面试过了hr说要等内部审批才给发正式简历

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甭管是否在走内部审批流程，强烈建议不要死等一份offer，更不要天真的等口头承诺。

其他博主基本都给了预定时间，offer审批给回复基本在一周内搞定。就算是业内数一数二的公司，也不要只等这一份offer，要有风险管控意识。

猜测对方公司是否在对比其他竞争者毫无意义，既然在面试环节把该做的也都做了，包括给HR的感谢信也都表达了对这家公司的认可度。

至于结果怎么样，不用太刻意。

接下来的要做的事情，也并不是只等候这一份offer。而是继续面试别家意向单位，争取拿到其他offer。

等一周时间内，如果对方发了offer，可以比较后择优选择。如果对方没有发offer，也不至于懊恼且迷茫。

人最宝贵的就是时间，与其傻等一份口头承诺，不如利用有效的时间去争取。

等审批流程，这种说法确实是对的，但更多时候，也只是拖延战术的一种说辞罢了。

因为这种说辞对于只负责干活，没啥决定权，却要直接面对应聘者的HR来说，简直就是最万无一失的。

很多时候，你基本确定了一个人，但用人部门或领导还想看看后面有没有更好的，这时候怎么样才能让应聘者安心当备胎？

最好的说辞就是这种，已经面试通过了，现在就等领导审批了。领导嘛，你懂的，都比较忙，审批比较慢，大公司嘛，你知道的，都有一定程度上的大公司病，流程繁琐，一个流程走一个月也都是很正常的。

就这样拖你个十天半个月的，如果最后确实没找到比你更好的人，那就顺理成章地给你发offer，说流程终于审批完了，现在给你发了offer！

如果找到了更好的人，那就说，很抱歉，公司临时业务调整，整个这条线的招聘都被暂停了，甚至这个业务都可能会裁员，所以没办法录用你了！

或者说，被大领导给否决了，我们也很遗憾！

招聘中出现各种意外也是很正常的事。

比如N年前，我就曾面试过某大厂三次。

第一次是确实被大领导在走内部审批的时候给否了，背后的原因是，名额有限，要优先大领导的校友。

第二次是一切都没问题，但是公司内部发了一个战略级的文件，暂停一切社招，然后就没有然后了。

第三次就是这种，要走“漫长的审批流程”，我决定事不过三！不等了，去了别的厂。

我之所以知道每次面试芭比Q背后的真实原因，是因为我有师兄在那个厂里，一直帮我各种打听。

但就在我入职别的厂两个月后，HR又忽然打电话说，要去他们公司再跟领导聊一下，聊完如无意外，就能当场发offer。

我说谁能等你们三四个月呀！

HR还很诧异，那种语气仿佛在质问，这天底下难道还有不想来我们厂的人吗？