中美联泰管理岗位是干什么的 中美联泰大都会管理岗位是什么鬼

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就是销售岗。

为什么这么肯定，因为我就是通过了所有面试，而且正在接受他们15天岗前培训，目前已经准备不再去了。

有几个点跟你说一下：

一、签代理人合同。

这个岗位招聘的人，最后跟公司签署的，全部是代理人合同。

1.三次面试，期间不会告诉你，你与面试公司签署的，是签代理人合同。

他们根本不会自己提这件事。你要是问，就是签合同，懂点儿的会追问，他会骗你说代理也签劳动合同也签。

2.与其他公司签劳动合同。

他们所谓的签劳动合同，可不是跟这家公司签，而是跟外面的皮包公司签。

3.在保险业，只有需要售卖保险产品的销售人员，才签代理人合同。

什么是代理人合同？是只有你签了才有资格代理他的产品，才能卖。

那为什么不签劳动合同？你琢磨琢磨，你出了事，可跟面试你的公司没有任何关系。

这几天培训，我学会了个保险术语，叫做风险转移，签代理人合同，就是把你当风险转移了。

问就是避税，问就是为你好，长点心眼自己度娘，代理人合同的本质是什么，别听他用话术给你洗脑。

二、五险一金自己缴纳。

1.这就要提到外面的那个公司了。

你跟一个不知道哪里冒出来的所谓合作公司签完“劳动合同”，别以人家会为帮你缴纳社保，社保的钱还得你自己出。

记得一个清北的女孩，面试官跟她说给缴纳五险一金，后来培训的时候我们一聊，合着是提供公司你自己缴纳，第一天上午没完事就走了。

问就是提供资源，问就是提供渠道，然后给你算笔账，2400左右，然后自己交。

三、虚假岗位。

1.虚假招聘信息。

我投的是培训岗，还有总经理助理的，给你骗过去告诉你我这里有一个管理岗，然后你就稀里糊涂的参加了培训，有的也就稀里糊涂的入职了。

2.所谓的“储备经理”管理岗。

他会告诉你，我们所有岗位都要从业务接触起来，特别是管理岗，储备经理不会业务怎么带人呢？

听着有道理吧，然后他绝对不会告诉你，什么时候转经理，转的时候有没有业绩考核。

每个销售公司都有特别清晰的晋升路径，业务员业绩达标，可以往业务经理走，拉人头分下面人的保费。

这么理解，那所有业务员进去难道不都是所谓的“储备经理”吗？

业务员转化业务经理，可以啊，我们有培训部，你可以上课，可以学习，每个业务员都可以做管理！

多美好，这部分说的是事实，可是，跟他一开始让你以为的，一样吗？跟你想试试的初衷一样吗？

保险公司惯用的话术方式，“储备经理”听起来好听对吧，换汤不换药罢了。

三、薪资欺骗

1.没有无责底薪

神奇吧，你面试的是“储备经理”，听起来挺内勤的岗，其实没有无责底薪。

医药代表有无责底薪，地产经纪人有无责底薪，但是保险没有。

不过说到底还是业务嘛，说到底还是业绩说话，挣提成嘛，咱理解。

但为什么要骗人呢？？？

来参加培训的很多很多人，几乎都被告知有底薪，有的说3k，有的说5k，跟我说的可是10k，只几个人知道没有，他们还是追问了很多遍，或者问了内部人知道的！

这要感谢我社交牛逼症的本质，逮谁都聊，信誓旦旦面试我的总监说一个月10k，最后变成了完成每个月的业绩指标才给。

宝贝们，也许你觉得没什么，完成它呗，业绩指标又不多一开始，但是，如果你有经济负担我真的不建议。

一分钱不挣还得每个月自己缴纳保险，事一个没少干，最后为了这每个月的一万，还是头六个月有，自己买，给家里买，让朋友买，咱自己算算这笔账，亏不亏，钱没挣到还成了客户得花钱。

老北京有句话，叫卖保险六亲不认，就这欠下的人情债，怎么还？

2.避免你们交流

一上来告诉我，这次培训的有管理也有销售，明里暗里让我注意说话方式，结果三四天大家一通气儿，大家都是“管理岗”，逗不逗。

防着一群跟你一样的韭菜，其实咱才是一头儿的。

综上，你们多多考虑。所有保险公司几乎都是这种套路，就算做销售，咱也得挑挑不是。