京东方面试

下面是好好范文网小编收集整理的京东方面试，仅供参考，欢迎大家阅读！

本人意向岗位：苏州公司的人力资源岗

初面

面试前

面试的前一天收到面试邀请

邮件如下：

要带的材料比较多，如果材料不在身边，在第一轮面试中也没关系，不过一定要带自己的简历和京东方提供的标准简历。

初面面试形式：

一对多（1/2个面试官对4/5个面试者）

应聘人力岗的话，面试官是只有一位HR

应聘工程岗或技术岗，面试官是HR和一位专业岗的领导

面试流程：

进会议室落座——交简历——分别自我介绍——面试官分别提问——面试者反问环节

结构化，要求自我介绍包括一下五点，时长为3分钟左右：

1、姓名+学校+专业+排名

2、实习/项目/实践经历

3、优缺点

4、意向工作岗位+地点

5、兴趣爱好

面试官会优先提问谁，是看面试官个人喜好，可能是针对自己感兴趣的候选人进行提问，也可能是先对跨专业求职的候选人提问。

通过回忆我们组的面试问题，总结出主要问题包括：

1、你是心理学/经济学专业，为什么想找人力资源工作？

2、你家在安徽，为什么想去苏州公司？

3、你的职业规划是什么？

4、你在人力实习期间做了哪些工作内容？

5、你没有过人力相关实习经验，那如果我录用你的话，你跟另外几位候选人相比，你的优势是什么？

6、你知道京东方的办公地点位置在哪吗？——如果回答比较偏僻，面试官会追问，那你怎么看待这个问题？

7、九宫格人才落位的横坐标和纵坐标分别是什么？

8、你喜欢人力的哪些板块？为什么？

等等等。都是比较结构化可以提前准备的问题，认真准备了应该没有问题。

【谈谈对面试官的印象】

1、亲切。提问你时，会叫你名字的后面两个字，让人觉得没有那么强的距离感，语气也很温和。

2、幽默。比如有个小伙伴说自己想去苏州工作，是因为有个很好的朋友在苏州那边，面试官调侃道，这个很好的朋友是未来的有情人吗？本来面试气氛有点紧张，这么一问，我们都笑了，缓解不少气氛。

3、注重细节。比如他会问很多细节性的问题，比如你在实习期间，查看了多少份简历，办理多少个录用，背调了多少人等等。

总而言之，面试官很亲切友好，不用太紧张，自然大方，做好充分准备一定可以。