自招线上面试 请问线上单招面试怎么准备

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线上面试一定要，好好准备！！！

虽然疫情影响我们正常的工作经验生活顺序，但并没有影响社会对人才的需求！后以疫情时代，线上面试将成为企业面试人才的重要方式。对公司来说，像阿里、新东方、字节等等从2020年就开始了线上面试，方便又快捷，大大节省了人力成本。

从个人面试来说，线上面试有很多的好处。比如：1、可以大大减少路费和住宿费面试成本，省下来的时间也可以用来准备面试和材料；2、对社恐又好，比起面对面的现场面试，压力感会少一点；3、面试效率高，前十分钟你可能刚推出腾讯会议，下一秒就进入了另一家宣讲会。

但是，线上招聘形式很受客观条件的制约，比如面试过程中视频的卡顿，会很影响面试结果客观性；忽略线上面试的注意点，导致败北等。那么，在远程线上面试中我们需要做哪些准备，又有哪些注意事项呢？

1、准备好简历，梳理工作经验，务必做到对工作的每一个细节都了如指掌。

对于没有实习经验的应届生来说，经常害怕自己没有工作经验，在竞争时没有优势，但这就造成了很多零工作经验应届生过于追求简历的润色和优化。身经百战HR不是傻子，真才实学才是王道，想比于过分夸大自己的履历。他们更多的会从你的教育背景和实习经历以及项目经历去考察。

简历的黄金位置在一份简历的“工作经验“板块，一个人以往的的工作经验的能力的直接体现。一般人会提前准备寄修改简历，并且锻炼这部分的表达结构。

以STAR结构为例。 STAR是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。对求职者而言，将它作为一个工作经历表达结构，也是非常适用的。

STAR应用举例说明：

这样的表达不仅可以用于面试简历，也可以用于线上面试。

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2、了解面试需要经历哪些环节

一般会包含空中宣讲会和线上面试（电话面试或视频面试），视频面试包含群面、HR面试、专业面试，每一个环节都需要有针对性的准备

3、提前了解公司的情况

包括公司所在的行业情况、业务规模、岗位情况，公司的宣发渠道、岗位情况往往被同学们忽视的，但是又非常重要。另一个面试经常问到的问题就是：知道这个岗位是做什么的吗？（考察岗位认知）

拿到岗位的招聘JD，从岗位职责和岗位要求2个维度进行深入分析，并提炼出关键词，这样你就可以非常清晰的提炼这个岗位的能力要求。

4、确认面试软件

查看面试通知，了解视频面试的时间和要求，了解采用何种面试软件，比如腾讯会议、钉钉、微信、企业QQ等，提前在官网下载软件。需要注意一个小细节，把账号名改成真实姓名，以便面试官能够找到你。

5.提前调试设备

在安静的环境中保持网络顺畅，提前调试好设备、确保灯光、音量等没有问题，调试好了之后可以找几个人进行模拟演练几次，在正式面试前至少30分钟再次检查设备是否正常。

为了确保面试官听得清楚，推荐使用带有麦克风的耳机来面试，这样的话不容易产生杂音；手机调成静音状态，确保在面试的时候弹出的微信声音不受影响。

6.注意面试的背景环境

选择背景的原则是干净、整洁。建议选择一面白墙、书架等作为背景，注意要保持光线充足。切记背景凌乱，因为环境的整洁与否，也会直接影响到面试评估的，因为这是你的印象分。

最后，面试官表示感谢你接受面试邀请并参加面试，宣布面试到此结束时，你在表示感谢之后，需要等面试官先挂掉了之后，你才能退出。面试官没有挂掉之前，请始终保持一个面试的状态。面试结束后，可以给HR发一个手机短信或微信，表示感谢，这样可以给HR留下较好的印象。

也祝正在找工作的盆友们应聘成功！

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