阳光保险内勤怎么样(保险公司内勤发展怎么样)

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我这么跟你说吧，保险行业靠的是销售去卖保险也就是俗称外勤，卖不出保险没有保费收入所有人都喝西北风。

内勤呢？首先你要明确，内勤是不能销售保险的，或者说明面上不能销售（私底下你可以销售保险，但是这份保单的业绩不能算你的，得挂靠一个外勤人员的名上，但是你可以拿到这份保险的佣金，只要你跟这个外勤销售说好，这是业内太常见的事了）

那内勤不销售做什么呢？最基本的三大部门，业推（业务推动）培训（业务员培训）综合（也称人管），以上三个部门算是是保险公司的核心吧，因为都是跟外勤销售人员总接触的，对外勤人员进行业务推动，追踪，培训业务员，负责业务员的人员上岗审核等问题

至于各位说的什么保费部、客服部、柜面等等这些都与保险业务销售没有太直接的联系基本上都属于后援部门，但是所有这些人员都属于内勤

各位听完我大概的介绍，会有问题，那内勤的工作不与销售有直接联系，内勤的考核绩效怎么算呢？

问题来了，说实话，以过来人身份告诉你，内勤考核，就是三个字，看关系

首先，内勤的招聘只有学位要求，没有专业要求（绝大多数，像财务、精算师这种还是看得专业人士），就是说任何东西都是进保险公司你才知道，你才开始学，这里只说内勤，保险公司的内勤工作都是分工明确的，机构越大分工越明确，而且内勤是服务于外勤的，外勤销售人很多很杂，学历、素质都不同，所以内勤的工作无外乎就是跟外勤打交道，帮助他们进行业绩开单，内勤很累，而且机构越往下越累，总公司、分公司级别的属于行政机关，基本不与外勤打交道，三级、四级机构内勤每天与外勤业务员打交道，你遇上个素质好的还行遇上村里来的没文化的外勤基本就是头疼。

其次，内勤的工作做样子的很多，保险公司每天都在打鸡血，喜欢把态度、意识、拼搏放在嘴边，特别喜欢做海报，恭喜xx开单，祝贺xx达成，很多海报发出来其实就是告诉领导这工作我做了，有没有效果不知道，反正表面上看起来搞得轰轰烈烈的，同时，领导必须要到一定岁数熬到一定资历才能当领导，岁数越大的人越官僚主义，下面的人就得奉承他，一代传一代，总而言之，官僚主义、形式主义、拍马屁、在领导年前当舔狗很多的，但也正因为这样，内勤才有绩效考核

有人说，内勤全是靠关系拿考核？也不全是，有的人确实实力强，会跟外勤打交道，会追踪、规划外勤，会培训，当讲师，讲解保险与销售理念，但这种人想晋升，还是得跟领导搞关系，毕竟晋升这东西，就是领导喜不喜欢你，用不用你的关系，所以，内勤工作能力强不强，是第二位，第一位，是领导得不得意你，所以，内勤的发展怎么样，我送你一句话

抱住领导大腿，你就是头猪也能把你提成天蓬元帅

毕竟，领导的管理能力，业务能力其实也一般，内勤事务性的工作，基本上是个人，来公司学半年，基本都会了

内勤，是一个人际交往游戏

最后，内勤待遇怎么样，我这么跟你说，看你去哪个公司，保险集团，还是选择资金雄厚的，如果是国有更好，本科刚毕业的到手3K-5K（税前），学历高能多拿点，有人说，这么点？

各位，这只是工资，保险公司这么多内勤没走，不是因为工资吸引人，而是一年中的季度奖、年中奖、年终奖、节日费、寒暑费、还有一些企业福利，每个人都有，不管你业绩好不好，这些钱，说多不多，说少不少，能让你饿不死，能让你小温饱

我的建议是，没有那么多雄伟壮志，没有那么多闲情雅致，可以来保险公司，混日子，如果想再轻松点，去总公司分公司级别的公司，坐机关，不累，福利也差不多，去下面机构，你会累成狗

就这样吧，匿名了，这行业也就是这个鬼样子了

船大，不好掉头，里面也就这样了，下次有机会说点更多的吧

最后再加一句，保险是朝阳行业，这句话不假

但那是对于卖保险的外勤说的，只要你卖的好，你就是大爷，所有人看你脸色

内勤只有苦命拿死工资、看领导脸色的份

2021年11月7日更新

已离职，从事教育行业了，保险公司虽然被我吐槽，但有一些东西出来之后确实帮助很大。工作效率，表格制作等等，在目前教育行业确实比同期做得好。

大家各自选择吧。