中国银行宁夏分行面试(收到了中国银行的面试通知，面试会问什么问题，该如何准备)

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中国银行面试由各分行自行组织，但主要的面试形式为无领导小组讨论+但结构化面试后。由于疫情影响，可能会转为线上面试。

offer先生整理了各个分行/各个岗位的面试真题合集，参考性极强，吃透这些真题，面试问题就不大了。

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一般8到14人一组，3到5个或更多考官。现场会发放一道职业相关或社会科学类话题，要求成员在20到30分钟之间讨论达成一个统一意见，并做出汇报。由于此环节周围人的影响巨大，因此大家要注意 团！队！合！作！

这四个大字，下面的两个技巧赶快找几个同学练一下，兴许你就是那个唯一进入下一关的人！

> 找对你的角色

银行的群面和其他行业的群面类似，最重要的一点就是，选对最适合你的那个角色。如果你口才很好，头脑敏捷，那就勇敢做leader控场，带领整个团队渐入佳境，快准狠。氮素！如果你没有相应的能力可千万别逞能！不然你可能就会带着整支团队全军覆没。

相对比较容易的是Time keeper，但你可别傻做一个“闹钟”，最好在讨论开始前，规划好讨论各模块的具体时间，做一枚安静的定时少年，默默地笑到最后。

>参与感要有，抢话不能有

群面的存在就是企业们为了高效率招到合适人才，所以面试的时间非常宝贵，尽量少重复，如果不小心你和队友的想法重合了，那就谦让一下，让别人先说。

总之，这个讨论只是大家相互表达自己的想法，所以不要将任意一位组员当成自己的假想敌，攻击对方只会拉低自己的段位，降低自己的格调。观点要表述，准确的表述后，通过道理说服对方，而不要通过气势压倒对方。

面试分三部分：

1.英文辩论：与时事相关，题为科技的发展是否会促进金融的进步

2.单人结构化面试：主要是一些行为问题，会涉及压力面，eg：如果同事把你的工作成果据为己有怎么办

3.中文无领导小组讨论：与银行业务无关，不是特别难

2.中行北京分行面试

面试一共两轮：

1.无领导小组，10+人，45分钟左右：

首先是针对一个词语， 问看到这个词的时候最先想到了什么词，然后按顺序作答。

另一个题是个开放题，共三小问，设计方案类的，大 家畅所欲言就可以，注意把握时间。建议大家在看到题目的时候还是要多发散思维，小组同学阐述自己观点的时候很容易出现相似的（例如第一个题），这时一个具有创新性的想法是更能吸引到考官的注意。、

2.半结构，单面

针对实习经历、无领导时的表现、简历提问。

3.中行上海分行面试

面试形式：线上群面，无领导小组讨论

面试流程：

①先进等待会议室（不开视音频，给每个人发了号，我们组 9 人）；

②进入正式面试的会议室；

③两位面试官，应该一个是 hr 一个是部门领导。没有自我介绍环节，hr 介绍面试流程：5min 阅读题目，每人 1min 陈述，20min 小组讨论，3min 发言。

题目类型：

重要性排序，非金融专业类。题目很长，很考验速读和找重点的能力。题目这么长，还要整理自己的思路，其实时间很紧张，所以这道题的信息不完全来自题目，也需要平时积累。

经验：

①线上群面是真的很混乱，所有人一起开麦，尤其讨论阶段，大家竞争性都很强，要自然抢到发言机会；

②角色不一定要抢，是自然而然发生的，比如我们组其实没有领导者；在抢到发言的时候顺带提醒大家时间，就 自然当 timer；小组有一个女生做了思维导图，在每个阶段性讨论结束后就分享屏幕给大家，算是一个总结，最后 也由这位同学做汇报（而且因为没有领导者，这位同学还提出一些推动讨论进程的意见）；

③讨论阶段时间紧张， 一定不要说废话，会浪费时间而且无法推动讨论进程。尤其讨论后期我觉得总结能力很重要，发言不能再是零散和重复性的点。

1.自我介绍+即兴演讲一起2分钟，

2.数字人民币对第三方支付的影响

3.计算机会些什么

4.有没有做过大的公司分析的项目或者实习

4.中行广东分行面试

【面试形式】：3对1单面

【面试时间】：5 分钟左右

【面试内容】：

1.1 分钟的自我介绍

2. 某段海外实习经历带给我最大的收获是什么？

3. 银行求职方向除了与研究生专业相关的岗位，还有没有考虑其他岗位？

4. 为什么要选择深圳，除了投递深圳分行以外是否有投递其他城市（北京，上海）的岗位？

5. 这个管培岗位有一年的轮岗期，是否接受到基层的网点轮岗？

6.站起来转一圈，可能是为了看一下着装吧

7.你是个什么性格的人，会根据你的回答进行后续发问；

8.在团队中遇到不配合的人如何处理。你在现实生活中遇到过这样的情况吗？结果怎样？（问这些问题是因为我在上一问说了喜欢团队合作）

9.问了我家住在哪里，还有一些简历上的事情

5.中行浙江分行面试

每个人题目不一样，准备 2 分钟，讲 2 分钟，最后自由环节可对其他同学的题目进行补充

1.人工智能能否代替人工客服

2.对于 B 站后浪视频的看法

3.疫情期间直播电商形式的看法

4.努力和选择哪个重要

5.如何看待年轻人佛系的现状

6.奉献与索取

7.如何看待拖延症

8.如何看待给医护人员子女提供专项招聘

9.穿越到回来想看到什么

10.世界是合作高于竞争还是竞争高于合作

11.越穷越忙和越忙越穷

12.千人同心千人同力

13.如何看待年轻人回到家乡工作

1.自我介绍

2.关于对应聘岗位的了解

3.只应聘了银行还是有其他岗位选择啊

4.应聘了哪些银行，有 OFFER 了没

5.英语问题，what kind of job are you looking for?

6.中行江苏分行面试

1.无领导小组讨论：10 人一组 是个排序题目，不是很难，讨论时间也比较充分，讨论完之后面试官又问了一个题目按照顺序回答

2.半结构：三个面试官，五位考生，不知道是否因为时间原因，并没有自我介绍，问了两个问题

（1）以一个例子说明当你接到一个任务，用传统的方式进行会费时费力，你是怎么解决并完成任务的

（2）你做为银行前台工作人员，有个非 Vip 客户已经不止一次要在 vip 柜台办理业务，并开始大吵大闹，你会怎么办 ？

3.领取手机，去做性格测评

7.中行河北分行面试

12 人一组无领导小组讨论，20 分钟；最后推举代表，对讨论结果做 3 分钟总结。建议时间分配好，如果按号 码顺序发言，前面同学说太多的话，后面同学根本没时间发言。所以建议后面的同学找到关键点适时切入，表达 自己的观点。

1.半结构化面试 8~10 分钟，一个求职者对两个面试官。

2.请在教育背景、兴趣爱好、作为柜员的个人优势三个方面简单介绍一下自己

3.你愿意到县域支行工作么？

4.是一个情境模拟题，很长楼主就不说了。

5.你还参加其他单位的招聘了么？收到 offer 了么？

8.中行山东分行面试

1.你遇到的最困难的事，怎么解决的？

2.团队合作中与成员冲突的事，怎么推进的？

3.遇到的与目标不一致的事，怎么调整的？

4.情景题：如果客户周日来办业务系统维修不能办，客户要求报销路费，可行里不能开这种先例，如果你是工作人员，考官是这位客户，情景模拟一下。

5.为什么选择中国银行，中国银行是如何服务于实体经济的？

9.中行湖北分行面试

【无领导小组讨论】

由于劳动力成本上升，政策优惠消失等原因，某公司想要做战略转移，要在西部三个地区选一 个作基地。

给了几条信息让竞价竞拍：

第一条：地区人文、地理环境、产业区域什么的

第二条：风土人情

第三条：公司经营状况及发展规划

第四条：三个地区基础设施情况

第五条：区域劳动力薪酬情况

第六条：三个地区招商政策

第七条：三个地区发展状况及未来规划

规则：3 分钟读背景材料，讨论时间 30(自由发言、综合讨论以及做出结论填表时间都包括在内)控制好时间，时间观念很重要，带手表的把握好时间控制好进程。

关于竞拍：50 个砝码，集体决定所拍的信息及砝码数量。

针对以上几天信息，个人觉得可以按重要性排个序，不建议全部竞拍，时间有限

【半结构化面试】

1.在和老师同学相处或工作的过程中遇到过什么样的比较困难的问题？怎么解决的？之前有过类似经历吗

2.在人际交往中有没有遇到过特别难相处的人？怎么处理的？

3.是否愿意调剂？

10.更多分行面试资料

由于篇幅原因，更多的面试真题就不在这儿列举出来了，offer先生整理了8G+的校招资料合集，包括127页PDF的中国银行校招大礼包↓

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都看到最后啦，不点个赞吗 笔芯~