私立学校面试通过会查学历证吗 本人求职，面试通过，入职会查学历证吗

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谢邀~~

看到这个问题职晓君的内心很纠结啊……

应该怎么说呢，经济形势严峻的今天，各公司都在裁员来缩减开支。就业寒冬，工作不好找，你能通过大公司的面试，职晓君也相信你有这个工作的能力。

但是，面试时，虚假抬高自己的学历也不太好吧……

既然他们有学历要求，就说明他们对这一块有考察，至于怎么做嘛，职晓君给出两个建议，请结合自己的实际情况去选择：

1、实话实说，直接对HR说你的学历是假的，工作经历是真的，想进他们公司也是真的，看公司那边怎么回应；

2、先办入职，告知他们毕业证书后期再补。然后观望一下形势，看看是不是必须要补毕业证书之类的。但这个风险很大，题主慎用！！

以上，祝你好运吧！

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首先先分享一个学历造假的案例：

客户要求核实候选人的学历信息，候选人给八方锦程提供了其在湛江****职业学院的本科毕业证书，毕业时间是2007年，但该毕业证书无法经过学信网进行核实，故我司联系学校老师进行确认，老师表示湛江****职业学院在2006年才获教育部批成立，在2007年才开始招了第一批学生，如果毕业证书上的毕业院校是湛江****职业学院，那最早一批的毕业时间应该是2010年，不可能是2007年，因此判断证书一定不是学校颁发。另外，老师还表示学校一直都是专科，并无本科生。

从案例可以看到，学历造假可以是时间、学校，甚至学历本人的姓名，很多HR做背调时，大多数会选择登录学信网进行核查，但对于现在造假技术而言，结果可能会有所折扣。

学历，是企业招聘的人才门槛。在招聘时，设定相关学历门槛以达到初步筛选候选人的目的。但也正是因为如此，很多求职者铤而走险，通过学历造假，来获得就业机会。

对于如何解决招聘过程中，学历造假的情况。在第三方背景调查的角度，对于学历核查，一般有以下内容：

学历或学位证书的造假在当今职场屡见不鲜，这对雇主企业和其他候选人都会造成严重的危害。候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息，夸大自己的教育背景，从而获得更好的职位和薪酬，而在实际工作过程中，可能会因为个人知识能力的不足，导致无法胜任岗位的需求，这种行为，不仅影响企业的整体绩效，也影响到其他候选人就业的公平性。

在候选人教育背景的核实上，八方锦程通常会以候选人的最高学历或最高学位为主。通过对候选人教育背景的核实，筛选到能够匹配岗位需求的员工，真正做到择优而取，在企业人才发展和管理的过程中，确保各部门能够因才适岗，助力组织效能的提升。