面试通过被辞退(没度过试用期考核而被辞退，在下一个面试时面试官问起上个工作的离职原因该如何回答)

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最近好友二胖向我求助。

他前不久成功转行入职了一家新公司，一切看起来充满希望，他自己也干劲满满，每天加班熬夜改方案，虚心谦逊不懂就问，结果3个月不到，就被辞退了，理由是方案过稿率低，业绩不好。

于是，他就这么变成了无业游民，还是一个自觉有着“职业污点”的无业游民。

「这可太丢人了好吗？过五关斩六将拿到这份offer，结果座位还没捂热就被辞退了！我现在重新找工作，都不知道该怎么跟面试官解释这件事，我不想让别人觉得是我能力不行……」

和我朋友相似的心态还挺常见的，不少打工人都会因为试用期被辞退而感到丢人。尤其是在去到新公司面试时，被问到为何被上一家公司辞退，会觉得不好意思/不知道怎么开口，那么在我们搜肠刮肚想说辞的时候，面试官在想什么呢？

这候选人：

（1）是不是入职之前没有好好了解清楚工作内容、岗位职责、发展方向等相关情况？

（2）是不是适应能力有问题，不能很好的融入团队，或者适应企业文化？

（3）是不是工作能力不太行？有没有简历注水的成分在？

（4）他在为什么不尝试去解决问题或者再试一试？

我们该如何接招，才能逢凶化吉呢？

1、丢掉心理包袱

不会吧不会吧，都2021年了，不会还有人“偶像包袱”这么重叭？！

针对这事，我专门采访了一些HR，虽然咱觉得试用期被辞退挺丢人的，但HR大大表示，这真的不是什么大不了的事！试用期本来就是给双方的选择试错期，企业在考核你，你也是处在同等位置考核企业。

而且你换个角度想想，试用期被辞跟转正被辞，差在哪呢？

论原因，其实大差不差，一般来说，无非是因为这两方面：

（1）个人层面

有像我朋友的这种情况，自己的能力达不到公司预期，虽然很努力，但是一直没有做出相应的业绩，公司又不愿意再给他试错成长的空间；还有人岗不匹配的情况，比如说应聘销售岗位，但你并没有很强的应变能力，客情维护得也不尽人意，很难跟上工作节奏。

（2）公司层面

当出现组织架构调整/转型/裁员等情况，可能你和所在的岗位恰巧就是那个要被优化的。除此之外，也免不了遇上一些奇葩情况，之前我有个朋友进了一家公司，领导对他很满意，结果要转正的时候被辞退了，因为老板家的亲戚要过来工作，只好请她让位。

论时间，试用期被辞不见得是件坏事。一是成长速度快，快速打脸快速成长，比温水煮青蛙利索多了；二是如果遇上不好或不合适的公司，也算是运气好及时止损。

说到这你是不是就明白了，试用期没过并不是你不够优秀，及早丢掉那些成见的包袱，而且越来越多的HR、面试官也开始对试用期没过的求职者不再抱有偏见，能招到一个适合岗位的人，才是招聘目的所在。

2、 诚信为本

有的小伙伴觉得被辞退很丢人，对自己的面试影响不好，于是就想方设法来掩盖这段“不光彩“的经历。

要么延长上上一段的工作时间，把最近的这段实习经历隐藏起来；要么直接当作职场空窗期，找其他的理由掩饰一下；要么在结果上做个小手脚，把被辞退变成是自己主动离职。

看似很聪明，降低了回答的风险，实则给自己埋下了隐患。

等通过面试进入背调环节就傻眼了，天天只能跟念经似的祈祷千万别被发现，被发现了千万被放过，别以为你提前打好招呼就万事大吉，有时候背调并没有你想的那么简单→《简历造假/掺水？一份背调就可以戳穿你！》。或者恰好两家公司的面试官之间认识，分分钟就能摸清你的情况。

所以，当我们被问及试用期被辞退的原因时，首先就要秉持诚信原则，说真话，而且要体面说。

比如你被辞退是因为业绩不达标，岗位要求月销量十万，结果你拼死拼活做了九万九千九百九十九。

那我们说的时候可以说：通过试用期发现我和岗位的匹配度不是很高，虽然期间我也做了很多努力，但是该岗位不能很好发挥我的优势。

3、适度转移话题

我们在上文中有提到，面对试用期被辞退，面试官都会考虑哪些方面。因此，在诚实体面回答被辞退原因的基础上，我们最好再强调一下自己与意向岗位的匹配度，也借此将面试官的关注点转移到对人岗匹配度的考察上。

我们可以根据之前所做的复盘，分析自己得到了哪些经验教训，能够用于岗位实际工作中，然后结合自己的专业、职业规划、能力等方面，说明自己更适合也能胜任意向岗位，以及这份工作为什么更适合你。

试用期被辞退真没什么大不了，不要为此而背上负担，整装再行，方能见柳暗花明又一村。