部门面试失败通知 部门面试和人事面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试，是不是凉凉了

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谢邀：

一、这个场景真的在实际过程中很常见，很常见，很常见

大致原因如下：

情况一：面试OK（人事满意+用人部门满意），候选人薪资要求偏高（公司内部比较）或者学历偏低或者年龄偏大/小或者性别问题，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”；

情况二：面试OK（人事满意+用人部门满意），但是最近公司业绩不好，总经理不想轻易再进人了，但是觉得仍然有必要看一下，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”

情况三：面试OK（人事满意+用人部门满意），总经理对这个岗位其实有其他的想法，希望这个岗位有一些他想要的特殊的技能或者工作背景，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”

情况四：面试OK（人事满意+用人部门满意），总经理对目前HR和用人部门的工作不满意，想借此机会看看他们的眼光、思路到底靠不靠谱，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”

首先如果人事不满意或者用人不满意，不会有前半部分的对话；

所以“凉凉”是不会的，如果凉了，HR直接说“再考虑考虑或者再看看”就行了，不会拿出总经理想面试这个幌子来挡枪的……

至于上述的情况，我都亲身经历过，有可能是其中一种，也可能是几种情况交织在一起；

二、放心大胆的面试就是了，尽人事听天命

候选人完全可以通过这次面试沟通的机会了解这家公司的更多的情况，总经理的谈吐和处事风格往往影响到整个公司的文化。

万一聊完以后，你甚至发现，这家企业你还看不上了呢，总比入职以后才发现“掉坑里”好吧。

最后说一下人设问题

我是一个人力岗位工作者；我既不是老板的“走狗”，也不是撺掇员工闹事的“搅屎棍子”。

我是一个工薪族，俗称打工的；是穷二代，是生活在底层的普通老百姓；

HR岗位分分钟是一个精神分裂的存在（好人、坏人傻傻分不清楚……）各位看我累累巴巴的写这么多，难道不考虑——点个赞？！收个藏？加个关注吗？

备注说明：

1、文章内容是基于笔者前期工作的所遇、所知、所想加工编写，不代表本人从业的真实经历，如有雷同纯属巧合；整理编写的目的一方面是整理、沉淀思想，一方面以文会友，贻笑大方……

2、所引用的社会现象均从常规平台如：今日头条、百度等检索，如有不实请告知，我配合整改！