长城滨银金融怎么样(天津长城滨银汽车金融有限公司怎么样，应届生去了会有坑吗)

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有坑

我是留学生，八月在网上面试的，提前说了十一月回国然后隔离完可以入职，面试完人事通知我拿到offer了让我九月底之前给他们一个确定来或不来的答复，他们好把岗位给我留着。我九月中旬就跟人事说了确定去他们单位。

最后我十一月回国了问他们入职之前要准备什么吗，他们告诉我岗位给别人了！之前什么也没跟我说过！

然后我问他们不是确定入职了吗，人事说“我们只招一个人，你回不来我们有新人选”，我心里想可是你给我offer还让我确定来不来，我确定了你们还招别人？招了就算了，也不跟人说，也不安排别的岗位，合着在这当爷呢？我耽误的那些时间怎么还回来？

人事后来又说保定也有岗位薪资待遇一样问我要不要考虑，但是，再问她薪资待遇的时候，直接从税前10k变成8k，还说“对啊我们一直都说的税前8k，之前的10k是要给领导再商量的”，意思就是我一个月就给你四千块你爱来不来（入职先试用期工资很少）。而且，他只是跟你说一嘴去保定，根本不给安排岗位，意思就是把你逼走。

我觉得被恶心到了，我申请的其他单位都为了这个单位拒了。现在想想真不值得

我如果去了可能也会莫名其妙被降工资还会失去应届生身份，真的很绝，我觉得想去的同学还是小心一点吧，这个单位真的是他们说什么就是什么

（很生气，语序乱，望见谅）

全体班长的坟墓，所有孬兵的天堂，适合养老的地方。

以下内容只谈现象，不谈本质，不带情绪：

1.管理混乱。中上层领导都是主机厂派来的，且这里3年一轮岗。来这之后你会发现，你的部门长可能之前是在工厂车间管理卫生与纪律的，然后现在摇身一变成了审批部或风险管理部的部长。于是你会看到以下集中情况：a.无知且傲慢的领导。领导什么都不懂，但为了面子或领导的威严而不懂装懂，做决策时就喜欢拍脑袋，发现决策错误之后再拍一下大腿，三年期满了申请调岗再拍下屁股。b。无知但愿意听取别人意见的人。这种领导乍一看很好，但是你能保证你的每次建议或意见他都能听进去吗？听进去之后又靠什么支撑他去做正确决断？而且花时间去说服领导，沟通成本、效率问题如何计算？c。在你遇到困难需要领导点拨时，怎么避免被这个外行领导带坑里去？d。要是一个部门的领导这样就算了，如果是所有部门的领导都是主机厂空降过来的怎么办？e。如果你跟某个部门长有工作分歧，找到领导做决策时，你发现你的领导和这个部门长住在长城小区门对门，这个时候你的领导挺你还是挺他？

综上，正所谓兵熊熊一个将熊熊一窝，一家公司90%以上都是这种“小天才”领导，这家公司亏损甚至暴雷是或早或晚的事！

2.整个汽车金融公司真正懂汽车金融业务的不足10%（印象值）！

就像第一部分所说，有相当一波人是从主机厂调岗过来，约占15%（其中高管99%都是主机厂人员）；还有一部分是应届毕业生，约占25%；还有一部分是金融公司老员工，约占30%，此部门人毕业之后就来长城，闭门造车好几年，对汽车金融市场一窍不通；再有一部分是天津或北京的小贷或消费贷公司过来的，不懂汽车金融为何物，约占20%。最后一拨是有汽车金融经验的，占比约10%，抛去一线销售，中后台有同行经验的不足5%，这5%中有汽车金融经验又有同岗位工作经验的不足2%！

综上，你的竞对们是一群武装到牙齿的金融精英，cc滨银就靠这一群老弱病残去跟对手去竞争吗？结果不言而喻！

3.人事定薪混乱。新入职的人员普遍比老员工高，资历差的比资历好的工资高，懂技术的比懂业务流程的工资高。以上所谓工资高不是1千2千，具体高多少尽可能发挥想象。同一岗位资历相近的两个员工工资差2倍（A是B的三倍）的笔者都见过！工资差额大是其一，更脑残的是同一个岗位工资发放形式都不一样！有的是按年发有的是按月发，你说多傻逼吧？！

4.严重缺乏创新机制，打压创新行为。这一点跟第一条管理混乱有一定关联，打压创新行为主要还是管理者无能。何谓打压创新行为？就是给你定的什么岗你就只能做什么岗的工作，一丁点其他相关的工作都不让你碰，提的各种想法建议犹如石沉大海，如此这般，如何走出舒适圈？

以上三个方面是现象，笔者不谈本质只谈现象，具体这是一家什么样的公司自己体会吧！