面试的时候经验不足怎么面试成功(面试问题:面试的时候问经验欠缺如何胜任工作)

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在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失 大，达不到成功。

很多应届生听到HR这样的问题，都会慌神，担心自己没有过实习经历而被拒绝，但其实在问你这个问题的时候，并不是真的那么在 意你是否有“经验”，HR希望从你的答案中听到你对这个职位的理解，以及入职后是否能快速适应职位、工作内容、提高工作效率的决 心和方法。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 　

一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企业，才会涉及这个问题。在回答这个问题时要注意以下几点： 　

1、承认工作经验的重要性。 　　

这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观 公正地看待，勇于承认自己的缺失。 　

2、突显个人优势。 　　

用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。 　

3、强调自己会不断提高工作能力。 　

切忌用假大空的话，要用具体的与工作相关的事例或是数据来说明自己的学习力。 　

参考模板： 　

虽然我没有经验，但我在大学时利用业余时间在XXX直播APP上学习了与这份工作相关的内容，并且拿到了XXX证书。同时利用业余 时间，有过几份与之相关的XXX工作。这是相关的学习笔记与证书，请您看看。 　

说完了问题的正确回答方式，我们继续聊聊面试中的禁忌：

1、不要过分表现自己 　　

在面试过程中，一些面试者急于表现自己，往往面试官问一句，求职者能说十句，还能说到其他的问题上，其实在面试过程中，回答 问题做到简介扼要就可以。 　

2、不要把成败看得太重 　

在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 　

3、不要过分紧张 　　面试过程中，一定不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等;

4、不要怕与主考官对视 　　应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。 　

5、急问待遇 　　

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!尤其是应届毕业大学生，在面试过程中急于问薪水待遇问题， 有可能不会被面试官欢迎，什么还不会做呢，先问待遇，给人一种不踏实的感觉。谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方 已有初步意向时，再委婉地提出。 　　

毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的技巧有时显得 非常重要。希望毕老师今天推荐的方法能被小伙伴们运用到，也希望大家都能求职成功，找到理想的工作。