找工作面试的时候一定要抓住前三分钟这是利用了【精选】

下面是好好范文网小编收集整理的找工作面试的时候一定要抓住前三分钟这是利用了【精选】，仅供参考，欢迎大家阅读！

同学！HR不是万能的，她查你有没考研干嘛呢？

而且HR面试完之后，可能就已经把你忘记了

26号你就安安心心去考研吧~

说到面试问题，作为致力于帮助应届毕业生更好地找工作，顺便分享一下4个常问面试问题，及回答攻略，考完研后参加春招，你就能用上了！

一、“你的五年职业规划是什么？”该怎么答

（1）面试官为什么喜欢问职业规划的问题？

针对个人来说，职业生涯规划是自己职业发展的定位，需要了解自己的优势劣势，会面临哪些机遇和挑战，并且要明确自身发展的需要以及工作定位等。

针对企业来说，问职业生涯规划的问题，首先是了解求职者的学习能力、计划能力，审查面试者与岗位的匹配度，以及稳定性。是希望看到面试者把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，抗压力也会更强。

用一句话来总结，面试官喜欢问职业规划问题考核的核心就是想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯规划的能力、与岗位匹配度和稳定性。

职业规划的问题很难回答清楚，很多同学面试失败，也是因为回答职业规划问题时，没有回答到面试官想听到的内容，其实面试官并不真的关心你的职业规划，更关心你在未来3-5年的稳定性，能否在公司长久工作。

如果你的回答是：“我想先找个工作积累经验，一年后出国留学”，那么你就凉凉啦，即使你是有这样规划的也不能真的说出来。

（2）如何回答职业规划问题才能加分？

紧扣岗位匹配度、稳定性和成长力三个维度来回答

（1）介绍自己有认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想象。加分！加分！加分！

（2）突出自己对这个工作岗位的兴趣和研究，自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验让自己成为这个领域的专业人士，也希望能有机会带领团队做出更显著的成果，成为优秀的管理者，为公司做出更大的贡献，自己和公司都能获得双赢。加分！加分！加分！

（3）突出自己钻研精神，打算在专业领域做进一步的学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长不断积累知识。加分！加分！加分！

能回答出以上三点内容，其他问题回答不好也能加分！加分！加分！

再次提醒：回答这个问题强调你稳定性、靠谱、踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。

二、“你最大的优点是什么？”该怎么回答

在这个问题上， 面试官关注的有两点：

第一， 申请人没有撒谎， 真实地阐述了自己的优点。

第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。

回答思路分析：

(1) 找出自己的三至五个优点；

(2) 每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面；

(3) 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

回答示范1：

我擅长合理地安排时间，在XX实习时作为助理， 我的杂事很多，总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。比方说， 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”， 随时添加工作和生活上的安排， 比如学习考试时间， 朋友的生日之类， 这样我就可以提前很长时间把学习和生活都安排得井井有条， 不会遗漏重要的事情”。平时我也很注意有效利用零碎时间， 比如我习惯随身带一本口袋书， 等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书， 看得我特别激动。

回答示范2：

我是一个做事全力以赴的人， 或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说， 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。为了今天和您的这场面试， 我提前做了XX时间的功课。(点评：面试官往往会追问你做了些什么功课， 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)

回答示范3：

我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候， 同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯， 只要坚持每个人都可以做到。

回答示范4：

我做事很有计划性， 我的信条是那句谚语：If you fail to plan， you plan to fail. 要么做计划， 要么就失败。每天我的第一件事就是列计划， 把当天要做的事情分为两类：必须完成的， 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单， 所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划， 从大二开始我就决定毕业后要从事XX工作（与岗位相关），所以实习也有针对性地实习。

回答示范5：

我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长， 学生会干部， 从无到有创建了系青年志愿者组织， 还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高， 我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小， 都希望能肩负一定的责任， 所以在团队工作中， 我十分重视让每个人都能展示自己的才能。

回答示范6：

我的优点是适应性很强， 我从XX地来到XX地读书， 很快就喜欢上这个城市， 交了很多的朋友。我在xx实习时， 很快适应的XX工作。(点评：面试官很可能会问， 为什么你适应性这么强？那么则要继续阐述。)环境改变的时候，首先要积极学习， 所谓自助者天助。其次， 更为重要的是要学会寻求帮助， 不懂就问，不能怕丢脸。

回答示范：7

我的优点是表达能力强， 而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言， 还参加过演讲比赛。在工作岗位上， 我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现， 如果我们爱一份工作， 一定会献计献策让它更好。

三、“作为应届生，你打算如何胜任这份工作？”该怎么回答会加分？

关于你是如何胜任这份工作的问题，面试官喜欢问应届毕业生和刚入职场的新人，类似的问题还有“你没有相关工作经验，我们为什么要招你？”

当还没毕业没有任何工作经验的你，听到这个问题时，心理就会凉了“完啦完啦，都是要有工作经验的，干嘛叫我来面试”，心态出了问题，后面的回答就会牵强附会，逻辑混乱，支支吾吾，回答得文不对题。

甚至有的同学会豁出去了直接说“我来应聘就是为了积累工作经验的.....”，可以这样回答吗？可以，但是你就极大可能拿不到这个offer。

如何回答好这个问题，我们从面试官提这个问题的目的来拆解，本质上可归结为以下三点：

1、求职动机和职业规划（你到底想不想做这份工作）

2、学习能力，技能、经验、综合能力（你能不能做这份工作）

3、工作态度和团队精神（你能否和现在的团队一起把这份工作做好）

面试官明知道你是应届毕业生，还提出这样的问题，其实招聘单位并不是真的在乎“工作经验”，关键是看求职者怎么回答这个问题。回答这个问题最好要体现你对这份工作的诚恳和应变能力。

建议从以下几个方面来组织回答内容：

1、可以承认工作经验的重要性，认识到自身的不足，然后以此为切入点重点强调自己对这份工作的积极态度和主动学习的精神。

2、清晰地描述自己参加过相关的实习经历/实践经历，如果你没有任何相关的实习经历，可以从与岗位匹配的相关自身优势和特长来回答。

3、自信从容，适当表决心，强调自己对这份工作的喜欢，会不断提升工作能力。

在你组织语言回答这个问题时，最佳的方式是通过举例说明，你为了匹配这份工作，在大学期间都做过哪些努力（参考第2点）。回答时采用STAR法则。

即是：

Situation: 事情是在什么情况下发生

Target 你是如何明确你的目标的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

四、你还有什么问题要问我的？

面试官问这个问题的目的

1、了解求职者对公司是否真的感兴趣

如果求职者对公司感兴趣，必然会提前做一些功课。会有根据自己想了解的部分，提出相关的问题。作为求职者，如果你说“没有什么要问的”，面试官会觉得你对公司的意向并不是很强烈。如果有一个和你能力相当但对公司更感兴趣的人，面试官自然会优先挑选他，而不是你。

2、了解求职者最关心的是什么

在这个环节如果求职者能够提出来问题，说明这个问题是TA在面试前就想要了解的而且是比较关心的。面试官提出“你还有什么问题要问我的？”这个问题之后，可以帮助面试官进一步判断这求职者关注的重点是什么，判断公司是可以满足这个求职者，是否能够给他发Offer。

3、了解在面试过程中沟通的内容是否清楚明白

一般面试都有一套完整的面试题目，其内容是依据公司的用人体系来设计的，同时也会将公司的情况介绍给来面试的人。可能介绍的内容比较多，HR想要知道刚刚面试的时候，是不是有介绍清楚，也可以判断面试者对介绍内容的理解能力，检测面试者是否真的听懂了。

4、多一步骤考察面试者的思维和综合素质

美国心理学家乔治·凯利，曾提出过一个观点——“个人构念论”。

指的是我们过往的见识、期望、评价、思维等，形成了我们的观念，而当我们遇到相同或者相似的场景时，脑海中就会自动地用这些过往经验形成的观念，来判断事物，做出反应。

开放性问题问面试者，面试者如何提问也能够从侧面反应出来他们的思维和综合素质。

“禁忌类”的问题，不要去问

1、我没什么问题了

这么回答，很容易给面试官留下这个面试者可能对我们公司不太感兴趣的印象，思考能力欠佳没有求知欲。

2、问一些特别“傻白甜”的问题

比如公司有没有食堂？有没有免费班车接送？这些问题一旦问出来就会给人留下不好印象。原因是问题过于细枝末节，显得有点小家子气，让人觉得难当大用；第二，这样的问题并不能进一步展示自己的能力，白白浪费了提问的机会。

3、问一些特别高深的问题

比如我想知道公司未来的战略规划是怎样的？公司的年收益是怎么测算的？

这些问题虽然面试官可以回答出来，但在初次面试时问这样的问题，会给人不切实际的想法。

如何正确提问？

1. 我面试的这个岗位的工作内容和期望的目标是什么？

2. 贵公司在于同业的竞争上的优势是什么呢？

3. 能否告诉我你在公司的一天是如何度过的吗？

4. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会

5. 贵公司的升迁通道如何？

6. 团队/公司现在面临的最大的挑战是什么？

7. 该岗位职业发展的路径是什么？

8. 公司有哪些帮助员工成长的计划？

9. 我汇报的对象是？部门有多大，部门架构如何？

10. 我们部门有多少人？工作年限大约是多久？

11. 你觉得我这次面试变现有哪些不足？能给我一些建议吗？

12. 针对这个岗位，您更希望招聘一个具备什么能力的人？

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