如何面试教师岗位(教师招聘面试——面试流程)

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教师招聘面试是测查和评价应聘教师这一岗位的人员素质的一种考试活动，教师岗位面试通常采用试讲(说课)和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试；非教师岗位采用答辩和技能测试相结合的方式。试讲(说课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，技能测试主要考核专业实践操作能力。

一、考试流程

面试简章公布，报名，资格确认(领取面试通知书)，面试，通过面试，成为一名光荣的人民教师。

二、面试流程

(一)报到抽签

考生一般需要提前20分钟到达指定地点报到，考场工作人员要核对考生身份证件和面试通知书、准考证等相关证件。之后，由工作人员组织面试考生采取抽签的方式决定面试顺序，考生需要严格按抽签顺序、规定时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不得更改。若不服从考评组安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区准备考试，考试未结束不许随便离开。由考.场工作人员监督。面试人员在面试前，要在工作人员的引导下，到指定地点做试讲考核前的准备，考生在候考区应调节心情，整理着装，放松心情，听从考场工作人员的安排，不得高声喧哗。有的地区会要求考生在候考区上交所携带的手机等通讯设备。

(三)备课

在试讲(说课)考核之前，往往会有一个备课的环节，考生在此环节撰写说课稿，并为接下来的试讲(说课)做准备。在备课的过程中，考生要注意时间分配，尤其是在备课时间很短的情况下，一般要优先保证备课内容的完整性，然后才考虑内容的创新性。

(四)试讲(说课)

按照顺序，当轮到某考生入场时，引导员将宣布:“请xx号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后方可进入。考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。

试讲(说课)有严格的时间限制，时间一到，计时员就会要求考生停止，建议考生进入面试室之前先深呼吸，平复心情，调整状态。说课时要把握好时间，抓住重点，在有限的时间内将最优秀的一面展现给考官。面试结束后，考生需向考官致谢鞠躬，询问是否需要擦黑板，最后从容走出试讲(说课)室，并轻轻带上门。

(五)查询成绩

公布成绩有两种情况：一是面试结束后，工作人员核算完分数，当场宣布面试成绩；二是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。