求职时如何与HR交流【精选】

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每个行业里的职位，都有固定的薪酬与福利范围，除了少部分非常优秀的人，大多数求职者的待遇都在这个既定的范围内浮动。所以与HR进行谈判时，尽量在这个浮动范围内争取到更高的待遇。

下面我们来看看与HR谈薪有哪些实用技巧：

一、能力是最大的筹码

既然是谈判，那就一定要有筹码，只有把握好自己的筹码，才能在谈判中占据主动。作为求职者，你最大的筹码其实就是你自身的能力。

1、“能力匹配薪资”这句话你需要牢记。提高自身能力是你需要一直努力做的事。如果你的实力和潜力远超其他面试者，就算你提出的薪资小幅度地超出了公司的薪资体系，HR也愿意为你向上级做出申请。

自身优秀、有能力是基础，另外还需要注意的是，在面试过程中要把你的能力与潜力充分地展示出来，让HR知道，你的能力与潜力，值得公司给你更高的薪水。

很多求职者，尤其是应届毕业生，能力有，但是一面试就紧张，本来能力有90%，但是展示给HR的只有30%，毕竟面试只有那么短的时间，所以你一定要在有限的时间里把自己的能力最大限度地展示出来，把自己的筹码发挥到极致。

这一点，应聘者可以平时注重锻炼自己的胆量、口才以及逻辑思维能力。中华英才网有专业实用的面试指导模块，可以帮助你快速掌握面试核心技巧。

二、知己知彼，前期准备要充足

想要充满自信地跟HR讨论薪资问题，就要知道自己值多少钱，清楚自己的价值。所以建议在接到面试通知后详尽地调查市场上的相关职位情况。通过同行业和相同职位的平均薪资水平，大致推出目标公司的薪资水平。

在此基础上，你就可以根据自己的能力和行业平均薪酬范围大致给自己定一个薪资范围，这样在跟HR谈馨时，一方面不至于被HR牵着鼻子走，拿了不符合自己能力的低工资，另一方面可以避免定价过于高最后拿不到offer。

三、与HR谈薪过程中的注意事项

1.心态要摆正，跟HR站在对等的位置上进行谈判

不要自己先把自己放到一个被动的位置上，觉得自己是应聘方，别人开价是多少就要接受多少。有一点要清楚：大多数HR已经跟你谈薪资问题了，意味着他可能决定要给你offer了，你可以站在对等的位置自信地跟HR谈论薪资问题。当然还需要注意的是，你的薪资要求也不能太过无理。

2．不要率先亮出底线

很多面试中，到了最后一个环节，HR都会询问求职者“你的期望薪资是多少”这样简单的一句话，看似简单，但其实里面藏着HR的很多心思。假如你在HR告诉薪资相关信息之前，直接告诉HR我希望拿到多少，很容易处于一个被动状态，这个时候HR有可能会在你给出的理想薪资基础上再往下压。

遇到这类问题，你不妨先打听岗位薪资情况，试着从HR的口中探听出他们招聘既定的薪资水平以及你在HR眼中值多少钱。

3.给出具体的数字而不是薪资范围

当你提出理想薪资时，最好给一个确切的数字而不是一个区间。如果你说你的理想薪资是8000-10000，那么HR会自动忽略你的上限1000，只会在你的下限8000的基础上继续压价，如果你直接说理想薪资是10000，那么他会在10000的基础上适当压低。

当然这个前提是你对自身能力及行业薪资水平有了一个切实的评估，你知道自己值这个价，对方也能接受得了这个价。

另外需要注意的是，你的理想薪资最好定得比客观分析后的薪资要高一点，毕竟没有哪个HR会很痛快地同意你的理想薪资，基本上都会适当压一下价，这样你最后的薪资水平也是可以符合预期的。

4.别家的offer会提升你的竞争力

亮出别家的更具竞争力的offer，这也是谈判的一张好牌。更有竞争力的且出价更高的offer的出现，不光是对你专业能力的认可，也会促使HR去考虑自己给到的薪资是否合适，并且这也是他像上级申请更高待遇的材料。要注意的是，亮出别家offer时一定要表达出自己的诚意，表达出自己更倾向于该公司，但又受到别家更高待遇诱惑的矛盾心理，这样的话，你的谈判胜率才会更大。

5.不要只局限于每月的薪资

薪资固然非常重要，但是别忽略了公司其他的福利，比如绩效评比、保险、假期、教育报销、奖金、股票、期权等也都要兼顾到，毕竟好的福利甚至是可以顶得上一个月的薪资的，并且某些好的福利比如定期的员工培训等也会影响你的发展空间。

最后，希望大家都能找到满意的工作，获得理想的待遇。