在职去面试怎么解释是否在职 离职后全天候去面试，是否可行

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假如从投出第一份简历开始计时，直到新工作去报到上班第一天，这段时间叫做“跳槽周期”。那么这跳槽周期有没有一个参考值呢？是1个月，2个月，还是3个月呢？

有人说“我很快，刚投简历第二周就面试通过了，第三周入职”，实际上这是撞了狗屎运，属于超快跳槽的特例，但即便这种情况也要向老单位提出离职，一个月办理工作交接和离职手续，然后去新单位报到，实际上也要45天时长的跳槽周期。

也有人说，“我投简历后一个月，收到不少面试通知，于是提出离职，此间收到Offer,等老东家办完辞职手续，几乎没有休息就去新单位报到了”，这种无缝连接的跳槽，实际上更常见，这个事例中“跳槽周期”是60天上下。

根据我们大量的真实跳槽实例调查，2014年的跳槽周期大致为3个月，也就是90天；2015年已经延长到4个半月，大致为135天；而今年2016年前三季度的统计数据，则是接近半年，约等于180天。可见，跳槽周期越来越长。

所以，在职跳槽显得非常明智，大家记住“在职”二字。否则，裸辞、待业、失业后找工作的话，至少要有半年的空白，也就是半年没收入的时期。尽管你也很想尽快找到新工作，但规律使然，目前的经济大环境如此。

但是在职老是请假去面试，我们总会有点不好意思，虽然觉得没什么影响，该干的事已经完成了，但是领导心里肯定会对你的态度有所意见。有时候觉得还是辞职再找来的干脆。那么，请假去面试，怎么解决与领导之间的尴尬呢？

我们在这里上班，好好工作，完成自己的工作任务，即可，跟领导工作上关系融洽，遵守和执行公司各项制度和流程，这才是跟领导之间最重要的关系。

我换工作，我去面试，我准备跳槽，我想职业发展，等等，这都是个人的人生追求，事业规划，属于私事，实际上跟领导无关。对于自己请假去面试，怕跟现在的领导之间产生尴尬，那就尽量不让领导知道即可。

每家公司对于作为人的员工，都有带薪年假、病假、事假，以及无薪假期。你申请即可，无论哪种假期，都可以用来面试。

跟领导之间的尴尬，这是没有必要的担心，跟领导不尴尬解决不了房价上升，领导不尴尬也不能解决你的生活压力，你要离开，天要下雨，跟领导都没关系。

所以，跟领导的尴尬是个根本没用的担心，跳槽是你的私事，就好比晚上你烧什么样的晚饭吃一样，领导喜欢不喜欢都无所谓，你自己吃。虽然讲得直接，看起来不讲感情，但生活给了你压力，何曾给了你感情，再说跟领导的感情也与减轻生活压力无关，领导实际上压力比你还大。到了这里，面试如何请假呢？直接请假即可，实在不行就请事假；也可以请紧急的病假，人食五谷，孰能无病？

最后，离职后全天候去面试，是否可行？如果你是富二代或者官二代，可行；否则，不可行。你好歹做好失业180天的准备，而且从第二个月开始你就有点慌张了，第三个月开始饥不择食，第四个月穷凶极恶，最后在失业大半年后找了个还不如之前的鸡肋工作，今年一年也基本结束了，你荒废了一年，那是青春，浪费青春是对自己的犯罪。