面试问对工资有什么期待怎么回答(在面试时 HR问你对薪资的期望值时)

下面是好好范文网小编收集整理的面试问对工资有什么期待怎么回答(在面试时 HR问你对薪资的期望值时)，仅供参考，欢迎大家阅读！

资深HR来回答下这个问题。

这个问题其实最终目的是什么？

1.摸清你的薪资底线

2.考察你对自己的认知

一般问到薪资期望值时，你的面试多半是已经成功了，至于遇到这个问题我们要怎么回应呢？给你一个大致思路，要学会针对自己情况出发。

1.如果你是应届毕业生

刚出来混的，基本上对应聘岗位的经验是不够的，即使你应聘的岗位是和专业对口，也抵不过职场老人的经验。这时候HR在面试中对你来一句“你的期望薪资是多少？”，虽然你不知道怎么回应合适，但这里有个回答的技巧。

把问题甩回去。

我觉得贵公司各方面都还不错，我相信有成熟的薪资体系，所以希望可以给我一个客观的肯定，依据我的能力来评定工资。

一般说出这话之后，HR多半会告知你这个岗位期望招人薪资大概多少，如果觉得薪资低了的话，可以继续谈判，除此之外还可以增加一些非薪资的福利，比如住房补贴、交通补贴、电话等等，别觉得增加福利没什么用，当你出来工作之后你才知道社会远没有学校待得舒服，你花钱的地方永远超乎你想象。

其实针对应届生的只是一些小技巧，不能保证所有人都适用，谈薪资最好是了解市场行情和招聘提供的基本信息再谈。

2.如果你了解过行情

了解行情是为了让你在面试中大胆说出自己期望薪资。记住，你说出的数字起码要对得起你自己！遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。

首先要了解的是本公司招聘岗位信息，一般都会在网上有公布，然后可以找找同类型工作的薪资一般在多少区间以内，如下:

3-4K左右的话，工资谈3K以上都是没问题的，不要怕说不出口，劳动本身就是创造价值，再者说了作为一名合格的HR对市场没有了解是不可能的，与HR大大方方的谈即可。

另外，薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金等，建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白，包括上班时间、休假等。否则一旦上班后才发现“怎么和想象的不一样”，这时候再反水找补，双方都会非常难受和不爽。亲兄弟还明算账，所以，君子爱财谈个明白。