吉林省乙级面试形式(2023年吉林省考面试考情分析)
下面是好好范文网小编收集整理的吉林省乙级面试形式(2023年吉林省考面试考情分析)，仅供参考，欢迎大家阅读！
1、面试形式
吉林采取分级面试：
报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组面试形式；
报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试进行面试；
报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。
特别注意：
2020年吉林省考甲级主要考的也是结构化的形式，省直单位中的监狱系统考了无领导小组讨论；乙级出现抽签决定面试形式。
有考乙级的考生反映，她所在的考场是一半考结构化面试，一半考无领导小组讨论，抽签决定面试形式。这种抽签貌似是有规律，乡镇岗位一般都是抽签结构化面试形式。
2020年吉林省考进入“混乱模式”，有可能是受到疫情的影响，也有可能是刻意在面试形式上创新，反模板套路。
2、面试时间
3、考场情况
① 面试题量：结构化一天1套题，2018年前每套题4道，2019年开始每套题3道；无领导也是一天1套，每套题3个问题。
② 作答方式：
结构化面试：一般情况下，吉林省结构化面试是以传统结构化面试的形式，2017年6月11日吉林省公务员结构化面试是以材料题的形式出现。
3道题15分钟，通常情况下，没有题本考官读题，考生思考一道回答一道，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等。
无领导小组：一般情况下，考生进行现场抽签，小组人数为6-9人，座位一排摆放，考生按号就坐。场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等，不允许在材料上做标记，不允许带材料入场内。
提纲准备阶段10分钟，个人陈述阶段每人2分钟，个人陈述完自动进入讨论阶段。面试时间总共75分钟，无总结陈词，讨论时间到或者小组达成一致意见时，面试结束。如自由讨论环节超时，考官会口头打断，超时将会做扣分处理。
4、面试人员的确定
① 在笔试合格线以上人员中，按照录用计划1∶3的比例从高到低确定面试人选。
② 如考生笔试成绩总分相同，以行测成绩高者优先；如各科均相同，一并进入面试。
③ 公安岗位笔试总成绩相同，依次以行测、申论成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试。
5、考试成绩计算
一般职位笔试成绩=行测×50%+申论×50%
公安笔试成绩=行测×40%+申论×30%+专业×30%
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
6、考官组成
从近年的考试情况来看，吉林省公务员面试考官一般有7-9人。
7、能力考查
主要特征：吉林采取分级面试，甲级和选调生采取无领导，乙级和丙级采取结构化。结构化面试命题也会有材料题的形式，一则材料带3个问题，但不是主流。
结构化面试：主要考察题型为综合分析题、计划组织题、应急应变和言语创新，对人际关系和自我认知考察较少。
无领导小组：无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题，一段材料后设有3个问题，注重考查综合分析和计划组织能力。
① 综合分析
综合分析是吉林重点考察题型，在结构化面试真题中，每套题基本都有1道综合分析题，在无领导小组面试中，也至少有1道综合分析题。
综合分析题在结构化面试中和无领导小组面试中往往都占据第一的位置，是最重要也是最难的，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
吉林考察内容往往层次较高，比较宏观和抽象，比如家国情怀，群众语言等；但是2022年的综合分析考查以社会现象居多，考察了就业问题，为群众办实事问题，题干多聚焦于具体的现象。
比如：北京一男子，在疫情期间，出现密接情况，自己在楼下，自行把自己锁在私家车里进行自我隔离，平凡的人做出了微小但对社会有益的事情，问你对这一社会现象怎么看，谈谈自己的观点和认识。
如果综合分析两道题一般会有一道是政策措施类的，另一道往往是社会现象或者哲理观点类题目或者其他，近两年都有考察漫画题，这一新趋势大家也务必注意。无领导小组面试为材料题，直接考察对材料的看法。
② 计划组织
计划组织题型通常会结合实际工作来考察，大多考察活动类组织问题，但吉林往往有自己的特点，常见的命题形式是组织过程中面临具体的障碍，答题时不仅要对活动流程进行全面策划，还要对题目中的重点难点进行解决。
③ 应急应变
应急应变的考察以工作危机处理为主，往往是给定身份，给定特定的工作情境，考察考生如何处理突发事件和重点难点问题；另外对时间冲突也曾考察过，对于这类问题的处理，要根据事情的轻重缓急，科学协调、合理安排，统筹好时间和各项事务。
④ 人际关系
人际关系题在吉林省考中考察不多，偶尔考查的话也会和应急应变杂糅在一起，以现场模拟的形式居多，既考查考生解决问题的能力，又考查考生的人际沟通协调能力。
⑤ 其他题型
言语创新题主要考察是现场模拟和漫画，自我认知基本没有考察，但面试备考我们需要做到万无一失，再加上自我认知的理论学习并不难，课程也不多，因此还是需要加以掌握。
