银行投行部面试(平安银行面试经验)
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平安银行 面试 （共944条面试经验分享）
面试感觉
面试难度
面试难度指数：
56
应聘途径
面试过程：
网申+笔试+群面
背景：国外研究生top50，非金融专业，本科211非985
笔试：行测+金融基础知识 50道题，限时，总体没什么难度，行测题偏多，考前刷几套公务员行测比较有用。行测有资料分析，言语理解，判断推理，无图形推理
一面是群面，整体氛围较好。十人一组的无领导小组讨论。比较特殊的是，每一场一共100人一起进入群面大厅，分别坐在十张桌子开始讨论。一桌一个面试官，然后台上有一个hr作为主持人领导整个讨论的节奏。
我们小组整体讨论没有什么水花，但是hr给了些中肯建议，面试官不会去听我们所讨论的具体内容，也不会判断谁说得多就是好，主要看你在团队中的角色，以及是否有个人记忆点。群面通过率20%-30%
群面结束，会选两组代表上台发言，可以拿到二面直通卡。
平安银行的工作人员，以及招聘环境，整体感觉很好。
面试官问的面试题：
平安银行对公业务专员面试题
无领导小组是排序题，今年很多群面都是排序题，其实没有固定答案，但是小组要有一个统一答案，否则将会扣分。
台上的主持人问了几个问题：
1:用三个词形容你眼中的平安银行
2:为什么会选择平安银行
面试过程：
网申通过后先进行笔试，笔试后接到面试通知。疫情原因面试在zoom进行，一轮面试是在早上，5人一组，一位hr。面试过程是轮流自我介绍，之后hr每人问一个问题，有根据简历或者专业的问题，问我的是一个工作情景问题。分组能很清楚地看出来谁会通过，当时我们组五个人只有两个本科生，要么专业不对口要么学校比较差，一面后直接被刷，跟面试表现几乎没有什么关系。当天下午进行二面，同样zoom，9-10人一组，一位hr。二面过程是轮流自我介绍，接下来轮流用三个点阐述为什么选择、为什么适合这个职位。我二面所在的组内本科生来自北大和人大，硕士几乎都来自英美高校，只有我一个香港的，不知道刷人是怎么刷的，反正我也莫名拿到了三面入场券。三面是AI面，感觉就是来帮平安测试AI面试平台的。问题很多，包括性格方面、统筹规划能力等，比如怎么组织一场班级联欢晚会等等，没有专业性问题，同时会穿插一些选择题。
面试官问的面试题：
平安银行零售管培生面试题
一面问我如果发现现有工作流程中存在效率低的情况会怎么办，二面问用三个点阐述为什么选择、为什么适合这个职位。
面试过程：
网上有了简历，然后收到了电话，是一名小姐姐，表示要加我微信，给我发面试地址，我按照地址找过去，我以为平安银行柜员这个职位应该在银行面试，其实不然，我去的那个办公室属于一个什么支部，很多工位，干什么的都有，有推销报销的，有面试的，给我的第一印象不是很正规，我甚至怀疑他们是打着招柜员的名义去招保险销售，到了之后，一个小姐姐说领导在忙，先让我下载一个 app，填个测试，一共98道题，天气很热，填的我有些不耐烦，完成之后，一位男士，像是经理级别的人让我去一个独立的小会议室谈，先一分钟的自我接受，问了我的工作经历，聊得还算不错，最后经理说能否进复试主要看前面做的测试能不能合格，我们之间的聊天只占很小一部分因素，要我回去等通知，吗。然后转天一早，我收到了复试的通知。
面试官问的面试题：
平安银行银行综合柜员面试题
首先，一分钟自我介绍是必须的，其次问了我大学的学历和两次工作，最主要的问我如果现在有一笔钱，自己如何处置，我回答会按比例分成日常花销、理财、以及股票基金投资，然后面试官说你这个回答没有涉及到保险啊，我一惊，平安是做保险大鳄，我竟然忘了提及，然后赶紧找补了一下。
面试过程：
面试机会：由同学介绍，投简历经电话面试合格后参加正式面试。
面试过程：1、由总行HR和投资银行部副总、处长、专家、秘书组成面试组。
过程：投简历后，经过1次电话面试；正式面试是群面，5个应聘者，5个面试官。
被录取，投资经理岗位，负责参与分行、事业部推荐项目的尽职调查、方案设计。薪 水：年薪36万+业绩浮动
感受：相对程序比较正规正式。面试官的表现有的较好、有点不太专业。时间有些仓促。
面试官问的面试题：
平安银行投行部经理面试题
1、先做1-2分钟身我介绍，要求说出自身核心的长处，自我承认的弱点。2、怎么看待商业银行投行化（商业银行竞相做投行业务）的现象？商业银行从事投行业务有哪些优势与劣势？3、哪类业务适合商业银行的特点，可以作为战略业务长期发展？4、做过什么投行类项目，描述取得的成果。5、进一步追问过程怎样、你在其中充当什么角色、发挥过关键作用吗？如回答有，请描述具体情况、遇到过怎样的困难，是怎么克服的？6、能否承受加班与出差。
面试过程：
面试地点在高升桥平安银行，一共进行了两场面试，一面很简单，就是填写自己的资料，然后听着面试官介绍工作情况和薪资待遇，然后就回去等通知了（就这么简单）。二面是复试，群面（我们6个人淘汰了一位，两位通过但拒绝了），很正式（要求正装）。两位面试官，一位问问题并记录你的表现，一位负责看你的简历和打分。
面试官问的面试题：
平安银行外勤管培生面试题
1，开始轮流做简单的自我介绍。
2，然后问了三个问题：a,为什么选择平安？b，为什么申请领鹰计划（外勤管培生）？c，觉得自己和领鹰计划的契合点有哪些？（5分钟准备）
4，接着问了一个问题：作为一位管理者，觉得最重要的两个能力是什么，简单阐述理由？（1分钟准备）
5，面试结束10分钟后出结果，过了就和分区领导进一步交谈，问了对平安的了解和对自己应聘岗位的了解以及说明了工作情况和是否确认选择平安，互问环节。
面试过程：
9月28号笔试，直达10月9上午号收到面试短信，期间还以为没戏了，结果登录官网一看就出了面试名单，心痛没有关注官网公告。于是，11号大概了解了一下无领导小组和半结构化面试，第二天一大早就线上面试。
面试官问的面试题：
平安银行柜员面试题
面试时无领导小组的形势，一组分为8个人，有四位考官，进去按着自己的编号对号入座。考官宣读考试形势和注意事项，三分钟阅读已经放在桌面上的材料，然后一一作个人的回答，之后，再进入互相讨论的环节。材料的基本内容是针对农村乡镇金融网点少、结构功能不完善以及基层市场缺乏活力这三个问题，然后又8条措施，要求按照重要性进行排序。讨论进行到一半多，考官提醒时间，后来，我们基本达成一致意见，推选了以为发言人作最后总结。之后就结束了。
