事业单位面试难还是教师面试难(请问事业单位D类与教师招聘考试有什么区别)

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近些年，对于教师招聘考试有归类事业单位D类的大趋势，部分地区开始逐渐推行，但依旧有很多考生不了解事业单位D类的具体情况，不知道它和教师招聘考试的区别，下面就来详细介绍一下。

一、概念不同

1.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职业竞争性考试，根据职位需求确定试卷的测评内容，主要考察应聘者从事工作所需要的基本能力和综合应用能力。基于此，事业单位公开招聘考试中公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。招聘岗位对应的考试类别，原则上在招聘公告中予以确定并标明，报考人员需依据考试类别参加公共科目笔试。其中，中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

2.教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试一组织招聘考试，要注意这类考试不一定有编制，其分类较多，本篇比较的是编制教师。

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二.考试科目及内容不同

1.事业单位D类考试公共科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》以及笔试后的面试

《职业能力倾向测验(D类)》针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，不仅包括常规的行测和公共基础，也会涉及到教育学和心理学的考察，但是题量不大，一般八题左右。同时增加了策略选择，虽然和教育综合知识有关的，但考察的是在教学突发事件、教学组织等方面，考察教师如何处理的能力，一般放在职测最后十五题。这些题的设置，开放性比较大，选择起来有一定的复杂度，主观性很强。

事业单位D类的面试以试讲为主。

2.教师招聘考试大体分为笔试和面试

面试分为试讲（试教、片段教学、模拟上课等）、说课、技能测试、结构化、答辩等，不同地区也不一样。

三、哪个难度更大？

1.考试内容方面：事业单位D类的考试形式更加固定，笔试只考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，而教招因为地域差较大，所以最好的比较方式是同一考区的事业单位D类与教招做比，比如某地的教招只考教综一科，而且都是选择题，那这个地方的教招难度要远小于事业单位D类了。

2.考试频率方面：一般事业单位D类一年只有一次，而教招考试一年会举行很多次，在这方面看来，教招的机会更多，上岸几率更大。

①准备报考学习资料（参考书、课程、历年真题、刷题软件等）

②学一遍了解考试内容、第二遍背记常考考点及了解不常考考点、第三遍熟背知识点及背记不常考考点、第四遍达到百分之八十的记忆且在脑中形成系统

③刷套题找到需要巩固的章节，对薄弱点进行加强学习

④刷真题，继续巩固知识点记忆

⑤脑海中已经能够轻易浮现出各章节的题目及所考知识点的范围

⑥在此期间保证较好的免疫力和饱满的精神状态