面试故事梗概 几个面试的小故事

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我曾经在某世界500强的公司做过多年HR，辞职以后出去面试的时候，或多或少出于职业习惯会去用第三人的眼光观察公司和HR。

很多人觉得HR不就是上网找找简历，然后煞有其事的做做面试，最后到底录用与否工资开多少都是老板一句话，HR用来装13的成分比较多。个人认为，HR是代表企业给应聘者留下第一印象的人，不光是应聘者要给企业留下好印象，同样企业给应聘者留下好印象也非常重要，一是为企业争取到合适的人才，二是就算双方没有后续，至少留下一个好的印象相当于给企业做了一次正面的宣传。

保险行业，网站上写明是培训主管，办公地点在当地的一个繁华商业区。到达之后，发现正在装修中，不是小打小闹的装修，是正儿八经拆了重建，满屋子的人。对于公司正在装修这一点，专业的HR会在电话里或者见面后进行解释，毕竟让应聘者对企业的第一印象不太友好。在这，没有。跟着一个看起来应该是刚入行没多久的姑娘进行面试，就在她的办公桌旁边，不是单人间，而是像菜市场一样满屋子的人的办公桌旁边，这姑娘问起问题来费劲，我听起来也费劲，毕竟太吵了。而旁边的男性工作人员看到有女性来面试，个个都借着路过的机会过来看看究竟，让面试者感觉自己像动物园的猩猩一样被围观。问了几个不痛不痒的问题后，姑娘问我还有什么问题需要问她？我问到：能不能把我的简历还给我？姑娘当时脸都绿了，估计刚入行还没碰到我这种面试者吧，毕竟人家也是保险行业的世界500强。后来这家企业其他营业部也给我打过电话，我连面试邀约都没有去。原因有二，第一在面试中得不到尊重，以后工作起来也得不到尊重，第二，打着招培训、行政、财务等的名头实际上最后都是所谓的金融主管，还有的说每个人都要做三个月的金融主管才能转岗，这可能也是保险公司经常需要大规模招人的原因之一吧。

某智造行业。岗位同样是培训主管。过去后，有相当专业的人事团队在负责招聘流程，第一印象非常之好。等到给我面试的是车间主任（我一直没想明白为什么培训师由车间主任来面试）他随意翻了一下我的简历，问了两个问题，第一，能不能适应三班倒？（瓦特？培训需要三班倒？）第二每月是轮休，一共4天（在电话里和人事确认过是双休，我的脑子又瓦特了）我很委婉的拒绝了，然后神奇的操作来了，他听完我拒绝单休之后不可思议的看着我，问我：你认为在我们这个地方按照你的年龄你还能找到双休的工作？我说：“不好意思，X主任，你觉得不可能，那是你的能力问题，我并不这么认为，请把我的简历还给我（出来面试已经要求归还两次简历了。。。）出来后我出于礼貌和人事小姐姐打声招呼准备走，人事小姐姐问我怎么样？我笑了笑没说话。

某培训企业。上班距离远，事情多，经常要求加班，月薪不高，但是企业牌子响，还是值得一试。人家在电话里要求说要讲之前做的课件发过去给他们看看，我说发邮件不方便，我可以带U盘过去展示给他们看，人家问为什么不能发邮件？在世界500强工作过的都知道，一般企业对数据安全这一块管控非常严格，不使用微信QQ等社交软件作为工作正式的沟通工具，用自己的局域网，电脑也是经过改装不能连网的那种，都是通过内部邮箱作为工作的正式沟通方式，严格到甚至由局域网往自己平时用的邮箱或者客户的邮箱发送文件都要经过IT部门的审核才能发送出去。所以之前做的课件会有一些无法拷回来，当然这些课件的所有权并不是我，而是公司，他每月给我付工资。的我耐心的解释，第一我之前供职的企业是内部网无法将课件带出，第二出于对前任公司的商业保护，我可以带过去展示给HR看，但是我不方便发送邮件。结果人家表示很不理解，一个劲的说他们只是看一下，又不拿去干什么别的，不好意思，我仍旧拒绝了。可能会有人觉得我作，都离职了，为什么要这么执着？我只能说这是我的职业习惯。

最后入职了一家纺织行业，当地比较大的民企，业内也比较有名，薪水尚可，为什么选择这家，因为HR小姐姐不但好看，打扮也很得体，HR主管很有气质和范，让人感觉这确实是一家专业的公司，值得自己一试。进去以后确实也是如此。

综上所述，HR在面试的时候不妨将自己作为候选人，反过来想想如果我来面试，我会不会选择这家公司，为什么选择为什么不选择？公司背景行业薪资待遇固然重要，有专业的HR也很重要，毕竟你从入职到离职都少不了和HR打交道。

第一次在知乎发文，还请多多包涵。

后续有时间还会继续分享一些关于HR或者TR的故事。

谢谢大家。