长江海事局面试题(国考面试分析之海事局)

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近几年海事局面试主要采用结构化形式，其中长江海事局跟随国考统考进行面试，采用普通题；其他海事局连续6年单独命题，单独组织面试，考查普通题和海事工作相关的专业题。

海事局题型分析

近年来，海事局面试出题形式越来越灵活，除了考查海事工作相关的专业题，还出现了反驳题、小材料题等普通题，除了采取普通结构化形式，还出现了视频题、大材料题，反套路倾向十分突出，难度逐年增大。

海事局面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和沟通能力，没有出现过对岗位匹配性的考查。

1、综合法分析能力

主要考查社会现象和政策理解，形式上多见观点类。具体内容上看，以社会现象为主，政策理解为辅。

2.计划组织协调能力

考查内容与海事工作联系密切，需要考生对海事局工作流程有一定的掌握。常考形式为调研、宣传、安全检查、安全保障方案等。

3.应变能力

内容上常考巡查执法、事故应急处理、季节性管理以及政务服务等。以一线执法工作为主，突发性强，压力大。2016年曾出现过一道视频题。

4.沟通能力

主要通过安抚劝说类题目进行考查，以现场模拟形式为主，强调交流感，也出现过非模拟类题目。沟通对象的身份主要为船员、群众、同事三类。

历年海事局面试考题特辑

1.某海事处接到报警，一海岛有人发生意外，腿部骨折，海事部门紧急动用大型海巡艇将受伤人员接出海岛接受治疗。有人认为，腿部骨折不是什么大伤，动用大型海巡艇没有必要，浪费公共资源；有人则认为，应该以救人为重，此举值得称赞。你怎么看？（2017年2月26日国考海事局面试考题）

1.表明观点。虽然腿部骨折并不是致命的危险，但以最快的速度、最稳妥的方式将受伤人员救出很有必要，但也不能无限消耗公共资源，海事部门应当运用科学的救援理念，根据现实情况，合理调配资源。

2.说明该做法的意义。一是在紧急情况下，海事人员能够及时联系执法船，体现了以人为本的理念；二是大型执法船马力大，速度快，能够节省赶往码头的时间，同时，大型海巡艇的稳定性，能减少伤员在艇上颠簸，有效规避二次伤害，充分保障了人员安全。

3.认为大材小用的理由。一是公共资源紧缺，这种做法可能会造成其他救援工作的延误；二是违背了救援科学、合理的原则；三是群众不清楚海事职责和现场情况，有所误解。

4.提出解决对策。一是分清轻重缓急，合理调配执法资源；二是加强业务技能培训，提高海事人员处理突发事件的能力；三是加强信息公开，让公众全面了解事实真相；四是加强安全宣传，如海上作业要按规范操作，海岛旅游不冒险不涉险等，提高广大群众的安全防范意识，减少救援频次。

2.为传承海事精神，你所在海事局准备开展迎接新员工入职，欢送老员工退休的活动，假如领导让你负责，你如何组织？（2017年2月26日国考海事局面试考题）

1.明确目的意义。此次活动能够增强员工们的团队凝聚力，让新员工更快地融入团队，让老员工感受到单位对他们的关怀，继续传递正能量。

2.做好活动的规划安排。一是组建活动筹备小组，经过商讨，确定此次活动以“不忘初心·砥砺前行”为主题，以传承海事精神为核心；二是根据新员工、老员工意见以及之前迎新送老活动的经验确定活动形式、内容等；三是以通知的形式将活动安排下发到各个部门，动员大家积极配合。

3.开展新老员工欢庆会，活动分五个环节进行。

第一个环节是“传授知识·助力青年成长”。选定3对新员工与在职老同志为代表进行“传帮带”拜师仪式。徒弟向师傅行礼，佩戴绶带并鞠躬致敬，师傅向徒弟赠送海事职业生涯规划书和能力提升读本。

第二个环节是“传递梦想·牢记从海事初心使命”。2名退休老干部代表将象征海事精神的火炬和题字交到2名新员工代表手中，以这种形式向所有新职工传递海事人光荣的使命。

第三个环节是“砥砺前行·做一名光荣海事人”。分别由退休老同志代表和新职工代表进行发言。老同志讲述多年的工作感受，传递对海事工作的认识与情怀；新员工表达对工作的憧憬，以及对未来的向往和信心。

第四个环节是“传承精神·走好海事长征之路”。挑选10名具有代表性的退休职工，将他们的事迹制作成专题短片在会场播放，为他们颁授荣休纪念品，赠送履历纪念册，以隆重的仪式表彰优秀老同志，激励新员工学习老干部们的精神品质。

第五个环节是全体员工合唱《海事之歌》，增强大家对海事文化的认同感，未来不断用行动去践行“让航行更安全，让海洋更清洁”的承诺。

4.后续跟进。一是组织新老员工合影留念；二是在官网发布活动期间的精彩照片、视频，扩大活动影响力。