建设银行面试常见问题及回答技巧(建设银行面试面什么)

下面是好好范文网小编收集整理的建设银行面试常见问题及回答技巧(建设银行面试面什么)，仅供参考，欢迎大家阅读！

建设银行面试已经有广东、浙江、上海等地区发了，其他地区也会陆续发送……

关于建设银行面试如何准备，为大家揭秘一下建行面试主要形式，以及常考题型，大家可以针对性备考，如有需要，大家也可以选择报面试辅导班高效备考，提升面试通过率哦~

【建行面试备考资料：建行各地区面经、半结构题型解析及回答思路】等

01面试形式

(1)以无领导+半结构化的面试形式为主，结构化面试涉及较少。

(2)近两年来，无领导含辩论/辩论赛的面试形式比重呈增长趋势，不容忽视。

(3)此外，辩论赛、即兴演讲、角色扮演，一些地区的面试考查较为青睐；而专业面试、英语面试形式等较少出现，只有少数地区很早年份有涉及。

02面试趋势

23年秋招受疫情原因，普遍是在线面试。但是春招会组织线下面试，考生需要前往指定地点参与面试！且线下面试大多以无领导小组+半结构化的形式为主，需要引起考生的重视！

03半结构化测评要素

1.资历评价

在建设银行面试中，资历评价的考查，涉及自我介绍、岗位认知、求职动机、职业规划四个层面。其中，自我介绍的考查占比最高；岗位认知、求职动机的占比相当；职业规划占比较少，但近一年来考查比重有所上升。

①自我介绍：自我介绍的考查，既涉及常规题目，也涉及追问题目的考查。近三年来，自我介绍的考查比重呈上升趋势，基本成为必考题。

②岗位认知：围绕对建行的了解、报考岗位的看法展开。近三年考查方向一直趋于平稳。

③求职动机：考查范围广泛，涉及到对报考动机、现实需求、成就需求等层面的考查。

④职业规划：主要考查职业稳定性、职业未来计划、职业期望等。其中，直接考查的高频考点涉及如：谈谈你的职业规划、短期规划与长期规划

2.事务处理能力

在中国建设银行面试中，事务处理能力的考查，主要涉及情境问题解决、活动组织策划等。

其中，情境问题解决的考查方向涉及：团队合作、工作原则、热情服务、投诉受理、工作秩序维护等方面。活动策划的考查方向涉及：推广营销、调查、培训、其他一般活动等。

近年来，情境问题解决的考查比重上升，以团队合作、热情服务考查方向为重点。活动策划的考查关注度较少，它融合于无领导小组的考查居多(备注：无领导小组讨论对其的考查以开放类的活动方案策划为主)。

3.综合分析能力

在中国建设银行面试中，综合分析能力的考查，既涉及宏观背景事件、银行发展问题的考查，也涉及对社会热点事件的探讨，还涉及对青年人的价值判断等。

按题型来划分，社会现象、哲理类的考查占比较大；政策理解、观点类占比较小。

4.言语理解与表达能力

言语理解与表达能力的考查，以情境模拟(含角色扮演)、即兴演讲为高频点。

无领导面试考情

1.开放类问题

综合分析类题型、解决问题类、方案类题目均有涉及，以综合分析和解决问题类的题目为主，有少部分方案策划类题目。

在设问方式上，综合分析类题目多种设问，如：“原因是什么?如何采取措施解决” “针对……谈看法；采用何种方式解决”；解决方案类题型的设问，如：“如何与客户进行沟通”“如何制定个性化服务?” “你如何处理” “请你提出解决方案”等。

2.排序及多项选择式问题

多选和排序类问题考查得比较均衡，占比基本相当。

在设问方式上，出现多种情况：有的直接对给定要素进行排序设置；有在给定基础上补充一条或几条然后按照重要程度进行排序；有的要求在给定要素中进行选择，并说明理由；有的要求在给定要素中进行选择，然后排序，并说明理由。

3.两难式问题

①两难式的考查以考查学员的价值思维、思辨力、决断力为主要目标；

②两难式问题的考查较为直接，往往给出两个选项，要求考生在讨论中确定其中一种方案或选择其中一个观点。近年来，两难式问题的考查，往往出现与辩论赛环节杂糅考查的情况，应引起关注。

4.资源分配式问题

资源分配主要考查考生的合理资源分配能力，考查考生的逻辑思维力与大局意识。考查重点多为投资或申请贷款的资金分配问题。

5.对抗式辩论

命题特点主要考查考生的思维性。在无领导小组讨论环节中，规定分组情况确定正反方(一方小组人数以4-6人为主)，设置对抗辩论环节。近年来，这个考题的占比越来越重，应引起足够重视。