罗氏诊断应用支持专员待遇

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罗氏之烂，骇人听闻。潜规则水之深，三观尽毁。我从未见过如此厚颜无耻之烂厂。

1：作为一个去年离职的员工，只能说这里面的水不是一般的深。罗氏某些领导继承了台资企业那种管理模式，把一个外资企业搞得一团乌烟瘴气。外派员工与正式员工区别对待管理。分三六九等，分上中下等。外派操作工待遇低的要命。公积金，社保都是按最低基数缴纳，而且病假，年假，商业保险，公司福利，积分，看病报销这些统统都没有。跟正式工待遇天差地别。上同样的班正式工待遇几乎比外派多3000+，还不包括那些福利。员工工资高底完全不取决于工作经验，工作能力，技术学历。而是只靠一张嘴看看谁的嘴巴能吹能说能扯，电子厂干临时工的，机械行业的，半导体行业的，甚至干客服的都比拥有这方便丰富工作经验高的多。在罗氏这种烂厂，辉瑞，强生，信达的工作经验反而还干不过那些辣鸡电子厂干临时工的，某某机械医疗厂出来的，我不知道这是什么sb操作。这是什么反常规sb操作，这在苏州生物制药诊断行业圈子里绝对可以算得上第一奇葩了。不仅如此而且还经常调外派去别的部门支援上早中班而不让正式工去上早中班支援，毫无公平公正可言。摆明把外派当廉价劳动力不把人当人看，即便如此人家还感觉你在里面干个最低级的廉价劳动力拿着几千的工资都是多余的都是不符合他要求的，这里达不到他的要求，那里达不到他的要求，这里我不满意，那里我不满意，你的表现始终不能令我满意，始终达不到我的要求。简直搞笑至极，不要脸至极，让人作呕恶心至极。作为一个领导能奇葩恶心到如此地步我也是无语了。

2：宁愿去外招都不愿给里面员工转正的机会。关键是外招了不下七八个，宁愿去招个机械行业电子厂的却连一个机会都不愿意给你。因为你并不擅长溜须吹捧，阿谀奉承，拍领导马屁。这些领导可能自尊心受到暴击，又或者是看不起你，故意整你不给你机会。公报私仇这些还能忍一忍。再说我也没在乎这些，反正烂厂只是过渡一下而以。但是这些领导每次打着学习工作的旗号给我洗脑着实恶心到我了。外面生物制药行业多不胜数，论薪资待遇哪个不能秒杀罗氏这种烂厂，这些领导自己心里没点逼数吗。你说它工资低待遇差，他立马打着学习工作的旗号给你洗脑，不停的打着学习工作的旗号给你洗脑画饼，可实际情况是是这些管理根本就不给你学的机会，不让你去学习培训。报考了某个压力容器的培训结果几个月都不让你去，到离职都不给你机会去培训，这连个学习的机会都不给你，这不是自己狠狠的打自己的脸吗。想想当初的大道理层出不绝的，想想真是搞笑。再说了一个垃圾包装岗位的工作经验你告诉我有什么用？我到底是差你这份辣鸡工作的工作经验还是说包装这种辣鸡岗位非常高大上，还是说我以前的工作经验比不上这种辣鸡部门，辣鸡岗位，你是怎么认为包装这种最没什么用的岗位这么高大上，你的自信从何而来的。但这并不是你不要脸无耻的借口和挡箭牌啊。

3：每天开早会开一个小时讲的全是废话。不是给洗脑就是给员工画大饼，被恶心了不下一年。下面员工早就深恶痛绝，嗤之以鼻。我不知道这种狗管理每天开早会讲一个小时也好，两个小时也好，还是不断的找人洗脑画饼，我不知道你这样做有什么实际意义，或者说你觉得很合适吗？难道你就不觉得自己很sb吗？首先你要搞清楚我们出来上班的目的是什么，我们上班的目的到底是为了什么。我敢说到现在为止罗氏的领导依然没搞明白上班的目的是为了什么。难怪从罗氏这种辣鸡厂离职的人据我所知没有一个不骂罗氏的管理连狗都不如。身为一个罗氏的管理我想你肯定是有脑子的，肯定是会动脑子思考的，但是为什么会sb奇葩到如此地步，为什么下面的员工人人喊打，我想这可能是智商的问题吧。再有新老员之间工勾心斗角，彼此之间面和心不和。老员工仗着自己的资历经常欺负新员工，经常指挥新员工干这干那，尤其以某些三四十的中年妇女最为恶心。而且里面不少老员工是某些领导的亲信嫡系，在某某酒桌饭桌之上极尽谄媚卑微奉承之姿态，让人作呕恶心之极。但是这些所谓的领导就是特别喜欢这些形式主义，官僚主义，酒肉上的狐朋狗友。真心建议一下罗氏的高管们真的要好好关心一下内部的管理问题了，好好查一下内部的管理问题。不要让下面的员工敢怒不敢言，人人喊打，好吗？外国人不可怕，可怕的是自己人。最后更让人恶心和无语的是加薪之后还能降薪 还美其名曰：搞了个乌龙。美其名曰：我们要统一一下工资标准。难道不知道这是违反劳动法的吗？公报私仇这么明显，这是把我当傻子当空气吗？罗氏的狗管理这算是把（无耻不要脸）这五个字用到极致了。真的让人无比叹服。刷新三观。

4：《晋书》张宾对石勒曰：将军攻陷帝都，囚执天子，杀害王侯，妻略妃主，擢将军之发不足以数将军之罪，奈何复还相臣奉乎。可以套用一下，罗氏招兵扩马，任人唯亲，排挤忠良，打压异己，擢罗氏之发不足以数罗氏之罪，况复能继续留任乎。就算把罗氏的头发一根一根拔下来数也不能数清楚罗氏的黑幕和罪行。罗氏之罪，罄竹难书。以上所述，只不过冰山一角而以。昔日吴门太史公曰：生不进达方，死不进华硕，打死不进佳世达。这个历史可能要被罗氏改写了。太史公又曰：生不进达方，死不进华硕，打死不进烂罗氏。

不论是哪个产品线基本都是装机培训，参数设定，技术支持，以及给客户擦屁股。本人是cps产品线(化免)，逃不了性能验证以及急诊机半夜报修，客服热线基本没卵用，干活基本在医院下班之后，偶尔凌晨回家。手机24h开机，即使是晚上和周末也要回复客户的微信或者电话。不过还好大多问题远程可以解决，然后我就继续在床上躺平(所在地无办事处)。

cps的女性占比少，我比较难融入工作群体之中。工作性质也纯粹，不和钱挂钩。

罗氏应该是应用这一块待遇和工作轻松度的佼佼者了。加上公司产品质量够硬，所以会少了很多烦心的case。

楼上说的换了台资领导，我和同事们也不喜欢他，感觉过不了多久就要裁员了吧。