很重要了。
一、
关于投到企业的简历，如果没有入选，那么通常会被当作二次用纸来处理。当然也有一些很不错的简历，如果暂时没有合适的岗位，也会被人力资源部存入储备简历中，但储存的时间也不会超过一年。
不做HR的你可能很难想像，一个校园招聘会上，HR们会收到多少简历，普通一些的企业可能会收到五六十份，那些知名企业，好像京东、腾讯什么的一天收个二、三百份简历，绝对不是问题。
这么多的简历，肯定不可能都适合企业，不适合的简历怎么处理？加上到公司来面试的候选人的简历。假如一个公司有5个岗位在招聘，我们按每天每个岗位有10个人来参加面试，5个岗位就是50个人，一个月22天班，就是1100份简历，我们按每份简历平均页数为2页，那就是2200张纸啊。这还是保守的估计，如果是人数在500人以上的企业，招聘岗位在5位以上的，一天面试的人数绝对可以达到二百或三百人，我们按200计算，那么每个月就会产生8800页纸张，按面试通过率为10%计算，不合格简历的纸张也有7920张那么多。
7920张纸是什么概念呢，一包A4纸一般是500张，一箱5包，就是2500张，7920张纸差不多快5箱复印纸了，这么多的纸，肯定不能全部存档，只能当作二次用纸来处理，例如打印面试者的简历，工作报告等等。
很多公司对于二次用纸都非常有讲究，很多纸都不能轻易当作二次用纸来做，以免泄露机密，但简历就不一样了，所以人力资源部的大量作废简历，自然也就成了最佳的利用资源。
对于未通过简历的去处，相信大家也不会太纠结，这种处理方式也没有什么不妥之处。
二、
不同的公司的做法不同。通常我以前是这样做的。
一，二次使用。
因为现在很多人的简历都是两张或者更多的打印纸，通常像我以前在的公司，一个月需要至少招聘入职100人的公司来说，简历非常非常多。这个时候我们通常会使用手绘，笔记等。
二，行政使用。
行政方面也是重新处理，不过重点也是在笔记类，或者打印其它东西。
三，碎片
就是直接使用碎片机碎掉，这个通常会针对高管的资料。毕竟耗时很长。
四，湿了
直接放在水了泡一段时间，字迹将会模糊。
只能说，勤俭节约的HR还是很多的。。。。。
