调研的面试题怎么答(面试计划组织题的调研类如何答的精彩)

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调研类题目很多学生纷纷表示理论听懂了，但是面对新题的时候话像是烧嘴一样，不知道该怎么张口，压根说不清。这很正常，掌握这类题目是一个量变引起质变的过程，一开始讲一道会一道是很正常的，但是积累的多了，有一天会豁然开朗。

这类题目我的思路是先确定调研的目的，然后根据目的找出利益相关方，即调研对象，根据调研对象人数多寡选择合适的调研方式，最后依据目的展开要调研的内容。这是调研的主体部分，就是展开调研的过程，至于事前事后，我一般根据题目设定选择略答或者不答，因为很容易落入俗套。

所以，我的基本思路是：目的——事前准备（一般不答）——调研开展的过程（对谁+通过什么方式+调研什么内容）——形成报告（这里我喜欢展开下报告内容，不然就是一句套话模板）

（2022河南8月2日）现在有些机关干部只喊口号不干活，现在准备举办一场活动，针对这些干部进行通报批评，让你去收集信息，你该怎么收集?

写在前面：这道题挺难的，如果没工作经验估计都搞不清楚状况，只会在那里找群众发问卷。只喊口号不干活就是形式主义的表现，该怎么去抓形式化主义的典型是这个题目的关键，根据这个目的去找对象展开调研，最终评选出群众反映多的、纪委多次检查到的干部进行批评。PS：形式主义产生的根源是考核标准不务实和各界监督不足，所以这也是我们要考量的点之一。建议大家先自己思考一下，在看下面的逐字稿。

为了摸清各机关单位内形式主义的现状，找准反面案例，营造争做实事的氛围，我会做如下工作：（目的）

第一，我会向领导了解此次活动组织形式是什么？活动安排有哪些？拟选出多少名形式主义干部典型？（主要想知道列多少个反面典型，这一步其实就是事前准备阶段了，下面的第二到第五都是活动的展开过程）

第二，我会通过到纪委查阅台账的方式了解在近一年日常巡查督查工作中哪些部门出现过空喊口号问题？是否有公开批评？效果如何？是否有群众举报干部形式主义问题？涉及哪些方面的？是否核实处理?查看被举报人名单，被举报问题具体情况，被举报次数台账。（干部纪律是纪委在管，形式主义是作风问题，所以我要先到纪委调研他们检查出来的问题和群众举报的问题）

第三，在市政府门户网站、公众号、各乡镇办组织下发等方式向群众进行问卷调查。向群众了解是否遇见过只喊口号的干部？干部单位姓名，具体事件？时候是否向有关部门反映？投诉渠道是什么？最后的处理结果你是否满意？对于根治形式主义你有哪些建议？（调研方式和调研内容详细说了）

第四，通过召开座谈会的方式向各单位负责人了解本单位哪些业务容易出现空喊口号的现象？平时如何对干部的工作进行考核？是否与工资绩效提拔挂钩？是否有群众反映本单位形式主义问题？最后处理结果是什么？群众是否满意？针对这些问题他们有什么建议？（出现形式主义多数是考核和监督的问题）

第五，通过查资料的方式查看其他地区提效能、落实绩活动的组织形式、活动安排、最终效果，结合调研了解的情况写出活动实施方案。（这一步没想到也没关系，这是我的答题特色，喜欢向后一步看。题干里说他要组织一个活动，我再出个活动方案，这样可以让领导更省心。是的，这是舔狗行为。。哈哈）

最后，形成调研报告。列出群众举报和纪委检查到的空喊口号累计次数前20名的干部姓名和相关信息，并附上活动实施方案，以供领导参阅。

我这里用的是非常传统的答题方式，我表述的其实就是我的思考的过程。还有一种比较创新的答题方式：

事前准备：因题而异，能展开了谈点，展不开跳过。

实施过程：1.为了保证调研对象的广泛性，我会分别向xxx（各个调研对象）发放调查问卷，在问卷中主要设计xxxxxx等问题，在了解各方想法的同时，征求他们的意见和建议。同时我会在单位的网站上发布电子版调查问卷，方便广大市民参与到此次调研中来。

2.为了保证调研结果的针对性，我会邀请xxx方面专家，xxx（参与座谈会的对象）的代表，开展一场有关XX问题的座谈会。向他们了解xxxxxx等内容。

3.为了保证调研数据的真实性，我会和我xxx（专业人士）一起对问卷结果和座谈会的发言进行筛选，xxx（展开你们的筛选方式），将最终结果以xxx（形式）更直观的展现出来。

其实，虽然从调研对象的广泛性、调研结果的针对性、调研数据的真实性来展开论述，但是说到底还是对调研对象+方式+内容这三要素的重新排列组合。个人看法是：传统方法更容易表达。。创新答法可以有效减少调研内容的重复，各有优劣，看个人习惯去学习就好。

有问题或不同意见欢迎来撩~~

祝看到这篇文章的朋友都美梦成真~~~