求职应聘时常见的笔试类型有哪些【精选】
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一般来说，笔试只针对2类求职者：基层岗位；校招学生。
如果是管理岗位，公司要求笔试，这个公司基本上不靠谱了，我去年就经历过这样的情况。当时经过猎头介绍去一家公司面试，到达后就感觉不对劲，这是一家规模不大的公司，办公室和员工数量都不大。这类公司不太可能经过猎头招人，毕竟给猎头的中介费费用也不低。前台居然是一位男性，他给了我一张A4纸的题目让我做一下。我当时很想说，我是来面试经理岗位的，但是还是忍住没有说。题目内容都是一些产品翻译以及与用户邮件沟通的事项，当时我已经有点烦躁了，随便回答了一下题目。果然在后面的面试过程中，试卷基本上没有用到。老板也不靠谱，上来就问我的梦想是什么，我有没有参加一些管理类的培训来提升自己，问的都是一些假大空的问题。
再来谈谈基层岗位的笔试情况，先说一下为什么基层岗位要设置笔试，原因有以下2个：
1.专业知识不太好在面试过程中详细询问，通过笔试来进行会方便很多，笔试里大部分是专业相关的题目，面试官一看答案就知道其专业知识是否合格；
2.笔试可以过滤掉一批不合格的人。如果专业知识不合格，那么后面的面试可以不用进行，或者敷衍进行一下，不会浪费面试官的时间。
面试官很少会在面试过程围绕着试题进行询问，而只是在求职者回答问题的时候瞄一下其做的试题。偶尔谈到某个点的时候，可能会引入到试题的内容，对试题进行一下评论。
正常情况下，HR在邀约求职者的时候，应该告诉求职者面试前有笔试题，大概需要多久完成。作为求职者，也可以多一个心眼，在电话里询问HR是否有笔试环节，大概需要多久完成，题目类型大概是什么。
笔试的题目在3个（含）以内比较常见，这样可以在20-30分钟内完成，不会花费太多时间。如果笔试题目在5个以上，需要花费超过30分钟才完成，这家公司也不用考虑了，笔试都不人性化，何况其他方面呢？
笔试过程中，没有人说不可以用手机，也没有人在旁边监督，求职者可以偶尔用手机查一下。但是最好不要让HR看到，不然HR会把情况反馈给面试官，造成面试官对你的印象减分。说一个趣事，我在上上家公司出过一套笔试题，其中有一段汉译英，其中涉及到一个单词：网线。这个词很多词典的第一个翻译是reticle。但是实际上reticle没有网线的意思，只是表示十字线。所以我每次看求职者做的笔试题时，只要看到这个单词，就知道她查词典了。
笔试虽然有以上好处，但是弊端也很明显。每个公司的业务内容都不会太一样，一个岗位不可能找到之前完全和这个岗位工作内容一样的候选人，所以笔试的题目会存在一定的不合理性。但是无论如何，面试官还是可以从答案里看出此人专业知识的水平。
作为求职者，必须要清楚，笔试结果只是整个面试中的一部分，对面试结果的影响不会超过50%。如果一个公司只根据笔试结果来判断一个人是否合适，那么这样的公司是不值得加入的（翻译这类除外）。当然，前提是求职者的笔试结果不是那么滥。一个人是否胜任这份工作，应该是从多维度来评估，只是从笔试方面来评估是不科学的。所有岗位的工作，不可能完全通过文字来完成，都会涉及到沟通和交流的部分，这部分的能力，笔试显然是不能体现的。换句话说，笔试可以测试出智商，但是情商就不能了。
如何提高笔试的成绩来增加面试的成功率呢？其实只有一条，那就是想尽一切办法在笔试前看到题目或者了解到题目的大概内容。上面提到，笔试的题目会和岗位相关，但是范围非常大，即使求职者之前是同样的岗位，题目他也不可能完全会答。所以通过加强学习或者复习来为笔试做准备基本上没有什么意义。
那么如何提取知道题目内容呢？如果有认识的人在此公司或者之前面试过此岗位那当然是最好的了。即使没有，可以在网上找一下此岗位面试者的评论，从评论里得到一些蛛丝马迹。如果可以通过评论找到发帖人，那当然是最好的了。这个途径很大一部分靠的是运气。
这里举一个我经历的例子，但是不是笔试，而是性格测试。大疆创新这家公司，在HR电话邀约求职者之前，会先给求职者发一封邮件，让其完成性格测试题，完成后HR才会电话邀约面试。也就是说求职者在得到HR邀约前必须要通过他们的性格测试。我第一次收到邮件的时候，以为只是很简单的性格测试，就按照自己正常的想法完成了题目，没想到30分钟后收到邮件说测试挂了。我当时很诧异，赶紧网上搜索了一下相关的信息，原来很多人遇到和我一样的情况，都倒在了性格测试第一关。为什么呢？因为大疆创新的老板是一个非常看重员工价值观的人，所以他规定来大疆面试的人必须先通过性格测试，性格测试里很多题目的答案都是需要选择最极端的答案，而不是看起来更合情合理的答案。了解到这些后，今年年初大疆又联系我，给我发邮件做性格测试题，这次我就全部选择了那些很极端的答案，而没有选择哪些中间的答案，结果通过了。
无论你面试前已经知道有笔试，还是说当了公司才知道有笔试，都无所谓，正常发挥即可，因为这个事情你也不能提前去做太多的努力。
