新城控股 面试 面试新城控股商管事业部HR岗位，以下为面试细节

下面是好好范文网小编收集整理的新城控股 面试 面试新城控股商管事业部HR岗位，以下为面试细节，仅供参考，欢迎大家阅读！

背景，2018.9.11，新城控股2019校招南京站提前批见面会&面试。

HR小哥哥，人非常 nice。

1、问到为什么从化学专业来面试HR岗位？

我说的是自己在读研的过程中，发现自己并不喜欢科研（读研是个不断认识自己的过程），不喜欢对着通风橱处理一堆瓶瓶罐罐，很早意识到要找一个适合自己的岗位，所以下意识往人力资源方面的工作做尝试，包括本科研究生期间做的社团、研究生会的工作，发现自己可以做这方面的事情，后来又找了一份HR工作来验证，实习了四个月，觉得自己是有做HR的潜能的，所以来面试HR岗位。

2、与人力资源专业的同学相比，优势在哪里？

我首先说了自己的劣势，就是相比较他们缺乏人力资源的专业知识，但我觉得任何工作都需要一些素质，比如我是个工作主动，内驱力很强的人，做一件事情，不是想着完成就行，而是希望能做好，就像公司的风格，踏实做人，踏实做事。

3、为什么放弃7年的专业知识？

我不认为自己在浪费这么多年的学业，大学教给我们的除了专业知识之外，更多的是一种软实力，教我们能发现问题解决问题，能更好上手不同的工作，而不是教我们某一个专业的垂直技能，这也是为什么大家不去直接学门手艺谋生的原因。而且我也不认为人力资源管理专业的同学就一定能做好人力资源的工作。

4、觉得做HR的核心能力是什么？为什么？

个人觉得是沟通能力和良好的逻辑思维能力。因为HR的工作除了表格数据之外，更多的是沟通上的工作。

5、你是如何运用这个能力在实习中解决问题的？

举例了实习当中，我的leader，HR小姐姐交给我任务在前程无忧上发布职位，我根据她提供的信息给出任职要求，几次筛选出来的简历经由她递交给需求部门经理，没有一份简历是他满意的。由于公司层级关系严明，我并没有什么机会直接接触该部门领导，所以无从得知问题出在哪里。后来终于有机会当面交谈招聘问题，发现他给出的岗位任职要求细节与我之前得到的信息有出入。所以通过沟通，我对于招聘要求的优先级及一些具体细节做出了修改，后面得到的简历是该部门经理满意的。所以沟通在HR工作中很重要，缩短信息流通环节，使信息对称能提高我们的工作效率。

再一点就是说，贵公司层级关系简单，扁平化管理也是我很喜欢的。

6、你与其他人相比，缺点在哪里？

我的抽象思维能力比较弱，比如我不太能认路，太我的具象思维很强，处理一件事情的时候能比较完善全面。

7、对我们公司了解吗？为什么来？

了解过，公司93年成立，13年有一个重大转折点，b转a股，在业界都是一件标志性事件，工作发展劲头很足，4年拿了20多块地，发展前景非常好，至少10年内我都看好它。重点是公司对于校招生的重视，愿意付出时间精力培养，愿意将其看成一块璞玉来雕琢，我觉得这点是最吸引我的。

8、对地产行业的发展怎么看？

目前形势还是挺严峻的，国家管控很严，但正如公司高总说的，现在这个行业是大鱼吃小鱼，其实就是一个资源整合的过程，对于有良好规划稳步发展的房地产企业也是一个机会。

9、目前有没有投过其他地产公司？

你们是第一家，提前批很早。

10、家乡在哪？父母在哪？有兄弟姐妹否？base上海的工作能否接受？

。……此处重点想要知道你离开家乡发展的可能性和决心，我提到我们家都在外面打工，自己从12岁起就在外读书，所以对非家乡城市的接受度非常高。家人也都支持，家里有小孩，自己肩上的家里经济责任也需要我在大城市发展。

11、有没有男朋友，未来发展？

愿意支持我的选择，且愿意转岗来我的城市。

12、有没有问题想问他？（我问的是若是我往后决定走HR这条路，请他给我一些建议）

他说到了几点，一是决定好是不是真的要放弃本专业而从事HR工作，二是你选择一份工作的初心，是关注工资、发展机会、发展平台？三是找准切入点，一定关注有发展前景的工作。