2018年太和教师招聘面试题目(教师招聘面试题目大全和考官用题本及答案74套)

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部分内容节选：

题 本 使 用 说 明

（考 官 必 读）

一、每位考生回答三道题，思考、答题总时间为15分钟，不单独计时。

二、面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨，在提问时应尽量口语化，避免生硬念题。

三、每道试题都附有评分参考，由于考生回答问题具有开放性，评分参考只是提出了一些原则要求，并不是唯一的标准答案，考官要以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、语言表达能力和举止仪表两个要素不单独设题，考官可根据考生答题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分，然后综合计算平均成绩的办法，确定考生的最后成绩。

六、根据有关保密规定，此题本使用前属绝密材料，考官、考生和工作人员均不得留存。面试结束后，题本由人事部门负责收回。

导入语

你好，欢迎参加今天的面试。本次面试共3道题，思考、答题总时间为15分钟，不单独计时，注意把握好时间。下面面试开始，请计时员计时。

教师招聘面试题及答案要点(考官用B组)

第三题：

假如你参加工作不久，给单位提出了很多建议，同事们却认为你爱出风头，领导一开始还很耐心，但后来也显得有些不耐烦。对此，你将如何处理？

测评要素：应变能力与沟通能力

评分参考：

(1)自我反省。重新审视以前的建议，是否可行，是否切合单位的实际情况，在工作中不断改进完善。

(2)主动沟通。积极与领导、同事进行沟通，向他们学习、请教，征求他们的意见，虚心接受他们的批评。处以公心，坦诚相见，化解不必要的误解。

(3)吸取教训。注意改进工作作风和待人处事的方式方法，多调查，多研究，扎扎实实做好本职工作，避免眼高手低，以工作实绩来赢得领导和同志们的信任。

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2018年7月29日xx事业单位(初中教师)面试真题及答案

第1题：

作为校方领导，针对学校出现的老师打学生、学生家长打老师的问题，你怎么处理?

参考答案

作为校方领导，对此类循环打人的恶性事件要及时处理，秉持公平公开的原则，协商沟通，妥善解决。

首先，我会找到老师，认真沟通和询问。要了解出现问题的原因，殴打方式，是否造成身体伤害等。之后我还会电话约谈学生与家长，阐明校方高度重视并会公平处理，耐心沟通，

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