面试短期目标怎么写(被问到「短期职业规划和长期职业规划是什么」，怎么回答)

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被问到「短期职业规划和长期职业规划是什么」，怎么回答？

面试官如果问你，你的短期职业规划和长期职业规划是什么，你打算怎么回答？

这不是一个好问题，尤其对于中基层岗位来说，问题的权威性太低，一般都采用面向过去的结构化面试，这种开放式的面试未来的话题，求职者实际上是可以胡乱编造的，而且也没有评估性，所以很多的时候一些经验不足的面试官喜欢这样问，一般什么都问不出来。但对于具有一定工作经验和专业方向的岗位，面试官需要判断候选人的职业方向，以便判断候选人能否在这个岗位沉淀下来的问题，另一方面，这个问题的陷阱在于表面在问你职业规划，实际会接着问你为这个规划做了什么努力，考察你的学习能力、规划能力。同时，这也是一个好问题，我所了解的很多候选人实际上对自己的职业规划是没有司考、起码是没有经过严谨的司考的，经过这也的提问，提醒候选人在工作中也需要对自己的发展方向进行选择。

面试官希望了解面试者是否是一个有目标，有计划，有想法的人。如果一个人对自己一个人能管理和规划好，就一定能把生活和工作做好规划。同时我想面试官也可以从这个问题的回答上分析面试者的性格和是否和这个职位匹配。

单从面试的角度来说，面试官肯定希望自己选的候选人能够有清晰的职业规划，知道自己未来想要干什么。如果连自己未来想要做什么都不知道的候选人，在面试中绝对是一个大大的减分项。所以单从面试来讲，无论你有没有未来的职业规划都要有。长期职业规划是什么呢？就是你未来想要成为什么样的人或者在某一个岗位行业的终极目标；而短期职业规划一定是你实现长期职业规划的第 1 步，或者说是实现长期职业规划的某一个阶段。简单的说，短期职业规划一定是为了实现长期职业规划而做的事情。举例：三年内我要成为大区最优秀的销售员，5 年内我要成为大区总监……

除了那种喜欢模仿大公司的面试情况外看，提问者本来的意图不在于你说了什么，而在于你有没有这个规划。一个对自己未来有一定规划的人，目标感更强，思路更清晰，不容易混吃等死得过且过的状态。

个人认为长期职业规划是大前提，短期职业规划是小前提。短期职业规划是实现长期规划的行动规划。而诺干个短期规划才能实现长期职业规划！

三个月看公司给我的权力和工作职责，六个月看公司领导对我工作的信任。一年公司对我工作的支持和认可，两年内我希望我的付出能与公司共同发展更辉煌的更耀眼的星星。

求职者需要掌握一个技巧，就是“反问”。反问能了解对方更多、给自己充足的思考时间，以及精准判断和捕捉对方想要的答案，或锁定的范围。同时，也可减少不必要的时间浪费。因为，许多公司的面试官，没有一套成熟成型的方法的，或许就是随口一问，自己都没过脑！  回答：“您说的短期和长期是指多长时间呢？”“您是指我进入贵公司的短期和长期规划么？”或者温和地反问对方的职涯规划是什么，借鉴一下。......

短期谈现实，长期谈理想年轻求职者谈短期和长期规划年长求职者只谈短期目标

短期看公司晋升机制，长期成为行业专家，学习全面经营管理