华润前台面试 面试流程分享之中海龙湖华润
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中海
01 初面
亘古不变的演讲主题，演讲主题为“我的核心竞争力”，这大家可以提前准备的，所以算不上即兴演讲。至于怎么去准备，最重要的就是绝对不能超时，只有一分钟，把你最”核心“的点凝练在这一分钟里面。在中海实习的时候问过中海hr这个问题，中海hr的原话是这样的：其实很多同学都还没搞懂什么叫”核心“竞争力，一上来就是在学校拿过什么奖，参加过什么竞赛等等，这些只能说是你的闪光点而不是你的“核心”竞争力，况且这些你的简历里面已经有了的，设置这个环节不是让你来把简历复述一遍的，当然你很有加分的点比如拿过国奖或者学生会主席这些你可以在这一分钟里面一带而过，最重要的是展示你的”核心“竞争力，是展示帮助你拿到这些荣誉背后的东西（比如是你极端的自律，极佳的领导才能或者其他）。他还让我思考一个问题：假如地产行业现在要淘汰十分之九的人，你有什么样的”核心“竞争力能让你成为那个不被淘汰的十分之一的人。从这个问题去思考或许你在提及自己的核心竞争力的时候就不会再只能想到的是你自己拿过的那几次奖学金或者还算不错的社团经历了。
”核心“竞争力这个问题作为中海初面常年不变的题目还是很有意义、很值得我们每个人深入去思考的。在其他公司结构化面试换种问法可能就是：你觉得你自己有什么优势。所以对于这个问题被问及的频率是很高的，还是得认真结合自己的实际情况进行总结。可以参考下往期推文的模板（通用问答1-“我的核心竞争力“（中海初面演讲题目）），模板仅供参考，每个人的实际情况各异，生活阅历也不同，重点是要深入思考总结出自己最核心的竞争力。
02 二面
二面为真正的即兴演讲+小组群面。二面的即兴演讲主题随机抽取，每个人基本只有半分钟的时间准备，时间很仓促，演讲时间还是一分钟。即兴演讲是很多人都惧怕的面试形式，与那些在即兴演讲环节表现不错的同学交流，发现他们都是有所准备的，就像写作文一样，备好几个模板，小白秋招准备的一些模板也在此分享给大家：地产面经干货 | 即兴演讲（一）、地产面经干货 | 即兴演讲（二）、（中科院博士论文致谢）即兴演讲-寒门贵子）
03 三面
三面形式为HR面谈。前两轮对你感兴趣的HR就会找你面谈，该地区公司的HR会介绍下他们地区公司的情况，了解你的意愿，同时也对你做进一步深入的了解。如果个人对于地域选择比较灵活的话能走到这个环节，说明机遇已经很大了。
04 终面（专业面）
终面问的几个问题有点宝洁八大问的意思，所以宝洁八大问也得结合自身的实际情况好好准备（地产面经干货 | “宝洁八大问“之七、八），另外也问我对本岗位的看法等（地产面经干货 | 写在前头）。
龙湖
龙湖是全程结构化面试，没有即兴演讲及无领导小组等，所以对一些不擅长群面的比较友好。而且龙湖的面试进度可以在”龙湖招聘“这个公众号实时查询，相对便捷。
01 初面
龙湖筛人主要在简历关及一、二面。其中初面筛人还是相当厉害的。初面为结构化面试，面试官一般由你所投递地区公司（龙湖是集团+地区公司的模式，不分区域）的专业负责人+人力条线面试官组成。初面环节问的比较详细，从实习经历，校园经历，实习收获等。初面过后会有个测评的环节，测评会刷人，测评会刷人，测评会刷人，重要的事情说三遍。
初面问了我几个问题，影响比较深刻的就是对比实习的几家公司、怎么看待甲方和施工单位的关系（地产面经干货 | 工程岗成本岗经典问答37）、实习的收获（通用问答4-实习的收获），其余的问题就是没有啥规律可言的了，就不再提及。
02 二面
二面还是由你所投递的地区公司组织，地区公司总经理+人力总负责面试。笔者龙湖二面持续时间不到两分钟，问了三个问题：”对地产行业未来是怎么看的（通用问答6-你对未来地产行业的看法）“、”别人对你的评价“、”对龙湖有什么了解吗”（地产面经干货 | 企业了解篇之中海龙湖华润，更多公司的了解请查看公众号），面完感觉自己太快了，有点慌，找一起面试的小伙伴问了之后才稍微松口气（大家都差不多两三分钟三四个问题），最终也是有惊无险的过了二面。
03 三面
龙湖一面二面由地区公司组织，三面及终面就由集团组织了。三面由你所面试岗位集团的老大（比如你面的工程岗，那么就是集团的工程总面你）一对一视频面试。这个环节大家一定要重视，因为视频面试有太多的不可控因素，虽然三面及终面刷人不多，但是也有因为参考往届龙湖三面及终面极少刷人而不够重视被淘汰的。个人觉得三面主要考察你两个点：第一是你是不是个细致的人有没有自己对事情的深入思考，第二就是你符不符合龙湖的人才画像。至于第一点，得从龙湖的其中一条文化说起：胆大心细。（读者可以自行查一下龙湖的文化墙，龙湖倡导的文化很多，胆大心细是其一，另外像“简单直接”（龙湖人自己都引以为傲的文化，提一下肯定会对你有好感）、“企业家精神”等都是龙湖的文化精髓，面试过程中不经意提一下自己对龙湖文化的欣赏相信会加分不少）。而至于怎么考察你的胆大心细则是从你对接触的事物的了解来进行。笔者被针对简历提了几个很细节性的问题，而不是问你流程性自己能够准备得到的问题。笔者被问了“你实习分管的楼栋楼板多厚”、“地下室防渗漏常用的”打针”直径多大“等，这些问题完全没办法去准备，而是真真正正考察你平常工作及生活是不是个胆大心细的人。至于第二点，龙湖的人才画像，我想还是得从”一个人干两个人的活拿三个人的工资以四倍的速度成长“，龙湖喜欢的是有干劲有狼性的年轻人。这方面除了从你自己的个人履历来进行评判之外，另外一个方向就是你爱不爱运动。听起来可能很奇怪，但是据我了解很多人都被问到了这个问题，还有个清华的小哥三面被问了两次但是他明确回复自己不怎么运动，最终被刷的。其实静下来想一想，对比下自己身边的人，那些热爱运动坚持运动的人，一般都很自律很上进很有狼性很有毅力，也就不难理解龙湖会从这方面考察了。
04 终面
龙湖的终面分北京、上海、广州等几个站点，由集团老板吴亚军、集团人力总及邵总组成的豪华阵容奔赴各地。但是不是三位领导一起面，是随机一位面到你。按照往届师兄师姐的总结，要是终面是邵总面，那么你已经半只脚踏进了龙湖，因为邵总极少刷人。总面问题也比较常规，被问了父母是做什么的，实习收获了什么，在学校的社团工作做了什么等。
华润
华润简历关筛人还是很厉害的，还存在一些学历背景和实习背景很强的没过简历的。华润初面形式为无领导小组（题目是工期延误了两个月，列出了一系列原因，让面试者提出对策，这个还是题目还是比较人性化的，每个岗位都会有发挥的空间，因为给出的延误原因里面都是从各个岗位的角度出发的），笔者秋招华润初面小组12人只有1人进了二面。其中华润的面试通知形也是够刺激，会把所有参加面试的人拉进一个群，然后每轮均在群里通知进入下一轮面试的名单。
01 初面
我认为华润所有面试流程当中，初面是最重要的。为什么这么说呢？因为华润每一轮面试，hr都会记录你个人的表现（从你的专业性、性格特点、缺陷等等，甚至往届还有根据你面试表现出来的不足特地给你寄了一本相关的书，可以说是很用心了，这可能也是华润每一轮面试出结果都比较慢的原因吧），虽然不太清楚记录的内容会去怎么分析，但是初面这一轮对你接下来的几轮影响真的很大，无领导小组（题目与地产相关）能表现出来的东西实在是太多了，从你个人的专业性，团队协作能力，领导力等等，相信在这一轮会有很大的定格。华润也是仅有的全流程下来几乎全部由人力负责的而没有专业面试官参与的（除了终面的课题环节会有专业领导陪同给予指导之类的，其余均是人力条线在负责）。
02 二面
03 三面
三面面试官是区域公司人力负责人，也是一对一。据后来与一起面试的小伙伴交流，问题都一样：实习做了什么，未来职业规划，你觉得你的优缺点是什么，有什么兴趣爱好吗等等。
04 终面
终面是体验之旅+课题汇报的形式。先是带我们参观了华润在深圳的标杆项目，不得不赞一下华润hr的贴心服务，提前为我们订好在深圳的木棉花酒店（华润自己的），还准备了小礼物，晚上和各专业条线领导一起吃饭，期间还为我们这些还不算华润人的小伙伴准备了季度生日会，而且是在终面前一周特地找我要了照片给我做了相册（之前一直听闻华润很看重颜值，要照片是因为要看下长相，哈哈。后来才知道是要给我们做相册），满满的都是关怀，爱了爱了，那一刻决定要卖身华润了。中午就知道了课题要做的内容（课题题目也与地产相关：城市运营的探讨），第二天要汇报当晚大家都喝了点酒，晚上一起通宵做课题，半夜还给我们点了糖水，到了第二天中午再分组汇报。这一轮刷人比较少，用心的去做好就行。
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